Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und gewinne Talente für spannende IT-Projekte.
- Unternehmen: Westhouse, ein führendes Recruitment-Unternehmen im IT-Bereich.
- Vorteile: Attraktive Provision, Karriereperspektiven und individuelle Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell und modernes Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT mit und bringe Menschen zusammen.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Willkommen
- Du begeisterstdich für Recruiting, erkennst Potenziale und möchtest die passenden
Spezialist: innen mit spannenden Projekten zusammenbringen? Dann werde Teil von Westhouse.
Bei uns arbeitestdu in einem professionellen Umfeld mit hoher Eigenverantwortung, kurzen Entscheidungswegen und einem klaren Qualitätsanspruch.
Gemeinsam mit unseren Vertriebsteams unterstützt du führende Unternehmen bei der Besetzunganspruchsvoller Projekte und Positionen.
Westhouse gehörtzu den führenden Recruitment-Unternehmen für IT-, SAP- und Engineering-Fachkräfte.
Mit Standorten in Deutschland und der Schweizunterstützen wir Unternehmen bei der Besetzung anspruchsvoller Projekte und Positionen.
- Ihre Aufgaben
- Deine Aufgaben
- Du identifizierst und gewinnst qualifizierte Spezialist: innen über unsere Datenbank, Business-Netzwerke, Social Media und weitere Recruiting-Kanäle.
- Du führst telefonische und persönliche Interviews und bewertest die fachliche sowie persönliche Eignung der Kandidat: innen.
- Du begleitest Kandidat: innen über den gesamten Recruiting-Prozess hinweg und sorgst für eine positive Candidate Experience.
- Du erstellst und optimierst Qualifikationsprofile und präsentierst geeignete Kandidat: innen unseren Vertriebsteams und Kunden.
- Du betreust externe Mitarbeitende während ihres Projekteinsatzes und stehst ihnen als Ansprechpartner: in zur Seite.
- Du baust unser Kandidatennetzwerk aktiv aus und pflegst eine nachhaltige Beziehung zu Kandidat: innen.
- Ihre Qualifikationen
- Deine Qualifikation
- Du bringst erste Erfahrung im Recruiting, Vertrieb oder in der Personaldienstleistung mit und hast Freude daran, Menschen und Möglichkeiten zusammenzubringen.
- Du kommunizierst souverän, trittst professionell auf und schaffst es, Kandidat: innen für neue berufliche Perspektiven zu begeistern.
- Du bist ehrgeizig, lösungsorientiert und gehst Themen mit Eigeninitiative und einer hands-on Mentalität an.
- Du arbeitest strukturiert, behältst auch bei mehreren Prozessen gleichzeitig den Überblick und verlierst dein Ziel nicht aus den Augen.
- Du arbeitest gerne im Team und verstehst es, nachhaltige Beziehungen zu Kandidat: innen und Kolleg: innen aufzubauen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
- Wir bieten Ihnen
- Wir bieten Dir
- Ungedeckelte Provision mit attraktivem Vergütungsmodell
- Klare Karriereperspektiven in Richtung Führung oder Expert Track
- Academy für fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- Individuelle Einarbeitung und Unterstützung durch erfahrene Kolleg: innen
- Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum
- Kollegiales Umfeld mit starkem Teamspirit
- Moderne Recruiting-Tools und Zugriff auf ein etabliertes Netzwerk
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen
- Hybrides Arbeitsmodell
- Über uns
- Dein/-e Ansprechpartner/-in
- #J-18808-Ljbffr
Recruitment Consultant (m/w/d) - IT TEMP Arbeitgeber: Westhouse Holding GmbH
Westhouse ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Recruitment Consultant in Zürich ein dynamisches und internationales Umfeld bietet. Mit flachen Hierarchien, einem kollegialen Team und klaren Entwicklungsperspektiven fördert das Unternehmen deine berufliche Weiterentwicklung und belohnt gute Leistungen sichtbar. Zudem profitierst du von einem hybriden Arbeitsmodell und einer zentralen Lage mit optimaler Anbindung an den öffentlichen Verkehr.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruitment Consultant (m/w/d) - IT TEMP erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Consultant (m/w/d) - IT TEMP mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Westhouse Holding GmbH:Finde heraus, was Westhouse Holding GmbH besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Westhouse Holding GmbH vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Westhouse Holding GmbH verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
