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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze spannende HR-Projekte und bringe deine kreativen Ideen ein.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit offener Kommunikation und Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Mitarbeiterrabatte, Snacks, kostenlose Drinks und Office-Dogs warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und entwickle deine Skills weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Laufendes Studium in BWL, Wirtschaftsinformatik oder ähnlichem Bereich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Team-Events und tolle Karrierechancen in einem innovativen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Kreativität und Innovationskraft: großer Handlungs- und Gestaltungsspielraum für deine eigenen Ideen, aktives Mitarbeiten an Projekten und eine Kommunikation auf Augenhöhe.
Dein Upgrade für den Alltag: Profitiere von diversen Mitarbeiterrabatten für Technik, Reisen, Mode, Wohnen usw.
Gemeinsam geht mehr: Mit regelmäßigen Team-Events, Aktionen und ehrenamtlichem Engagement stärken wir uns und andere.
Wir kümmern uns um dich: In der Agentur warten Snacks, kostenlose Drinks, E-Ladesäulen für dein Auto, Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Office-Dogs mit guter Laune auf dich.
Austausch wird bei uns gelebt – ob im Kitchen Club oder bei inspirierenden C-Sessions: Wir reden mit- und lernen voneinander.
Uns tatkräftig in Projekten unterstützen: von der Planung eines 360°-Feedbackprozesses über die Auswertung der Ergebnisse bis zur Mitarbeit an internen HR-Initiativen.
Unser HR-Controlling optimieren: neben HR-Dashboards auch Reports erstellen, Daten sowohl aufbereiten als auch analysieren und daraus Trends oder Handlungsempfehlungen ableiten.
Unsere digitale Personalakte auf- sowie ausbauen, d. h. personalrelevante Daten aktualisieren, Schnittstellen schaffen und wertvolle Beiträge zur Digitalisierung unserer HR-Prozesse leisten.
Dokumente für Vorstellungsgespräche vorbereiten und anschließend Fragebögen auswerten – außerdem das Konzept unserer „Connecting Days“ im Onboarding auf das nächste Level heben.
Gekonnt administrative sowie organisatorische Aufgaben übernehmen und kleinere Projekte ebenso engagiert meistern wie dein eigenes Praxisprojekt – gemeinsam mit uns.
Laufendes Bachelor- oder Master-Studium (Praxissemester): BWL mit Fokus Personal / HR / Controlling, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar.
Projektpraxis in Employee Experience, HR-Analytics oder Prozessoptimierung mit einem vertieften Verständnis für HR-Abläufe.
Idealerweise grundlegendes Know-how in Personalmanagement, Personal-Controlling, Mitarbeitendenentwicklung und Feedbackprozessen wie Zielvereinbarungen.
Fachwissen rund um HR-Kennzahlen / KPIs (z. B. Fluktuation, Time-to-Hire, Krankenquote).
Weiteres Plus: Fähigkeit, Daten und Abläufe zu analysieren, zu dokumentieren und logisch zu strukturieren, sowie ein solider Umgang mit gängigen Methoden wie BIC Process Design.
Routine in Microsoft 365 (insb. Excel, Teams, HR HUB Dynamics o. Ä.), ergänzt um erste Erfahrung in der Dokumentation (z. B. SharePoint, Forms).
Nice to have: Kenntnisse in MS Power BI (Datenmodellierung, Visualisierung, Grundlagen DAX), Bewerbendenmanagementsystemen.
Sehr gutes Deutsch (mind. C1) sowie gutes Englisch (B2) in Wort und Schrift.
Pflichtpraktikum HR / Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Westpress GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Westpress GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflichtpraktikum HR / Personalentwicklung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte in der HR-Branche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tip Nummer 3
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam durchstarten!
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kreativität! Wenn du Ideen hast, wie du unsere HR-Prozesse verbessern kannst, teile sie im Gespräch. Das zeigt Initiative und Engagement!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflichtpraktikum HR / Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und zeig deine Persönlichkeit!: Nutze die Chance, deine Kreativität in deiner Bewerbung auszudrücken. Zeige uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Ein bisschen Persönlichkeit macht deine Bewerbung einzigartig!
Mach es übersichtlich und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und gut strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und passe deine Bewerbung an die Anforderungen an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die du bei uns übernehmen würdest.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Westpress GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da Kreativität und Kommunikation auf Augenhöhe betont werden, solltest du Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit innovative Ideen eingebracht hast und wie du im Team kommunizierst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in HR-Analytics oder Prozessoptimierung zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige dein Interesse an Weiterbildung
Da das Unternehmen Weiterbildungsmöglichkeiten bietet, solltest du darüber nachdenken, welche Themen dich interessieren und wie du dich in deinem Praktikum weiterentwickeln möchtest. Das zeigt, dass du motiviert bist und langfristig denkst.
✨Stelle Fragen zur Rolle und den Projekten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den aktuellen Projekten im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.