Auf einen Blick
- Aufgaben: Bringe Talente mit spannenden Projekten zusammen und begleite sie durch den Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Westhouse, ein führendes Recruitment-Unternehmen für IT- und Engineering-Fachkräfte.
- Vorteile: Attraktive Provision, klare Karriereperspektiven und individuelle Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell und modernes Team mit starkem Spirit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und Unternehmen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting oder Vertrieb und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 39600 - 48400 € pro Jahr.
Du begeisterst dich für Recruiting, erkennst Potenziale und möchtest die passenden Spezialist:innen mit spannenden Projekten zusammenbringen? Dann werde Teil von Westhouse. Bei uns arbeitest du in einem professionellen Umfeld mit hoher Eigenverantwortung, kurzen Entscheidungswegen und einem klaren Qualitätsanspruch.
Gemeinsam mit unseren Vertriebsteams unterstützt du führende Unternehmen bei der Besetzung anspruchsvoller Projekte und Positionen. Westhouse gehört zu den führenden Recruitment-Unternehmen für IT-, SAP- und Engineering-Fachkräfte. Mit Standorten in Deutschland und der Schweiz unterstützen wir Unternehmen bei der Besetzung anspruchsvoller Projekte und Positionen.
Du identifizierst und gewinnst qualifizierte Spezialist:innen über unsere Datenbank, Business-Netzwerke, Social Media und weitere Recruiting-Kanäle. Du führst telefonische und persönliche Interviews und bewertest die fachliche sowie persönliche Eignung der Kandidat:innen. Du begleitest Kandidat:innen über den gesamten Recruiting-Prozess hinweg und sorgst für eine positive Candidate Experience. Du erstellst und optimierst Qualifikationsprofile und präsentierst geeignete Kandidat:innen unseren Vertriebsteams und Kunden. Du betreust externe Mitarbeitende während ihres Projekteinsatzes und stehst ihnen als Ansprechpartner:in zur Seite. Du baust unser Kandidatennetzwerk aktiv aus und pflegst eine nachhaltige Beziehung zu Kandidat:innen.
Du bringst erste Erfahrung im Recruiting, Vertrieb oder in der Personaldienstleistung mit und hast Freude daran, Menschen und Möglichkeiten zusammenzubringen. Du kommunizierst souverän, trittst professionell auf und schaffst es, Kandidat:innen für neue berufliche Perspektiven zu begeistern. Du bist ehrgeizig, lösungsorientiert und gehst Themen mit Eigeninitiative und einer hands-on Mentalität an. Du arbeitest strukturiert, behältst auch bei mehreren Prozessen gleichzeitig den Überblick und verlierst dein Ziel nicht aus den Augen. Du arbeitest gerne im Team und verstehst es, nachhaltige Beziehungen zu Kandidat:innen und Kolleg:innen aufzubauen. Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
Benefits:
- Ungedeckelte Provision mit attraktivem Vergütungsmodell
- Klare Karriereperspektiven in Richtung Führung oder Expert Track
- Academy für fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- Individuelle Einarbeitung und Unterstützung durch erfahrene Kolleg:innen
- Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum
- Kollegiales Umfeld mit starkem Teamspirit
- Moderne Recruiting-Tools und Zugriff auf ein etabliertes Netzwerk
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen
- Hybrides Arbeitsmodell
Recruitment Consultant (m/w/d) - IT TEMP Arbeitgeber: Westhouse
Westhouse bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf agilen Prinzipien basiert und die persönliche sowie berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter fördert. Als Scrum Master in Essen haben Sie die Möglichkeit, in einem internationalen Team zu arbeiten, innovative Projekte voranzutreiben und Ihre Fähigkeiten in einem spannenden Umfeld weiterzuentwickeln. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Zusammenarbeit, offene Kommunikation und kontinuierliche Verbesserung, was Westhouse zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruitment Consultant (m/w/d) - IT TEMP erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Westhouse als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Consultant (m/w/d) - IT TEMP mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Westhouse relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Westhouse-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Westhouse vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Westhouse, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
