Team Lead Business Development People & Learning (m/f/d)

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Als Team Lead Business Development People & Learning spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Personalagenda von Westwing und der Förderung der organisatorischen Effektivität. Sie arbeiten direkt im CPO-Büro und agieren als strategischer Partner des Chief People Officer, um ein breites Portfolio geschäftskritischer Initiativen in Bezug auf unsere Belegschaft, Führung und Kultur zu leiten. In dieser hochsichtbaren Rolle übersetzen Sie Unternehmensprioritäten in umsetzbare Personalstrategien, bereiten Entscheidungsunterlagen für das Executive Team und den Aufsichtsrat vor und gestalten die Kommunikation auf Führungsebene sowie intern.

Sie führen ein talentiertes Team von 5–7 Personen in den Bereichen Business Development People und Learning & Development. Diese Position ist in München angesiedelt und auf 1 Jahr (Mutterschaftsvertretung) befristet. Wir möchten jedoch großartige Talente nicht verlieren – wenn Sie einen bleibenden Eindruck hinterlassen, werden wir unser Bestes tun, um sicherzustellen, dass Ihre Reise bei Westwing in einer anderen Schlüsselposition im Bereich People oder Business fortgesetzt wird.

WAS SIE TUN WERDEN

• Enger Austausch mit dem CPO, CEO und anderen Mitgliedern des Executive Teams zur Definition der Unternehmensstrategie von Westwing und zur Übersetzung der Geschäftsprioritäten in langfristige organisatorische Ziele.
• Entwicklung und Implementierung moderner Arbeitsplatzkonzepte, Kollaborationsmodelle und Initiativen, die das tägliche Mitarbeitererlebnis direkt verbessern.
• Führung und Entwicklung der Teams Business Development People und Learning & Development, um skalierbare organisatorische Fähigkeiten und Führungsprogramme aufzubauen.
• Verantwortung für die Durchführung eines breiten Portfolios operativer, hochsichtbarer und sensibler Projekte, wobei die Abstimmung der Stakeholder über verschiedene Funktionen und Länder hinweg verwaltet wird.
• Vorbereitung von Analysen auf Führungsebene, Entscheidungspapieren und Empfehlungen für das Executive Team und den Aufsichtsrat sowie Gestaltung der internen und Führungskommunikation.
• Identifizierung von Möglichkeiten zur Nutzung von Daten, Technologie und KI zur Optimierung der organisatorischen Leistung und zum Aufbau robuster Governance-Strukturen zur Unterstützung des kontinuierlichen Wachstums.

WAS SIE MITBRINGEN

• Über 5 Jahre Erfahrung in der Spitzenberatung, Strategie, Unternehmensentwicklung oder einer vergleichbaren strategischen Rolle mit echtem Interesse an Themen rund um Menschen und Kultur.
• Nachweisliche Erfolge beim Aufbau, der Führung und Entwicklung leistungsstarker Teams in einem dynamischen Umfeld.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Unklarheiten zu strukturieren, strategisch zu denken und eine praktische Umsetzungsmentalität zu bewahren.
• Erfahrung in der Leitung komplexer, risikobehafteter Projekte von der Konzeption bis zur Umsetzung, idealerweise mit Fokus auf organisatorische Transformation, Change Management oder KI-gesteuerte Initiativen.
• Hervorragende Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit nachweislicher Fähigkeit, auf allen Ebenen Einfluss zu nehmen und Materialien für die Führungsebene und Governance-Gremien vorzubereiten.
• Ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Resilienz und Anpassungsfähigkeit sowie fließende Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch.

WARUM WESTWING

Wenn Sie nach einem Ort suchen, an dem Ambition auf Kreativität trifft, Ideen schnell in Wirkung umgesetzt werden und Menschen Vertrauen erhalten, um zu wachsen – dann haben Sie ihn gefunden. Bei Westwing bauen wir die Supermarke im Design mit einem Team auf, das die Zukunft des schönen Wohnens gestaltet. Hier ist, was Sie erwarten können:

• Eine Hochleistungskultur, die auf Vertrauen, Feedback und Zusammenarbeit basiert.
• Ein inspirierendes, internationales Umfeld, das Sie ermutigt, groß zu denken, Verantwortung zu übernehmen und über Ihre Komfortzone hinaus zu wachsen.
• Ein flexibles hybrides Setup mit 3 Bürotagen pro Woche – denn starke Verbindungen und schnelle Zusammenarbeit bringen großartige Ideen hervor.
• Arbeiten von überall aus für bis zu 4 Wochen pro Jahr – frische Perspektiven fördern mutige Ideen.
• 30 Tage bezahlter Urlaub, um sich zu erholen, neue Energie zu tanken und bereit zu sein, kreativ zu werden.
• Ein schönes, zentral gelegenes, hundefreundliches Büro mit inspirierenden Räumen, einer sonnigen Terrasse und gutem Essen – gestaltet für Momente, die Energie geben und verbinden.
• Exklusive Rabatte – 40 % Rabatt auf die Westwing Collection, 20 % Rabatt auf Drittmarken (jeweils auf nicht reduzierte Artikel), 10 % Familien- und Freundesrabatt sowie Gutscheine zu besonderen Anlässen.
• Unterstützung für das Wohlbefinden durch Ressourcen für psychische Gesundheit, Sportmitgliedschaften und präventive Pflege.
• Nachhaltige Mobilitätsoptionen mit ermäßigten öffentlichen Verkehrsmitteln und JobRad – mit Sinn und Verantwortung für den Planeten unterwegs.
• Unterstützung für berufstätige Eltern, einschließlich unserer hauseigenen Westwing Wichtel-Kita und einer Partnerschaft mit dem mehrsprachigen Anbieter Elly & Stoffl.
• Ein jährlicher Social Impact Day, um einer Sache, die Ihnen am Herzen liegt, etwas zurückzugeben – denn menschlich zu sein ist unsere wahre Superkraft.
• Teambrauchtümer, die Ergebnisse und Zusammenhalt feiern – von Sommer- und Winterfesten bis hin zum Oktoberfest.

ÜBER UNS

Westwing, Europas Nr. 1 im E-Commerce für schönes Wohnen, ist in über 20 europäischen Ländern präsent und erzielte 2025 einen GMV (Bruttowarenvolumen) von 507 Millionen EUR. Als Europas Premium-Einzelhandelsziel für Designliebhaber bietet es ein einzigartiges Markenerlebnis mit einem sorgfältig kuratierten Sortiment der Westwing Collection und Drittmarken im Design. Die integrierte Plattform kombiniert Shop, Daily Specials, Stores, den B2B-Service (Westwing Business) und den Westwing Design Service. Das Team von Westwing arbeitet gemeinsam an seinem gemeinsamen Ziel, „Menschen zu begeistern, Häuser zu schaffen, die die volle Schönheit des Lebens entfalten“. Gegründet im Jahr 2011 hat Westwing seinen Hauptsitz in München und ging im Oktober 2018 an die Frankfurter Börse. Unser Team besteht aus einer vielfältigen Gruppe von Fachleuten, die hohe Leistungen anstreben und in einem inspirierenden, internationalen und informellen Umfeld zusammenarbeiten, das es Ihnen ermöglicht, Ihre Karriere zu entwickeln, während Sie mit einer Marke und Produkten arbeiten, die unsere Kunden lieben. Wir bestehen aus leidenschaftlichen Menschen, die kreativ genug sind, um den Status quo zu stören, mutig genug, um zu scheitern, und klug genug, um zu gewinnen. Kommen Sie also und werden Sie Teil der „Wow, Sie arbeiten bei Westwing?“ -Gemeinschaft. Vielfalt ist tief in unserer Kultur verwurzelt. Unsere Mission endet nicht damit, nur Ihre Designentscheidungen zu inspirieren, sondern setzt sich fort, um einen inklusiven Lebensstil zu fördern, der Respekt für die Einzigartigkeit jedes Einzelnen, kulturelle Unterschiede und Chancengleichheit umfasst.