Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und erweitere dein eigenes Kundenportfolio im DACH-Raum.
- Unternehmen: Westhouse Switzerland AG - ein dynamisches, internationales Unternehmen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, leistungsbezogene Provision und überdurchschnittliche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit, 1-3 Tage remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere aktiv und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: 1-2 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im IT-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Willkommen! Sie haben bereits eine solide Grundlage im Recruitment und sind bereit, den nächsten Schritt in Ihrer Karriere zu gehen - mit größerer Verantwortung, aktiver Kundenentwicklung und einem direkten Einfluss auf Ihren eigenen Erfolg. Als Consultant bei Westhouse Switzerland AG verwalten Sie den gesamten Rekrutierungs- und Platzierungsprozess: von der Akquisition neuer Geschäfte und der Kandidatensuche bis hin zu erfolgreichen Vertragsverhandlungen und Platzierungen. Sie arbeiten eng mit Kunden im IT- und Technologiesektor zusammen, bauen langfristige Partnerschaften auf und erweitern kontinuierlich Ihr berufliches Netzwerk.
Ihre Mission:
- Aktive Entwicklung und Erweiterung Ihres eigenen Kundenportfolios in der DACH-Region
- Unabhängige Rekrutierung von IT- und SAP-Spezialisten für Vertragsprojekte
- Management des gesamten Rekrutierungszyklus, einschließlich Kundenbriefings, Kandidateninterviews und Vertragsverhandlungen
- Nutzung sozialer Netzwerke und unserer internen Datenbank zur Identifizierung und Ansprache qualifizierter Kandidaten
- Sicherstellung der Einhaltung der Schweizer Vorschriften und Unterstützung bei der Vertragsvorbereitung und -verwaltung
Ihr Profil:
- Mindestens 1–2 Jahre Erfahrung im Recruitment, Executive Search oder Personalberatung, idealerweise im Bereich IT oder Technologie-Recruitment
- Eine Hunter-Mentalität mit echter Leidenschaft für Geschäftsentwicklung und Kandidatenengagement
- Starke Initiative, ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und nachweisliche Fähigkeit, Abschlüsse zu tätigen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich; zusätzliche Sprachen werden als Vorteil angesehen
Warum wir?
- Eine abwechslungsreiche und spannende Rolle in einem dynamischen, internationalen Umfeld
- Klare Karriereentwicklungsmöglichkeiten mit einem individuell zugeschnittenen Wachstumsplan
- Regelmäßige Schulungen und berufliche Weiterentwicklung in allen relevanten Verantwortungsbereichen
- Ein motiviertes und kollaboratives Team mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur
- Zentral gelegene Büros in Zürich mit hervorragenden öffentlichen Verkehrsanbindungen
- Hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit, 1–3 Tage pro Woche remote zu arbeiten
- Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungsprozesse und ein starker Teamgeist
- Attraktives Vergütungspaket einschließlich leistungsbezogener Provision und überdurchschnittlicher Sozialleistungen
- Regelmäßige Team- und Unternehmensveranstaltungen an einzigartigen und inspirierenden Orten
Recruitment & Sales Consultant 100% (m/f/d) Arbeitgeber: Westhouse Holding GmbH
Westhouse Switzerland AG bietet eine spannende und abwechslungsreiche Rolle in einem dynamischen, internationalen Umfeld. Mit klaren Karriereentwicklungsmöglichkeiten, regelmäßigen Schulungen und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen das Wachstum seiner Mitarbeiter. Der zentral gelegene Standort in Zürich sowie ein hybrides Arbeitsmodell ermöglichen eine optimale Work-Life-Balance und tragen zu einem motivierten Teamgeist bei.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruitment & Sales Consultant 100% (m/f/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Westhouse Holding GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment & Sales Consultant 100% (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Westhouse Holding GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Westhouse Holding GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Westhouse Holding GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Westhouse Holding GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
