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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Suchstrategien und führe Interviews, um Talente zu gewinnen.
- Arbeitgeber: Dynamische Agenturgruppe mit innovativem Ansatz im Recruiting.
- Mitarbeitervorteile: Über 30 Urlaubstage, flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Regelmäßige Team-Events und ein inspirierendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Agenturgruppe mit einem engagierten Team und modernem Technologie-Stack finden wir stets den richtigen Weg, Recruiting und Employer Branding mit smarten Lösungen zu verbessern. Was uns auszeichnet? Innovative Ideen, strategisches Denken und eine hohe Medienkompetenz, die wir mit moderner Technologie kombinieren. Uns ist wichtig, Menschen für passende Jobs und starke Arbeitgeber zu begeistern.
Du liebst es, offen auf Menschen zuzugehen? Du hast ein gutes Gespür für Talente und gewinnst dank deiner empathischen Art schnell das Vertrauen von Kandidat:innen? Außerdem behältst du auch dann den Überblick, wenn mehrere Themen parallel laufen? Dann verstärke unser Team als Recruiter (m/w/d).
Aufgaben- Projekte mit Fokus auf ein sauberes Kundenbriefing übernehmen und dabei Fortschritte strukturiert in einem digitalen Arbeitsumfeld dokumentieren.
- Interviews sowie relevante Meilensteine eigenständig und zuverlässig organisieren.
- Suchstrategien und Zielprofile im Active Sourcing über LinkedIn bzw. XING sowohl entwickeln als auch operativ umsetzen.
- Die Direktansprache übernehmen, den Erstkontakt mit Kandidat:innen führen und die Vorauswahl professionell begleiten.
- Mindestens 2 Jahre Berufspraxis im Recruiting, in Research oder der Personalberatung.
- Erfahrung im Active Sourcing, in der Prozesssteuerung und im Aufbauen bzw. Umsetzen von Suchstrategien (Keywords, Zielgruppen).
- Ausgeprägte Matching-Kompetenz, ergänzt um kommunikatives Geschick in der Kandidatenqualifizierung, in der Interviewführung und in der Direktansprache.
- Routiniert im Umgang mit Microsoft 365 (insb. MS Office), Tools zur digitalen Dokumentenarbeit (SharePoint / OneDrive) und LinkedIn Recruiter oder XING Talentmanager.
- Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift.
- 30+ Urlaubstage: Viel Zeit für Erholung – mit mehr als 30 Urlaubstagen im Jahr bleibt dir genug Zeit, die Seele baumeln zu lassen oder ins nächste Abenteuer zu starten.
- Ein Arbeitsmodell, das zu deinem Leben passt und Raum für echtes Teamwork schafft – ob hybrid, vor Ort, in Voll- oder Teilzeit.
- Unterstützung bei der cleveren Vorsorge durch BAV, VL oder private Zusatzversicherung.
- Profitiere von unserem Bike Leasing und diversen Mitarbeiterrabatten für Technik, Reisen, Mode, Wohnen usw.
- Regelmäßige Team-Events, Aktionen und ehrenamtliches Engagement stärken uns und andere.
- Snacks, kostenlose Drinks, E-Ladesäulen für dein Auto, Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Office-Dogs mit guter Laune warten auf dich.
- Austausch wird bei uns gelebt – ob im Kitchen Club oder bei inspirierenden C-Sessions: Wir reden mit- und lernen voneinander.
Recruiter Active Sourcing / Research (m/w/d) Arbeitgeber: Westpress GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Westpress GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter Active Sourcing / Research (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und XING, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Firma und den Projekten, die sie anbieten.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist alles! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um neue Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Firma und ihre Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und erleichterst uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter Active Sourcing / Research (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, dass du die Stellenbeschreibung gelesen hast und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu unseren Anforderungen passen.
Mach es übersichtlich: Halte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Westpress GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Agenturgruppe und ihre Werte. Schau dir an, wie sie Recruiting und Employer Branding angehen. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du die Kultur verstehst und schätzt, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Matching-Kompetenz oder dein kommunikatives Geschick unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Agentur. Frage nach den Herausforderungen im Active Sourcing oder wie das Team zusammenarbeitet. So kannst du auch herausfinden, ob die Agentur zu dir passt.
✨Technologie nutzen
Da die Agentur einen modernen Technologie-Stack verwendet, solltest du dich mit den Tools vertraut machen, die sie nutzen, wie LinkedIn Recruiter oder XING Talentmanager. Zeige im Interview, dass du bereit bist, diese Technologien effektiv einzusetzen, um die besten Talente zu finden.