Westhouse ist eines der führenden internationalen Recruitment Unternehmen für die Vermittlung von hochqualifizierten Fachexperten in Bereichen wie IT Life Cycle, SAP, Engineering, Kaufmännischem und Fachberatung.
Für unseren Kunden suchen wir aktuell eine/n
SAP HCM/Payroll Consultant für S/4HANA Conversion (m/w/d) - Remote/10-20% Nürnberg
Rahmeninformationen
- Referenz: 178716
- Start: 2026-06-04ASAP
- Dauer: 19.06.2026
- Standort: Remote/10-20% Nürnberg
- Arbeitsumfang: full-time96 Stunden
- Sprachen: English
Ihre Qualifikationen
- Tiefgreifende Kenntnisse im SAP HCM Payroll Modul
- Know-How im SAP SuccessFactors spezifisch Employee Central Payroll
- Gute Kenntnisse im Software-Design und Design von Softwarelösungen im SAP HCM Umfeld
- Projekterfahrung in der Entwicklung kundenspezifischer Anwendungen
- Fundierte praktische Erfahrung mit SAP HCM Payroll und der Zeitwirtschaft (Erfahrung mit der deutschen Lohn- und Gehaltsabrechnung von großem Vorteil)
- Nachgewiesene Erfolge bei der Unterstützung technischer Migrationsprogramme für SAP S/4HANA (H4S4) oder ECC
- Fundierte Kenntnisse von Abrechnungsschemata, Regeln, Zeitauswertung und Abrechnungsintegrationen
- Nachgewiesene Erfahrung in der Migration von Abrechnungsdaten, der Abstimmung und dem Testen paralleler Abrechnungen
- Ausgeprägte Kundenorientierung mit der Fähigkeit, hochrangige Stakeholder einzubinden, zu beeinflussen und zu führen
- Sicherer Umgang mit komplexen, governance-orientierten Projektumgebungen
Ihre Aufgaben
- Leitung des Arbeitsbereichs „Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Zeiterfassung“ über den gesamten Migrationszyklus hinweg, einschließlich Konzeption, Entwicklung, Test, Umstellung und Hypercare
- Funktion als primärer Fachexperte für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Zeiterfassung, der Best-Practice-Leitlinien für S/4HANA bereitstellt
- Enge Zusammenarbeit mit den technischen Teams, den Integrationsteams und den Basis-Teams, um die Datenbereitschaft, die Systemstabilität und den Erfolg der Migration sicherzustellen
- Überwachung der Validierung von Gehaltsabrechnungsdaten, der Abstimmungsaktivitäten und der parallelen Gehaltsabrechnungsläufe, um Genauigkeit, Kontrolle und Compliance sicherzustellen
- Betreuung leitender Kundenvertreter durch klare Statusberichte, Problemlösung und Unterstützung bei fundierten Entscheidungen
- Proaktive Identifizierung und Minderung funktionaler Risiken und Abhängigkeiten im Bereich Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung
- Erfahrung mit der deutschen Gehaltsabrechnung ist wünschenswert, aber angesichts des Arbeitsumfangs (eine Umstellung) nicht zwingend erforderlich
- Unterstützung und Steuerung von Testaktivitäten, einschließlich SIT, UAT sowie gehaltsabrechnungsspezifischer Validierungs- und Qualitätssicherungszyklen
Interessiert?
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Ihre Ansprechpartner
Lisa Fleig
P: +49-6227-35678-18
E: l.fleig@westhouse-consulting.com
