Consultant, Recruiting (I&C) - REMOTE

Sind Sie daran interessiert, Teil eines innovativen Teams zu sein, das die Mission von Westinghouse unterstützt, saubere Energielösungen bereitzustellen? Bei Westinghouse erkennen wir an, dass unsere Mitarbeiter unser wertvollstes Gut sind, und wir bemühen uns, die qualifiziertesten Talente zu identifizieren, anzuziehen und zu rekrutieren, während wir den Wert der Vielfalt am globalen Arbeitsplatz anerkennen und fördern.

Über die Rolle

Als Consultant im Recruiting werden Sie unserem Craft Recruiting-Team beitreten und für die Rekrutierung von Handwerkern, Technikern oder Personal für Kraftwerksstillstände verantwortlich sein. Sie unterstützen große Stillstandspläne, überwachen Planänderungen und helfen bei der Besetzung großer Projekte. Sie berichten an den Lead Consultant, Recruiting, BHI Recruiting und arbeiten 100 % REMOTE.

Verantwortlichkeiten

• Partnerschaft mit den Einstellungsmanagern, um unsere Bedürfnisse besser zu verstehen und die Ziele und Anforderungen der Position zu bewerten.
• Verwendung mehrerer kosteneffektiver Beschaffungsstrategien, wie Internet-Jobbörsen, Networking, Lebenslauf-Mining, soziale Netzwerke, Kaltakquise, Hochschulrekrutierung und Jobmessen, um einen vielfältigen Pool von Kandidaten anzuziehen.
• Vorscreening aller geeigneten Kandidaten und Empfehlung von Kandidaten an den Einstellungsmanager basierend auf den detaillierten Anforderungen der Position und Kompetenzen; Bereitstellung von Gründen für die Förderung des Kandidaten.
• Aufbau von Glaubwürdigkeit und Engagement mit dem Einstellungsmanager und dem oberen Management, um über den Einstellungsprozess informiert zu bleiben.
• Organisation von Vorstellungsgesprächen durch Koordination von Zeitplänen, Anordnung von Reisen, Unterkünften, Mahlzeiten und Begleitung des Bewerbers zu den Interviews, falls zutreffend.
• Sicherstellung, dass die Rekrutierungsaktivitäten im Bewerbermanagementsystem genau und konform aktualisiert werden.
• Berichterstattung und Unterstützung zukünftiger Personalprojekte.
• Zusammenarbeit mit dem Einstellungsmanager und dem HR-Geschäftspartner bezüglich der zukünftigen organisatorischen und projektbezogenen Einstellungsstruktur.
• Systematische Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern in allen Geschäftsbereichen hinsichtlich der Kontrolle der Rekrutierungskosten.
• Partnerschaft mit HR-Partnern, wenn ein Problem mit einem Mitarbeiter oder Einstellungsmanager identifiziert wird.
• Fortlaufende Empfehlungen zur Verbesserung der Strategien für den gesamten Rekrutierungszyklus.
• Leitung von Projekten / Berichten im Zusammenhang mit laufenden Rekrutierungsinitiativen.
• Unterstützung von Junior-Mitarbeitern bei komplexeren Aufgaben, die ein höheres Verständnis der Funktionen erfordern.
• Escalation von Problemen an Vorgesetzte / Manager zur Lösung, falls erforderlich.
• Überprüfung und Einhaltung des Verhaltenskodex und aller geltenden Unternehmensrichtlinien und -verfahren sowie lokaler, staatlicher und bundesstaatlicher Gesetze und Vorschriften.
• Unterstützung bei verschiedenen Projekten, die von einem direkten Vorgesetzten zugewiesen werden.
• Weitere Aufgaben nach Bedarf.

Zusätzliche Verantwortlichkeiten können sich auf eine oder mehrere Abteilungen konzentrieren.

Qualifikationen

• 4+ Jahre Erfahrung im vollständigen Rekrutierungszyklus, vorzugsweise eine Kombination aus Agentur- und Unternehmensrekrutierung.
• Bevorzugte Erfahrung und technisches Wissen in den Bereichen Energie, Ingenieurwesen, Industrie und/oder Bauwesen.
• Erfahrung in der Rekrutierung für eine Vielzahl von Geschäftsbereichen und Talentgemeinschaften mit aktuellem Fokus auf schwer zu besetzende technische Positionen.
• Versiert im Einsatz mehrerer effektiver Beschaffungsmethoden, -strategien und -ressourcen (wie Road Techs, LinkedIn, Indeed) und geht über die typischen bekannten Kanäle hinaus, wenn nötig, um die qualifiziertesten Talente zu identifizieren.
• Komfortabel im Umgang mit einem Applicant Tracking System (ATS) zur Verwaltung der täglichen Aktivitäten.
• Verfügt über fundierte Kenntnisse in Bezug auf EEO, AA und OFCCP-Compliance.

Wir setzen uns für Transparenz und Gerechtigkeit in all unseren Personalpraktiken ein. Die Grundgehaltsbandbreite für diese Position, die von Erfahrung, Qualifikationen und Fähigkeiten abhängt, wird auf 76.400 bis 95.500 USD pro Jahr geschätzt.

Warum Westinghouse?

Unser Leistungspaket ist darauf zugeschnitten, die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu erfüllen und gleichzeitig Wellness und berufliches Wachstum zu fördern. Folgendes bieten wir an:

• Umfassende medizinische Leistungen, die medizinische, zahnärztliche, augenärztliche, verschreibungspflichtige Leistungen und ein Gesundheitskonto (HSA) mit Arbeitgeberbeiträgen umfassen können.
• Wellness-Programme, die darauf ausgelegt sind, Mitarbeiter bei der Erhaltung ihrer Gesundheit und ihres Wohlbefindens zu unterstützen, einschließlich eines Programms zur Mitarbeiterunterstützung, das Unterstützung für unsere Mitarbeiter und deren Angehörige bietet.
• 401(k) mit Unternehmensbeiträgen zur Unterstützung der Altersvorsorge der Mitarbeiter.
• Bezahlte Urlaube und Feiertage.
• Möglichkeiten für flexible Arbeitsregelungen zur Förderung der Work-Life-Balance.
• Bildungsvergütung und umfassende Karriereprogramme, um Mitarbeitern beim beruflichen Wachstum zu helfen.
• Globale Anerkennungs- und Dienstprogramme zur Feier der Erfolge und Dienste der Mitarbeiter.
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm.

Westinghouse Electric Company ist die erste Wahl der globalen Kernenergieindustrie für sichere, saubere und effiziente Energielösungen. Wir ermöglichen die Umsetzung dieser Vision, indem wir unser Wertesystem leben: Sicherheit und Qualität, Integrität und Vertrauen, Kundenorientierung und Innovation, Schnelligkeit und Leidenschaft zum Gewinnen, Teamarbeit und Verantwortung.

Während sich unser globales Hauptquartier in Cranberry Township, PA, befindet, haben wir über 11.000 Mitarbeiter an Standorten in 19 verschiedenen Ländern. Sie können mehr erfahren, indem Sie unsere Website besuchen.

Westinghouse ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, einschließlich für Veteranen und Menschen mit Behinderungen.