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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Fachbereich Jugend und Soziales mit strategischer Steuerung und innovativen Projekten.
- Arbeitgeber: Wetteraukreis, ein Arbeitgeber mit Sinn und regionalem Engagement.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung in verschiedenen Lebensphasen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Jugend- und Sozialarbeit in einer dynamischen Umgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Bei uns ...gold.richtig. Neben einer Vielfalt an Aufgaben, die einfach Sinn machen und unserer Region zu Gute kommen, hat der Wetteraukreis als Arbeitgeber noch viel mehr zu bieten.
Der Fachbereich Jugend und Soziales ist mit rund 450 Beschäftigten einer der größten Fachbereiche des Wetteraukreises. In insgesamt vier Fachdiensten wird das gesamte Aufgabenspektrum des Jugend- und Sozialamtes inklusive wichtiger zentraler Querschnitts- und übergeordneter Planungs- und Steuerungsaufgaben bearbeitet. Hierfür suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine kommunikative, engagierte und resiliente Leitungspersönlichkeit mit ausgeprägtem Veränderungs-, Innovations- und Gestaltungswillen.
Aufgaben
- strategische Steuerung des Fachbereichs, Zielentwicklung unter Berücksichtigung der gesetzlichen Grundlagen sowie der grundsätzlichen fachlichen, organisatorischen und finanziellen Zielvorgaben der Verwaltungsleitung für die Bereiche Jugend, Soziales, Migration und Integration
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Modernisierung des Fachbereichs
- Fach- und Ressourcenverantwortung (Budgetvolumen rund 175 Mio € jährlich)
- Unmittelbare personelle Führung von vier Fachdienstleitungen sowie der Mitarbeitenden in der Leitungsunterstützung, mittelbare Personalverantwortung für rund 450 Beschäftigte
- Entscheidungsfindung in grundsätzlichen Angelegenheiten sowie in herausgehobenen Einzelfällen, Steuerungsverantwortung für Projekte im Aufgabengebiet des Fachbereichs
- Vertretung des Fachbereichs gegenüber der Verwaltungsleitung, anderen Fachbereichen, Kommunen, Fachbehörden, politischen und fachlichen Gremien, Fachverbänden und Trägern
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in einer einschlägigen Fachrichtung (insbesondere Verwaltungs- oder Rechtswissenschaften, Sozialmanagement, Public Administration) bzw. vergleichbare Qualifikation
- Führungskompetenz und mehrjährige Führungs- und Steuerungserfahrung in der direkten Leitung einer großen Organisationseinheit
- Umfassende Kenntnisse der fachbereichsspezifischen Gesetzesgrundlagen (insbesondere Sozialgesetzbücher und angrenzendes Sozialleistungsrecht, Verwaltungs- und Vertragsrecht, Haushaltsrecht) sowie der Steuerungs- und Controlling-Instrumente
- Ausgeprägte Befähigung zur strategischen Steuerung, Planung und Organisation, Kostenbewusstsein, Zielorientierung und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung, Entscheidungsfreude
- Konfliktlösungskompetenz, sicheres und verbindliches Auftreten und eine hohe Einsatzbereitschaft
- Kenntnisse und Erfahrung in kommunalen Strukturen und Verwaltungsabläufen sind wünschenswert
Wir bieten
- Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 15 TVöD. Es erwarten Sie Jahressonderzahlungen sowie regelmäßige Tariferhöhungen auf Grundlage des TVöD. Ein bestehendes Beamtenverhältnis im höheren Dienst (bis A 16) kann fortgeführt werden.
- Darüber hinaus bieten wir eine attraktive betriebliche Altersvorsorge.
- Ihre Fahrtwege - ob zur Arbeit oder in Ihrer Freizeit - unterstützen wir mit einem PremiumJobTicket im gesamten Gültigkeitsbereich des Rhein-Main-Verkehrsverbundes zu einem geringen Eigenanteil oder mit unserem Angebot "Jobradleasing" für Tarifbeschäftigte.
Kontakt
Wir begleiten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne in ihren unterschiedlichen Lebensphasen – ob während der Ausbildung, in der beruflichen Weiterentwicklung oder innerhalb der Elternzeit. Flexible Arbeitszeiten sowie teilbare Stellen unterstützen zusätzlich die individuelle persönliche Situation unserer Beschäftigten. Auch kulturelle und nationale Vielfalt gehören bei uns zum Alltag. Ein Widerspiegeln der Vielfalt der Kreisbevölkerung ist unser Ziel.
Schwerbehinderte Menschen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt. Bei dieser Ausschreibung wünschen wir uns zur Verwirklichung der beruflichen Gleichstellung besonders Bewerbungen von Frauen. Diese werden wir bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigen.
Wir freuen uns auf Sie. Wir erwarten Ihre Online-Bewerbung hier direkt über die Aktion "Online bewerben". Die Bewerbungsfrist endet am 25.05.2026. Für nähere Infos wenden Sie sich gerne an Tel.-Nr. 06031/83-5020 (Frau Götz, Kreisbeigeordnete). Und natürlich finden Sie auf unsere Karriere-Seite viele Infos zu uns als Arbeitgeber.
Leitung des Fachbereichs Jugend und Soziales (m/w/d) Arbeitgeber: Wetteraukreis
Kontaktperson:
Wetteraukreis HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung des Fachbereichs Jugend und Soziales (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von Stellenangeboten, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über den Wetteraukreis und den Fachbereich Jugend und Soziales. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit im sozialen Bereich. Teile persönliche Erfahrungen oder Projekte, die deine Eignung unterstreichen. Authentizität kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du erhältst alle Informationen aus erster Hand. Lass uns gemeinsam die Zukunft des Fachbereichs gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung des Fachbereichs Jugend und Soziales (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und zeige, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen dazu passen. Das hilft uns, zu sehen, dass du die richtige Person für die Leitung des Fachbereichs Jugend und Soziales bist.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Klicke auf 'Online bewerben' und folge den Schritten. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wetteraukreis vorbereitest
✨Informiere dich über den Fachbereich
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen umfassenden Überblick über den Fachbereich Jugend und Soziales verschaffen. Schau dir die aktuellen Projekte, Herausforderungen und gesetzlichen Grundlagen an, die für die Position relevant sind. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenz und Entscheidungsfreude unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position eine kommunikative Persönlichkeit erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und überzeugend sprichst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen präzise zu antworten. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um am Ende des Interviews Fragen zu stellen. Frage nach den Erwartungen an die neue Leitungspersönlichkeit und welche Herausforderungen in den kommenden Monaten zu bewältigen sind. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der langfristigen Entwicklung des Fachbereichs.