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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung maßgeschneiderter Vergütungslösungen mit Workday und unterstütze Projektteams.
- Arbeitgeber: Westhouse ist ein führendes internationales Recruitment Unternehmen für hochqualifizierte Fachexperten.
- Mitarbeitervorteile: 100% Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte innovative Vergütungslösungen in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Zertifizierung in Vergütung, Erfahrung als Workday Compensation Lead und Kenntnisse in Workday erforderlich.
- Andere Informationen: Startdatum: 28. Februar 2025; Vollzeitstelle.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Westhouse ist eines der führenden internationalen Recruitment Unternehmen für die Vermittlung von hochqualifizierten Fachexperten in Bereichen wie IT Life Cycle, SAP, Engineering, Kaufmännischem und Fachberatung.
Für unseren Kunden suchen wir aktuell eine/n
Workday Compensation Lead (m/w/d) – Remote 100%
Rahmeninformationen
- Referenz: 172370
- Start: 2025-02-28
- Standort: Remote 100%
- Arbeitsumfang: full-time
- Sprachen: deutsch
Ihre Qualifikationen
- Erfahrungen als Workday Compensation Lead
- zertifiziert in Vergütung und fortgeschrittener Vergütung
- Erfahrung in der Leitung dieser Module bei mindestens zwei größeren Aufträgen
- fortgeschrittene Kenntnisse in Workday Compensation und Workday
Ihre Aufgaben
- Analyse von Kundenanforderungen, die Entwicklung umfassender Lösungsarchitekturen sowie die fachliche Beratung und Unterstützung von Projektteams während des gesamten Implementierungszyklus.
- Entwicklung maßgeschneiderter Vergütungslösungen unter Verwendung von Workday.
- Förderung einer effektiven Zusammenarbeit zwischen den Teams zur Gewährleistung einer nahtlosen Integration von Workday.
- Bereitstellung von fachkundiger technischer Anleitung und Unterstützung für Projektteams während des gesamten Implementierungslebenszyklus.
- Durchführung strenger Systemtests und Fehlerbehebung zur Optimierung der Leistung von Vergütungslösungen.
Interessiert?
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen in elektronischer Form.
Ihre Ansprechpartner
Patrick Hoening
P: +49-69-24007525
E:
#J-18808-Ljbffr
Workday Compensation Lead (m/w/d) Arbeitgeber: Westhouse Group
Kontaktperson:
Westhouse Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Workday Compensation Lead (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke mit anderen Workday-Experten und Fachleuten in der Vergütung. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche auszutauschen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen und Updates in Workday Compensation. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, insbesondere solche, die deine Fähigkeiten in der Leitung von Workday-Projekten und der Entwicklung maßgeschneiderter Vergütungslösungen demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeiten, da diese für die Zusammenarbeit mit verschiedenen Projektteams entscheidend sind. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit zur effektiven Zusammenarbeit beigetragen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Workday Compensation Lead (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Westhouse und deren Dienstleistungen. Verstehe die Anforderungen an die Position des Workday Compensation Lead und wie du mit deinen Erfahrungen und Qualifikationen dazu beitragen kannst.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente hast, einschließlich eines aktuellen Lebenslaufs, Zertifikate für deine Qualifikationen in Workday Compensation und eventuell Empfehlungsschreiben. Achte darauf, dass alles gut strukturiert und professionell aussieht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Erfahrungen als Workday Compensation Lead darstellst. Betone deine Erfolge bei früheren Projekten und wie du zur Entwicklung maßgeschneiderter Vergütungslösungen beigetragen hast.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen elektronisch über die Website von StudySmarter ein. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Westhouse Group vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle des Workday Compensation Lead tiefgehende Kenntnisse in Workday erfordert, solltest du dich auf technische Fragen zu den Modulen und deren Implementierung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Verstehe die Kundenanforderungen
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Analyse von Kundenanforderungen zu sprechen. Zeige, wie du maßgeschneiderte Vergütungslösungen entwickelt hast und welche Methoden du verwendet hast, um die Bedürfnisse der Kunden zu erfüllen.
✨Teamarbeit betonen
Die Förderung einer effektiven Zusammenarbeit zwischen den Teams ist entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um nahtlose Integrationen zu gewährleisten.
✨Systemtests und Fehlerbehebung erläutern
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Systemtests und der Fehlerbehebung zu sprechen. Erkläre, wie du Herausforderungen gemeistert hast, um die Leistung von Vergütungslösungen zu optimieren und welche Strategien du dabei angewendet hast.
