Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle innovative Lern- und Entwicklungsprogramme für Westwing.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Autonome Rolle mit strategischem Einfluss in einem kreativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in L&D und starke Projektmanagementfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
JOIN OUR TEAM
Als (Senior) Learning & Development Programme Manager sind Sie verantwortlich für die Stärkung der Leistung bei Westwing, indem Sie wirkungsvolle Lerninitiativen aufbauen, skalieren und vorantreiben. Anstatt eine traditionelle Koordinationsrolle einzunehmen, agieren Sie als treibende Kraft unserer L&D-Strategie mit einem Fokus auf Führungskräfteentwicklung und gezielte Talentprogramme, um sicherzustellen, dass unsere Teams die Fähigkeiten und die Denkweise haben, um starke Ergebnisse zu liefern. Diese Position ist permanent und in München angesiedelt.
WAS SIE TUN WERDEN
- Eigenverantwortliche Leitung, Steuerung und Verwaltung von Learning & Development-Programmen bei Westwing mit voller Verantwortung für Führungstrainings und unsere wichtigsten Talentinitiativen
- Entwicklung und Implementierung skalierbarer Lernformate (z.B. Schulungen, Workshops, Entwicklungsreisen), die an den Geschäftsbedürfnissen ausgerichtet sind
- Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung von Konzepten und Rahmenbedingungen zur Führungskräfteentwicklung
- Entwicklung und Verwaltung strukturierter Talentprogramme zur Identifizierung und Förderung von hochqualifizierten Mitarbeitern
- Übersetzung komplexer Geschäftsbedürfnisse in klare, umsetzbare Lernlösungen
- Erstellung und Pflege hochwertiger Schulungsmaterialien, Handbücher und Lerninhalte
- Koordination und Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und externen Partnern
- Nutzung von KI-Tools zur Verbesserung des Lernens, der Personalisierung und der Skalierbarkeit
- Erfolgsmessung durch KPIs, Feedbackschleifen und kontinuierliche Optimierung
WAS SIE MITBRINGEN
- 3+ Jahre Erfahrung im Bereich Learning & Development oder einem verwandten Bereich
- Erfahrung in der Gestaltung, Durchführung und Skalierung von Schulungen, Workshops oder Entwicklungsprogrammen
- Starke organisatorische und Projektmanagementfähigkeiten mit nachgewiesener Fähigkeit, Themen vollständig eigenständig voranzutreiben
- Strukturierte, praktische Denkweise und die Fähigkeit, Klarheit aus Komplexität zu schaffen
- Pragmatische, lösungsorientierte Herangehensweise mit der Fähigkeit, sich schnell anzupassen, flexibel zu denken und kreative Wege zu finden, um Wirkung zu erzielen
- Starkes Interesse an der Entwicklung von Menschen und Führungsthemen
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und Sicherheit im Umgang mit Führungskräften
- Analytische Denkweise und datengestützte Herangehensweise
- Interesse an KI-Tools und deren Anwendung im Lernen und in der Entwicklung
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse
(Senior) Learning & Development Programme Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Westwing Group SE
Westwing ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und kreativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung fördert das Unternehmen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Zusammenarbeit, insbesondere in der Rolle des (Senior) Learning & Development Programme Managers. Die Position in München ermöglicht es Ihnen, innovative Lerninitiativen zu gestalten und direkt mit Führungskräften zusammenzuarbeiten, während Sie gleichzeitig von einem flexiblen Arbeitsumfeld und einer wertschätzenden Unternehmenskultur profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Learning & Development Programme Manager (m/f/d) erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Westwing Group SE helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Westwing Group SE.
✨Direkt bewerben bei Westwing Group SE!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an (Senior) Learning & Development Programme Manager (m/f/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Learning & Development Programme Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Westwing Group SE einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von (Senior) Learning & Development Programme Manager (m/f/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Westwing Group SE leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Westwing Group SE einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Westwing Group SE vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Westwing Group SE passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Westwing Group SE werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Westwing Group SE erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Westwing Group SE einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
