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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Suchstrategien und führe Interviews mit Talenten durch.
- Arbeitgeber: Dynamische Agenturgruppe mit modernem Technologie-Stack und innovativen Ideen.
- Mitarbeitervorteile: Über 30 Urlaubstage, flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte Recruiting neu.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Regelmäßige Team-Events und ein inspirierendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mit dir gewinnen wir Vertrauen. Als Agenturgruppe mit einem engagierten Team und modernem Technologie-Stack finden wir stets den richtigen Weg, Recruiting und Employer Branding mit smarten Lösungen zu verbessern. Was uns auszeichnet? Innovative Ideen, strategisches Denken und eine hohe Medienkompetenz, die wir mit moderner Technologie kombinieren. Uns ist wichtig, Menschen für passende Jobs und starke Arbeitgeber zu begeistern.
Du liebst es, offen auf Menschen zuzugehen? Du hast ein gutes Gespür für Talente und gewinnst dank deiner empathischen Art schnell das Vertrauen von Kandidat:innen? Außerdem behältst du auch dann den Überblick, wenn mehrere Themen parallel laufen? Dann verstärke unser Team als Recruiter (m/w/d).
Immer gut organisiert - deine Aufgaben
- Projekte mit Fokus auf ein sauberes Kundenbriefing übernehmen und dabei Fortschritte strukturiert in einem digitalen Arbeitsumfeld dokumentieren
- Interviews sowie relevante Meilensteine eigenständig und zuverlässig organisieren
- Suchstrategien und Zielprofile im Active Sourcing über LinkedIn bzw. XING sowohl entwickeln als auch operativ umsetzen
- Die Direktansprache übernehmen, den Erstkontakt mit Kandidat:innen führen und die Vorauswahl professionell begleiten
Bestens aufgestellt - dein Profil
- Mindestens 2 Jahre Berufspraxis im Recruiting, in Research oder der Personalberatung
- Erfahrung im Active Sourcing, in der Prozesssteuerung und im Aufbauen bzw. Umsetzen von Suchstrategien (Keywords, Zielgruppen)
- Ausgeprägte Matching-Kompetenz, ergänzt um kommunikatives Geschick in der Kandidatenqualifizierung, in der Interviewführung und in der Direktansprache
- Routiniert im Umgang mit Microsoft 365 (insb. MS Office), Tools zur digitalen Dokumentenarbeit (SharePoint / OneDrive) und LinkedIn Recruiter oder XING Talentmanager
- Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift
Darauf kannst du dich bei uns freuen
- 30+ Urlaubstage: Viel Zeit für Erholung - mit mehr als 30 Urlaubstagen im Jahr bleibt dir genug Zeit, die Seele baumeln zu lassen oder ins nächste Abenteuer zu starten.
- Ein Arbeitsmodell, das zu deinem Leben passt und Raum für echtes Teamwork schafft - ob hybrid, vor Ort, in Voll- oder Teilzeit.
- Unterstützung bei cleverer Vorsorge durch BAV, VL oder private Zusatzversicherung.
- Profitiere von unserem Bike Leasing und diversen Mitarbeiterrabatten für Technik, Reisen, Mode, Wohnen usw.
- Regelmäßige Team-Events, Aktionen und ehrenamtliches Engagement stärken uns und andere.
- Snacks, kostenlose Drinks, E-Ladesäulen für dein Auto, Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Office-Dogs mit guter Laune warten auf dich.
- Austausch wird bei uns gelebt - ob im Kitchen Club oder bei inspirierenden C-Sessions: Wir reden mit- und lernen voneinander.
Klingt interessant für dich? Super - dann freut sich Victoria Schickhoff darauf, von dir zu hören. Du erreichst sie unter 02385 930-612.
Deine Bewerbung schickst du uns einfach online inklusive deiner Gehaltsvorstellung über den Bewerbungs-Button. Wenn alles passt, lernen wir uns schon bald näher kennen. Wir freuen uns auf dich!
Jetzt bewerben
WESTPRESS Kreativ-Allee 59069 Hamm
www.westpress.de
Recruiter Active Sourcing / Research (m/w/d) - Hamm Arbeitgeber: WESTPRESS GmbH & Co. KG Werbeagentur
Kontaktperson:
WESTPRESS GmbH & Co. KG Werbeagentur HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter Active Sourcing / Research (m/w/d) - Hamm
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn oder XING, um direkt mit Recruitern und Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und stelle Fragen, die dein Engagement unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt und welche Ideen du einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Networking ist alles! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft ergeben sich so Chancen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Lass uns gemeinsam dein Netzwerk erweitern!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben ein einfaches Online-Bewerbungssystem, das dir hilft, schnell und unkompliziert den ersten Schritt zu machen. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter Active Sourcing / Research (m/w/d) - Hamm
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Recruiter passen.
Struktur ist wichtig: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine übersichtliche Formatierung, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt auch, dass du organisiert bist!
Online bewerben – ganz einfach!: Nutze unseren Bewerbungs-Button auf der Website, um deine Unterlagen einzureichen. So hast du alles an einem Ort und wir können deine Bewerbung schnell bearbeiten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WESTPRESS GmbH & Co. KG Werbeagentur vorbereitest
✨Vertraue auf deine Empathie
Als Recruiter ist es wichtig, dass du dein Gespür für Talente zeigst. Bereite dich darauf vor, in der Interviewführung empathisch zu sein und eine vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen. Überlege dir im Voraus, wie du Kandidat:innen offen ansprechen und ihre Stärken hervorheben kannst.
✨Strukturiere deine Fragen
Um die besten Talente zu finden, solltest du deine Fragen gut durchdenken. Erstelle eine Liste von Fragen, die sowohl die fachlichen Fähigkeiten als auch die Soft Skills der Kandidat:innen abdecken. So kannst du sicherstellen, dass du alle relevanten Informationen erhältst und gleichzeitig einen professionellen Eindruck hinterlässt.
✨Nutze moderne Technologien
Da du mit einem modernen Technologie-Stack arbeitest, solltest du dich mit den Tools wie LinkedIn Recruiter oder XING Talentmanager vertraut machen. Zeige im Interview, dass du diese Plattformen effektiv nutzen kannst, um passende Kandidat:innen zu finden und anzusprechen.
✨Sei gut organisiert
Ein strukturierter Ansatz ist entscheidend. Bereite dich darauf vor, deine Fortschritte während des Interviews zu dokumentieren und relevante Meilensteine festzuhalten. Dies zeigt nicht nur deine Professionalität, sondern hilft dir auch, den Überblick zu behalten, wenn mehrere Themen parallel laufen.