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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne Neukunden und betreue Bestandskunden per Telefon und E-Mail.
- Arbeitgeber: Wir bieten ein modernes, barrierefreies Büro und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt mit Provisionen, JobRad-Leasing und geregelte Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Wachse in einem dynamischen Team mit echten Aufstiegschancen und modernster Technik.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung im In- und Outbound sowie gute digitale Fähigkeiten sind wichtig.
- Andere Informationen: Gute Kenntnisse in MS Office und idealerweise Salesforce sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir planen langfristig mit dir: Grundgehalt plus zielorientiertes Provisionsmodell sowie echte Perspektiven mit Aufstiegsmöglichkeiten.
Geregelte Arbeitszeiten von Montag bis Freitag und mit neuer technischer Ausstattung.
Statt Wolkenkratzer und Großstadthektik – ein modernes und barrierearmes Bürogebäude sowie die Möglichkeit auf Homeoffice.
Attraktives JobRad-Leasing mit einem Full-Service-Zuschuss.
Ob Inbound- oder Outbound-Sale: mit deinen kommunikativen Skills Neukunden per Telefon sowie E-Mail gewinnen und unsere (Bestands-)Kunden beraten bzw. betreuen.
Die Dokumentation und Kundenverwaltung in unserem CRM-System (Sales Force) übernehmen.
Nice to have: eine abgeschlossene Ausbildung – was aber vor allem zählt: Berufspraxis im In- und Outbound und gute digitale Fähigkeiten.
Gute Kenntnisse in MS Office und idealerweise in Salesforce.
Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift.
Sales Manager (m/w/d) im HR- bzw. Personalmarketing Arbeitgeber: WESTPRESS GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
WESTPRESS GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Manager (m/w/d) im HR- bzw. Personalmarketing
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Personalmarketing tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf typische Verkaufsgespräche vor. Übe deine Kommunikationsfähigkeiten, indem du Rollenspiele machst oder an Workshops teilnimmst. Das wird dir helfen, selbstbewusster in Interviews aufzutreten.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR- und Personalmarketing. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 4
Vertraue auf deine digitalen Fähigkeiten! Stelle sicher, dass du mit CRM-Systemen wie Salesforce vertraut bist. Wenn du noch keine Erfahrung hast, gibt es viele Online-Kurse, die dir helfen können, dich schnell einzuarbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Manager (m/w/d) im HR- bzw. Personalmarketing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position als Sales Manager im HR- bzw. Personalmarketing zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Stelle wichtig sind. Betone deine kommunikativen Fähigkeiten, Erfahrungen im In- und Outbound-Sales sowie deine Kenntnisse in MS Office und Salesforce.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe auf deine Berufserfahrung im Personalmarketing ein und erläutere, wie du zur Kundengewinnung und -betreuung beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WESTPRESS GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zu deinen kommunikativen Fähigkeiten vor
Da die Rolle des Sales Managers stark auf Kommunikation basiert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten im Inbound- und Outbound-Sales verdeutlichen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen zeigen
Informiere dich über die Werte und Ziele des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie deine Rolle im Personalmarketing zur Erreichung dieser Ziele beiträgt.
✨Vertrautheit mit CRM-Systemen betonen
Da die Dokumentation und Kundenverwaltung in einem CRM-System erfolgt, solltest du deine Erfahrungen mit Salesforce oder ähnlichen Systemen hervorheben und erklären, wie du diese effektiv genutzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die dir helfen zu verstehen, wie das Team arbeitet und welche Werte im Unternehmen wichtig sind. Das zeigt, dass du langfristig denkst.
