Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente im IT-Bereich und entwickle innovative Sourcing-Strategien.
- Unternehmen: Führendes internationales Technologieunternehmen mit starkem Wachstum.
- Vorteile: Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und spannende Karrierechancen.
- Weitere Informationen: Ideal für Young Professionals, die ihren Berufseinstieg suchen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talentgewinnung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Westhouse ist ein führendes internationales Technologieunternehmen.
Wir unterstützen unsere Kunden als Projektpartner in den bereichen Engineering, IT und Organisation.
Möchtest Du Teil unseres innovativen und stark wachsenden Unternehmens werden und spannende Aufgaben lösen?
Dann bewirb Dich bei uns!
Auch Young Professionals erhalten eine Chance ihren Berufseinstieg bei uns zu finden! Wir suchen aktuell einen
- Talent-Acquisition-Manager (m/w/d) - Remote, Stuttgart
- Rahmeninformationen
- Standort: Remote, Stuttgart
- Arbeitsumfang: full-time
- Ihre Qualifikationen
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium und bringen mehrjährige Erfahrung in der proaktiven Talentgewinnung mit
- Sie sind sicher im Umgang mit Business-Netzwerken (z. B. Linked In) und modernen Sourcing-Tools.
- Sie verfügen über ein Verständnis internationaler Talentmärkte und besitzen ein ausgeprägtes Gespür für relevante Zielgruppen, aktuelle Recruiting-Trends sowie eine zielgerichtete Kandidatenansprache.
- Sie arbeiten analytisch, strukturiert und datenorientiert und nutzen relevante Kennzahlen, um Ihre Recruiting-Aktivitäten zu steuern, zu bewerten und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Mit Ihrer ausgeprägten Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft gelingt es Ihnen, qualifizierte Talente zu gewinnen.
- Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Ihre Aufgaben
- Als erfahrener Spezialistin für Talentgewinnung identifizieren Sie qualifizierte Fachkräfte, insbesondere im IT-Umfeld, über relevante Plattformen und Netzwerke.
- Sie sind die erste Ansprechperson für Kandidat*innen und führen strukturierte, qualifizierende Gespräche, um Talente für innovative Positionen zu begeistern.
- Sie entwickeln zielgruppenspezifische Sourcing-Strategien – auch auf internationaler Ebene – und bauen nachhaltige Talentpools sowie langfristige Netzwerke auf.
- Sie nutzen datenbasierte Erkenntnisse und Kennzahlen (z.
Conversion Rates und Funnel-Analysen), um Ihre Sourcing-Aktivitäten kontinuierlich zu analysieren und weiterzuentwickeln.
- Sie arbeiten eng mit Recruiterinnen und Hiring Managerinnen zusammen, um die Anforderungen der Positionen genau zu verstehen und sicherzustellen, dass geeignete Kandidat*innen erfolgreich in den Rekrutierungsprozess überführt werden.
- Über das operative Sourcing hinaus bringen Sie sich aktiv in konzeptionelle Themen ein, beispielsweise bei der Weiterentwicklung von Sourcing-Strategien, Recruiting-Prozessen und eingesetzten Tools.
Interessiert?
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen in elektronischer Form.
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Talent-Acquisition-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Westhouse Group
Westhouse bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Teamarbeit setzt. Als Quality Engineer (m/w/d) in Frankfurt/Remote profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer Unternehmenskultur, die Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Hier haben Sie die Chance, Ihre Expertise in einem internationalen Umfeld einzubringen und aktiv zur Verbesserung der Qualitätssicherung beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent-Acquisition-Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Westhouse Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent-Acquisition-Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Westhouse Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Westhouse Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Westhouse Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Westhouse Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
