Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung zur Einführung agiler Methoden und Durchführung von Scrum-Events wie Sprint Planning und Retrospektiven.
- Unternehmen: Westhouse ist ein führendes internationales Recruitment Unternehmen für hochqualifizierte Fachexperten in IT und Engineering.
- Vorteile: Remote-Arbeit mit einem Arbeitsumfang von 324 PT, davon 32 vor Ort in Frankfurt am Main.
- Weitere Informationen: Die Stelle ist ab dem 1. Juli 2026 für die Dauer von 18 Monaten verfügbar.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie agile Prozesse in der Energieversorgung und nutzen Sie Ihre PRINCE2-Zertifizierung.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Projektmanagement und Domain-Driven Design sowie PRINCE2-Zertifikat erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Westhouse ist eines der führenden internationalen Recruitment Unternehmen für die Vermittlung von hochqualifizierten Fachexperten in Bereichen wie IT Life Cycle, SAP, Engineering, Kaufmännischem und Fachberatung.
Rahmeninformationen:
- Referenz: 178858
- Start: 2026-07-01
- Dauer: 01.07.2026 - 31.12.2027
- Standort: remote / Frankfurt am Main
- Arbeitsumfang: full-time324 PT, davon 32 vor Ort
- Sprachen: Deutsch (C2)
Ihre Qualifikationen:
- (Muss) 5 Jahre Erfahrung im Bereich Domain-Driven Design
- (Muss) PRINCE2 Zertifikat
- (Muss) Erfahrung zu deutschen Energieversorgungsunternehmen und Vorgaben der Bundesnetzagentur (BNetzA) aus einem Projekt
- (Muss) 5 Jahre Erfahrung im Projektmanagement einschließlich Planung, Durchführung und Überwachung komplexer Software- und IT-Projekte
- (Muss) 5 Jahre Erfahrung in der Anwendung und Moderation von Liberating-Structures-Methoden zur Förderung kollaborativer Zusammenarbeit und strukturierter Entscheidungsfindung
- (Soll) Erfahrung im Scaled-Agile-Umfeld einschließlich der Zusammenarbeit in skalierten Organisations- und Projektstrukturen aus einem Projekt
- (Soll) Erfahrung in der Planung, Konzeption und Durchführung von Design-Thinking-Workshops zur strukturierten Entwicklung nutzerzentrierter fachlicher und technischer Lösungsansätze aus einem Projekt
- (Soll) 3 Jahre Erfahrung in der Rolle Agile Coach einschließlich der Begleitung agiler Teams, der Moderation agiler Prozesse sowie der Unterstützung bei der kontinuierlichen Verbesserung
- (Soll) 5 Jahre Erfahrung im Risikomanagement einschließlich der Identifikation, Bewertung, Dokumentation und Nachverfolgung fachlicher und technischer Projektrisiken
- (Soll) Scrum Master Zertifikat - PSM I
Ihre Aufgaben:
- Fachliche Beratung zur Einführung und Anpassung agiler Methoden, insbesondere Scrum, sowie Erarbeitung von Einführungs- und Vorgehensempfehlungen
- Fachliche Beratung zur Gestaltung von Kommunikations- und Abstimmungsprozessen sowie zur Weiterentwicklung der agilen Vorgehensweisen insbesondere im Kontext von SAFe
- Entwicklung und Dokumentation von Verbesserungsvorschlägen für agile Arbeitsweisen und Prozesse
- Durchführung von agilen Reviews zur Bewertung der Umsetzung agiler Prinzipien und Ableitung von Empfehlungen
- Beseitigung von Hindernissen sowie fachliche Beratung zu möglichen Lösungs- und Eskalationsprozessen und somit Steigerung der Produktivität der agilen Projektteams
- Fachliche Beratung zur Strukturierung, Priorisierung und Qualitätssicherung des Product Backlogs; Erstellung von Beispielen und Empfehlungen
- Durchführung von Scrum-Events (Sprint Planning, Daily Scrum, Sprint Review, Sprint Retrospektive)
- Konzeption und Durchführung von Schulungsformaten zu Methoden agiler Frameworks
- Fachliche Beratung zur Identifikation von Verbesserungspotenzialen agiler Praktiken und Methoden und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
- Identifikation und Analyse von Risiken und Problemen in agilen Prozessstrukturen und Erarbeitung von Maßnahmenempfehlungen zur Risikominimierung
- Beratung bei der methodischen Vorbereitung und Durchführung von SAFe-spezifischen Events wie Inspect & Adapt-Workshop, PI-Planning, System Demo und ART-Sync
- Fachlicher Austausch und Beratung des Release Train Engineer (RTE) zur Analyse und Optimierung der Prozesse und Wertströme
Scrum Master (Prince2 & Energieversorgung) (m/w/d) Arbeitgeber: Westhouse Group
Westhouse bietet eine spannende Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf IT Life Cycle und Engineering spezialisiert ist. Die Position ermöglicht Remote-Arbeit und erfordert gelegentliche Präsenz in Frankfurt am Main. Das Team legt Wert auf innovative Ansätze in der agilen Methodik, insbesondere im Kontext der Energieversorgung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Scrum Master (Prince2 & Energieversorgung) (m/w/d) erhalten könnten
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Westhouse Group anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Scrum Master (Prince2 & Energieversorgung) (m/w/d) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Westhouse Group vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Scrum Master (Prince2 & Energieversorgung) (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Westhouse Group klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Westhouse Group vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
