Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Recruiting-Prozess und baue langfristige Kundenbeziehungen auf.
- Unternehmen: Internationales Recruitment- und Consulting-Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, hybrides Arbeitsmodell und individuelle Karriereentwicklung.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Trainings und ein motiviertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Karriere im Recruitment.
- Qualifikationen: 1-3 Jahre Erfahrung im Recruitment oder Vertrieb und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Westhouse ist ein international tätiges Recruitment- und Consulting-Unternehmen, das hochqualifizierte Technologie- und SAP-Spezialisten mit führenden Unternehmen verbindet. Unsere Berater verbinden Marktkenntnis, unternehmerisches Denken und den Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen, um nachhaltigen Mehrwert für Kunden und Kandidaten zu schaffen.
Bei uns erwartet dich ein leistungsorientiertes und gleichzeitig kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und echten Entwicklungsmöglichkeiten. Eigeninitiative wird gefördert und gute Leistungen werden sichtbar belohnt.
Deine Aufgaben:
- Aufbau und Entwicklung langfristiger Kundenbeziehungen sowie Gewinnung neuer Geschäftsmöglichkeiten
- Beratung von Kunden als kompetente Ansprechperson für ihre Recruiting- und Personalbedarfe
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, vom Kundenbriefing bis zur erfolgreichen Vermittlung
- Active Sourcing sowie Identifikation, Ansprache und Qualifizierung von IT- und SAP-Spezialisten
- Durchführung von Kandidateninterviews sowie professionelle Begleitung von Kunden und Kandidaten während des gesamten Vermittlungsprozesses
- Verhandlung von Vertrags- und Angebotskonditionen
- Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines sowie kontinuierliche Pflege unseres CRM-Systems
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Recruiting- und Delivery-Teams, um optimale Besetzungsergebnisse zu erzielen
Deine Qualifikation:
- 1-3 Jahre Berufserfahrung im Recruitment, Vertrieb, Business Development oder einem vergleichbaren kommerziellen Umfeld
- Freude am Aufbau langfristiger Kunden- und Kandidatenbeziehungen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke
- Eigeninitiative, Organisationstalent und eine strukturierte Arbeitsweise
- Unternehmerisches Denken sowie den Wunsch, Verantwortung zu übernehmen
- Motivation, ambitionierte Ziele zu erreichen und dich kontinuierlich weiterzuentwickeln
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind von Vorteil
Wir bieten Dir:
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen, internationalen Umfeld
- Klare Entwicklungsperspektiven mit individuell abgestimmtem Karriereplan
- Regelmäßige Trainings und Weiterbildungen in allen relevanten Aufgabenbereichen
- Ein motiviertes, kollegiales Team mit einer offenen, wertschätzenden Kultur
- Zentrale Lage in Zürich mit idealer Anbindung an den öffentlichen Verkehr
- Hybrides Arbeitsmodell: 1–2 Tage pro Woche Remote möglich
- Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und echtes Teamgefühl
- Attraktives Vergütungspaket mit leistungsbezogener Provision und überdurchschnittlichen Sozialleistungen
Recruitment Consultant 100% (1–3 Jahre Berufserfahrung | m/w/d) Arbeitgeber: Westhouse Schweiz AG
Westhouse Schweiz AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen die Zusammenarbeit und Innovation. Die Möglichkeit, an internationalen Projekten zu arbeiten und sich in einem wachsenden Team weiterzuentwickeln, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte im Bereich Business Analysis.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruitment Consultant 100% (1–3 Jahre Berufserfahrung | m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Westhouse Schweiz AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Consultant 100% (1–3 Jahre Berufserfahrung | m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Westhouse Schweiz AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Westhouse Schweiz AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Westhouse Schweiz AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Westhouse Schweiz AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
