Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und gewinne Talente für spannende IT-Projekte.
- Unternehmen: Westhouse, ein führendes Recruitment-Unternehmen mit starkem Teamspirit.
- Vorteile: Attraktive Provision, klare Karriereperspektiven und individuelle Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell und moderne Recruiting-Tools.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Digitalisierung und baue dein Netzwerk aus.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Willkommen
Du begeisterst dich für Recruiting, erkennst Potenziale und möchtest die passenden Spezialist: innen mit spannenden Projekten zusammenbringen? Dann werde Teil von Westhouse.
Bei uns arbeitest du in einem professionellen Umfeld mit hoher Eigenverantwortung, kurzen Entscheidungswegen und einem klaren Qualitätsanspruch.
Gemeinsam mit unseren Vertriebsteams unterstützt du führende Unternehmen bei der Besetzung anspruchsvoller Projekte und Positionen.
Westhouse gehört zu den führenden Recruitment-Unternehmen für IT-, SAP- und Engineering-Fachkräfte.
Mit Standorten in Deutschland und der Schweiz unterstützen wir Unternehmen bei der Besetzung anspruchsvoller Projekte und Positionen.
- Deine Aufgaben
- Du identifizierst und gewinnst qualifizierte Spezialist: innen über unsere Datenbank, Business-Netzwerke, Social Media und weitere Recruiting-Kanäle.
- Du führst telefonische und persönliche Interviews und bewertest die fachliche sowie persönliche Eignung der Kandidat: innen.
- Du begleitest Kandidat: innen über den gesamten Recruiting-Prozess hinweg und sorgst für eine positive Candidate Experience.
- Du erstellst und optimierst Qualifikationsprofile und präsentierst geeignete Kandidat: innen unseren Vertriebsteams und Kunden.
- Du betreust externe Mitarbeitende während ihres Projekteinsatzes und stehst ihnen als Ansprechpartner: in zur Seite.
- Du baust unser Kandidatennetzwerk aktiv aus und pflegst eine nachhaltige Beziehung zu Kandidat: innen.
- Deine Qualifikation
- Du bringst erste Erfahrung im Recruiting, Vertrieb oder in der Personaldienstleistung mit und hast Freude daran, Menschen und Möglichkeiten zusammenzubringen.
- Du kommunizierst souverän, trittst professionell auf und schaffst es, Kandidat: innen für neue berufliche Perspektiven zu begeistern.
- Du bist ehrgeizig, lösungsorientiert und gehst Themen mit Eigeninitiative und einer hands-on Mentalität an.
- Du arbeitest strukturiert, behältst auch bei mehreren Prozessen gleichzeitig den Überblick und verlierst dein Ziel nicht aus den Augen.
- Du arbeitest gerne im Team und verstehst es, nachhaltige Beziehungen zu Kandidat: innen und Kolleg: innen aufzubauen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
- Wir bieten Dir
- Ungedeckelte Provision mit attraktivem Vergütungsmodell
- Klare Karriereperspektiven in Richtung Führung oder Expert Track
- Academy für fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- Individuelle Einarbeitung und Unterstützung durch erfahrene Kolleg: innen
- Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum
- Kollegiales Umfeld mit starkem Teamspirit
- Moderne Recruiting-Tools und Zugriff auf ein etabliertes Netzwerk
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen
- Hybrides Arbeitsmodell
- Dein/-e Ansprechpartner/-in
Interesse? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung und darauf, gemeinsam mit dir die nächste Erfolgsstory bei Westhouse zu schreiben.
Bewirb dich direkt über unsere Karriereseite oder sende deine Unterlagen an Alexandra Wonschik (a. wonschik@westhouse-group. com).
Bei Fragen erreichst du mich unter
Über uns
Westhouse ist - dank unserer hoch kompetenten und engagierten Mitarbeiter*Innen – seit 2002 eine Erfolgsgeschichte.
Werde ein Teil davon und gestalte die Zukunft mit uns.
Unsere positive Unternehmenskultur vereint die kurzen Wege und schnellen Entscheidungen eines internationalen Mittelständlers mit einem hohen Qualitätsanspruch sowie einem hochwertigen Kundenstamm weit in den DAX hinein.
- Gemeinsam mit dir sind wir ein wichtiger
- Partner unserer Kunden am Puls der Zeit, um die Digitalisierung der deutschen
Wirtschaft zu beschleunigen. Westhouse ist die gefragte Adresse , wenn es um flexible und spezialisierte Vermittlung von hochqualifiziertem Fachpersonal in den Bereichen IT, SAP, Engineering und im kaufmännischen Sektor geht.
Erfahre mehr über uns unter
https://www. westhouse-group. com/ueber-uns
Recruitment Consultant (m/w/d) - IT TEMP Arbeitgeber: Westhouse Group
Westhouse bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Teamarbeit setzt. Als Quality Engineer (m/w/d) in Frankfurt/Remote profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer Unternehmenskultur, die Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Hier haben Sie die Chance, Ihre Expertise in einem internationalen Umfeld einzubringen und aktiv zur Verbesserung der Qualitätssicherung beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruitment Consultant (m/w/d) - IT TEMP erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Consultant (m/w/d) - IT TEMP mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Westhouse Group:Finde heraus, was Westhouse Group besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Westhouse Group vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Westhouse Group verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
