Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze agile Teams bei der Einführung und Optimierung von Scrum-Methoden.
- Unternehmen: Westhouse, ein führendes internationales Recruitment Unternehmen.
- Vorteile: Vollzeitstelle mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und einem dynamischen Team.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem innovativen Umfeld mit vielen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft agiler Entwicklungsteams und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Scrum Master und in der Softwareentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Westhouse ist eines der führenden internationalen Recruitment Unternehmen für die Vermittlung von hochqualifizierten Fachexperten in Bereichen wie IT Life Cycle, SAP, Engineering, Kaufmännischem und Fachberatung.
Für unseren Kunden suchen wir aktuell eine/n.
- Scrum Master (Sozialversicherungspflichtig angestellt) (m/w/d) - Frankfurt & Remote
- Rahmeninformationen
- Standort: Frankfurt & Remote
- Arbeitsumfang: full-time 90 PT - davon 4 PT vor Ort
- Sprachen: Deutsch
- Ihre Qualifikationen
- (Muss) 5 Jahre Erfahrung als Scrum Master oder Team Coach in IT-Entwicklungsteams unter Anwendung von Scrum im SAFe-Framework
- (Muss) 3 Jahre Erfahrung in Softwareentwicklungsteams über den gesamten Entwicklungszyklus von Anforderungsanalyse bis Deployment sowie CI/CD- und Dev Ops-basierten Lieferprozessen
- (Muss) Erfahrung in der Einführung und Etablierung einheitlicher Scrum-basierter Arbeitsweisen, Artefakte und Governance-Strukturen über mehrere Entwicklungsteams hinweg aus 3 Projekten
- (Muss) 5 Jahre Erfahrung in der Konzeption und Optimierung von Jira-Strukturen für agile Entwicklungsorganisationen einschließlich Backlog-Strukturen, Workflows und Steuerungsmechanismen
- (Muss) Zertifizierung als Scrum Master sowie Zertifizierung im SAFe-Framework: PSM I/II, CSM und SSM, SASM, SA
- (Soll) 5 Jahre Erfahrung im Aufbau agiler Strukturen, Rollenmodelle und Arbeitsweisen in neu formierten oder wachsenden Entwicklungsteams
- (Soll) 3 Jahre Erfahrung in der Herstellung wirksamer Zusammenarbeit zwischen Product Management, Product Ownern und Entwicklungsteams
- (Soll) 5 Jahre Erfahrung in der Einführung von Transparenz-, Verantwortungs- und Steuerungsmechanismen in agilen Entwicklungsteams
- (Soll) 3 Jahre Erfahrung in der Konzeption und Einführung einheitlicher teamübergreifender Arbeitsweisen, Artefakte oder Governance-Strukturen
- (Soll) 3 Jahre Erfahrung in der Betreuung von Entwicklungsteams mit KI-, Daten- oder innovationsnahen Produktentwicklungen
- Ihre Aufgaben
- Fachliche Beratung zur Einführung, Etablierung und Weiterentwicklung agiler Arbeitsweisen, insbesondere Scrum, in neu aufgebauten oder sich transformierenden Entwicklungsteams
- Fachliche Beratung bei der Umstellung bestehender Arbeitsweisen von Kanban auf Scrum einschließlich der Einführung geeigneter Scrum-Artefakte, Rollen und Routinen
- Fachliche Beratung zur Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung einheitlicher teamübergreifender Arbeitsweisen, Standards, Artefakte und Governance-Strukturen
- Agile Begleitung von mehreren Epic Teams mit dem Ziel, eine strukturierte, wirksame und flow-orientierte Zusammenarbeit sicherzustellen
- Aufbau und Etablierung einer vergleichbaren Arbeitsweise über mehrere Teams hinweg unter Berücksichtigung unterschiedlicher agiler Reifegrade
- Gestaltung und Weiterentwicklung von Kommunikations-, Entscheidungs- und Abstimmungsprozessen zwischen Product Management, Product Ownern, Entwicklungsteams und weiteren Stakeholdern
- Förderung von Transparenz, Verbindlichkeit und Accountability innerhalb der Teams sowie gegenüber Product Ownern, Product Management und externen Leistungserbringern
- Entwicklung und Dokumentation von Verbesserungsvorschlägen für agile Arbeitsweisen, Prozesse und organisatorische Strukturen
- Durchführung von Agile Assessments zur Bewertung des agilen Reifegrads sowie Ableitung und Nachverfolgung konkreter Verbesserungsmaßnahmen
- Identifikation, Analyse und Beseitigung von Hindernissen sowie Beratung zu geeigneten Lösungs- und Eskalationswegen zur Steigerung der Teamproduktivität
- Fachliche Beratung zur Strukturierung, Priorisierung und Qualitätssicherung von Product Backlogs einschließlich der Etablierung geeigneter Qualitätskriterien
- Unterstützung der Product Owner bei der Steuerung, Pflege und Priorisierung der Backlogs sowie der Vorbereitung und Durchführung von Planungsaktivitäten
- Konzeption, Moderation und kontinuierliche Verbesserung der Scrum-Events einschließlich Sprint Planning, Daily Scrum, Sprint Review und Sprint Retrospektive
- Coaching von Teams, Product Ownern und Stakeholdern in der praktischen Anwendung agiler Methoden und Prinzipien im operativen Tagesgeschäft
- Konzeption und Durchführung von Schulungs-, Coaching- und Befähigungsformaten zu Scrum, Kanban, SAFe und weiteren agilen Methoden
- Fachliche Beratung zur Identifikation von Verbesserungspotenzialen agiler Praktiken und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
- Identifikation und Analyse von Risiken, Abhängigkeiten und Problemstellungen innerhalb und zwischen den Teams sowie Erarbeitung geeigneter Maßnahmen zur Risikominimierung
- Unterstützung bei der Identifikation, Visualisierung und Nachverfolgung teamübergreifender Abhängigkeiten, Risiken und Blockaden
- Fachliche Beratung zur Gestaltung und Optimierung von Jira-Strukturen, Workflows, Boards, Backlog-Hierarchien und Steuerungsmechanismen für mehrere Entwicklungsteams
- Sicherstellung und kontinuierliche Verbesserung der Datenqualität in Jira durch die Etablierung verbindlicher Standards für Pflege, Statusführung, Verlinkungen, Priorisierungen und Reporting
- Etablierung transparenter Steuerungs- und Reportingmechanismen zur Unterstützung einer datenbasierten Planung und Zusammenarbeit
- Fachliche Beratung zur Etablierung und Optimierung flow-orientierter Arbeitsweisen einschließlich WIP-Steuerung, Engpassmanagement, Pull-Prinzip und kontinuierlicher Verbesserung des Arbeitsflusses
- Beratung bei der methodischen Vorbereitung und Durchführung von SAFe-spezifischen Formaten und Abstimmungsprozessen
- Fachlicher Austausch und Beratung des Release Train Engineer (RTE) bei der Analyse und Optimierung teamübergreifender Prozesse, Zusammenarbeit und Wertströme
- Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung eines teamübergreifenden Teams zur Standardisierung und Vergemeinschaftung gemeinsamer Fähigkeiten, Methoden und Arbeitsweisen über mehrere Teams hinweg
Interessiert?
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen in elektronischer Form.
- Ihre Ansprechpartner
- Sven Schäfer P: +49-21-120053120 E: s. schaefer@westhouse-group. com
- #J-18808-Ljbffr
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Scrum Master (Sozialversicherungspflichtig angestellt) (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Westhouse Group bewerben
Viele Unternehmen, wie Westhouse Group, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Scrum Master (Sozialversicherungspflichtig angestellt) (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Westhouse Group und die ausgeschriebene Position Scrum Master (Sozialversicherungspflichtig angestellt) (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Westhouse Group vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Westhouse Group an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
