Werkstudent*in im Operativen Personalmanagement
Werkstudent*in im Operativen Personalmanagement

Werkstudent*in im Operativen Personalmanagement

Dortmund Werkstudent 13 - 16 € / Stunde (geschätzt) Home Office möglich
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Westnetz GmbH

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Unterstütze das Team im operativen Personalmanagement und gestalte den Einstellungsprozess aktiv mit.
  • Arbeitgeber: Werde Teil des größten Verteilnetzbetreibers Deutschlands mit offener Unternehmenskultur.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, persönliche Entwicklung und ein starkes internes Netzwerk.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Energiewende mit und verbessere die Lebensqualität der Menschen in deiner Region.
  • Gewünschte Qualifikationen: Immatrikuliert im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar, strukturiert und teamorientiert.
  • Andere Informationen: Offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung sind bei uns selbstverständlich.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.

Für unser Team Operatives Personalmanagement Westfalen, Standort Dortmund, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt engagierte Verstärkung. Deine Arbeit sollte sinnstiftend sein und Du willst Dich mit all Deinen Facetten einbringen? Dann bist Du bei uns richtig.

Die , eine 100-prozentige Tochter der Westenergie AG, ist der größte Verteilnetzbetreiber Deutschlands. Mit über 6.000 Mitarbeiter*innen und unserer offenen Unternehmenskultur stellen wir die zuverlässige Versorgung unserer Kundinnen und Kunden sicher – rund um die Uhr, an 365 Tagen im Jahr. Wenn Du mit uns die Energiewende mitgestalten, die Lebensqualität von Menschen verbessern und die regionale Infrastruktur stärken willst, findest Du bei uns Raum zur Verwirklichung.

Deine Aufgaben:

  • Mit großer Sorgfalt erstellst du Vertragsdokumente, Zeugnisse und Bescheinigungen.
  • Du unterstützt bei Einstellungsprozessen – von der Erstellung der Ausschreibung bis hin zur Einstellung neuer Kolleg*innen.
  • Im Rahmen des Bewerbermanagements übernimmst du die wertschätzende Kommunikation mit den Bewerbenden.
  • Du arbeitest mit unserem Bewerbermanagementsystem SuccessFactors und pflegst relevante Daten.
  • Du unterstützt beim Onboarding neuer Kolleg*innen und gestaltest interne Veranstaltungen (z. B. Informationswoche in HR).
  • Du sorgst für einen reibungslosen Ablauf im Posteingang und -ausgang und übernimmst allgemeine administrative Aufgaben im Tagesgeschäft.
  • Du unterstützt bei der Erstellung und Pflege von Präsentationen und Unterlagen.
  • Mit eigenen Ideen bereicherst du das Team und gestaltest die Umsetzung mit Begeisterung.

Das bringst Du mit:

  • Du bist immatrikuliert, idealerweise im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder in einem vergleichbaren Studiengang.
  • Du arbeitest strukturiert, sorgfältig und zuverlässig und hast Freude an administrativen und operativen Tätigkeiten.
  • Du bist neugierig, probierst gerne Neues aus und trägst aktiv dazu bei, Prozesse weiterzuentwickeln und Ideen im Team umzusetzen.
  • Du packst gerne mit an, auch bei Routineaufgaben wie der Bearbeitung von Post oder der Datenpflege.
  • Du arbeitest strukturiert, verantwortungsbewusst und gerne im Team.
  • Eine offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung sind für Dich selbstverständlich.
  • Du bringst gute Kenntnisse in MS Office und hast Interesse daran, Dich auch in neue Tools wie z. B. SuccesFactors einzuarbeiten.

Das bieten wir Dir:

  • Eine praxisnahe, überwiegend vor Ort auszuübende Tätigkeit mit klarem Fokus auf administrative und operative Unterstützung.
  • Eine strukturierte Einarbeitung und feste Ansprechpersonen im Team.
  • Egal ob Klausurenphase oder Semesterferien, bei uns kannst Du Deine Arbeitszeit flexibel gestalten und so Unialltag und Berufseinstieg miteinander kombinieren.
  • Die Möglichkeit, sich sowohl persönlich als auch fachlich zu entwickeln und einen echten Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen.
  • Eine betreute Einarbeitung durch unsere erfahrenen Kolleg*innen.
  • Profitiere von unserem starken internen Netzwerk und knüpfe wertvolle Kontakte für deinen Berufseinstieg.
  • Mit unserer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur heißen wir alle Menschen willkommen.

Denn wir sind davon überzeugt, dass uns Unterschiede bereichern – sei es in Herkunft, Geschlecht, Alter, Lebens- und Arbeitsstilen, Talenten, Fähigkeiten und Einschränkungen.

Werkstudent*in im Operativen Personalmanagement Arbeitgeber: Westnetz GmbH

Als Werkstudent*in im Operativen Personalmanagement bei der größten Verteilnetzbetreiber Deutschlands in Dortmund erwartet Dich eine sinnstiftende Tätigkeit in einem offenen und wertschätzenden Arbeitsumfeld. Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten, einer strukturierten Einarbeitung sowie vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, während Du aktiv an der Energiewende mitwirkst und wertvolle Kontakte für Deinen Berufseinstieg knüpfst.
Westnetz GmbH

Kontaktperson:

Westnetz GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Werkstudent*in im Operativen Personalmanagement

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Werkstudent*in im Operativen Personalmanagement interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Team aufzunehmen. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse!

Tipp Nummer 2

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die vielleicht schon Erfahrungen in der Branche haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich eventuell sogar weiterempfehlen.

Tipp Nummer 3

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenswerte und die Kultur von Westenergie. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten und Erfahrungen am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du ins Team passt.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Begeisterung für die Energiewende und die Arbeit im Personalmanagement zu zeigen!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent*in im Operativen Personalmanagement

Vertragsdokumente erstellen
Einstellungsprozesse unterstützen
Bewerbermanagement
Kommunikation mit Bewerbenden
SuccessFactors
Datenpflege
Onboarding neuer Kolleg*innen
Veranstaltungen gestalten
administrative Aufgaben
MS Office Kenntnisse
strukturiertes Arbeiten
Zuverlässigkeit
Teamarbeit
offene Kommunikation
Neugierde und Lernbereitschaft

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert, bei uns zu arbeiten.

Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine logische Reihenfolge, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns, dass du organisiert und sorgfältig arbeitest.

Zeig dein Interesse!: Erkläre uns, warum du gerade bei uns im Operativen Personalmanagement arbeiten möchtest. Zeige, dass du dich mit unserer Unternehmenskultur identifizierst und wie du zur Energiewende beitragen willst.

Bewerbung über unsere Website!: Nutze unbedingt unsere Website für deine Bewerbung. Dort findest du alle wichtigen Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt an die richtige Stelle gelangen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Westnetz GmbH vorbereitest

Informiere Dich über das Unternehmen

Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich intensiv über die Firma informieren. Schau Dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte an. So kannst Du im Gespräch gezielt aufzeigen, wie Deine Werte und Ziele mit denen des Unternehmens übereinstimmen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Überlege Dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus Deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die Deine Fähigkeiten im operativen Personalmanagement unter Beweis stellen. Zeige, wie Du in der Vergangenheit Probleme gelöst oder Prozesse verbessert hast – das macht einen bleibenden Eindruck.

Stelle Fragen

Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt Dein Interesse und Engagement. Frage nach den Herausforderungen im Team oder wie die Einarbeitung neuer Kolleg*innen gestaltet wird. So kannst Du auch herausfinden, ob die Position wirklich zu Dir passt.

Sei Du selbst

Authentizität ist wichtig! Sei einfach Du selbst und zeige Deine Begeisterung für die Stelle. Wenn Du Deine Persönlichkeit einbringst, wird das Team sehen, dass Du gut ins Unternehmen passt und bereit bist, aktiv zur Unternehmenskultur beizutragen.

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