Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die HR-Verantwortung und gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv mit.
- Unternehmen: Renommierte Gesundheitsinstitution in Zürich mit über 150 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktive Vergünstigungen, großzügige Ferienregelungen und hervorragende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Lebendiges Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im Gesundheitswesen und bringe dein Fachwissen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und Lohnbuchhaltung, idealerweise im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist eine renommierte Gesundheitsinstitution in der Stadt Zürich. Mit über 150 Mitarbeitenden stellt er eine umfassende und qualitativ hochstehende Dienstleistung für sein Klientel sicher. Im exklusiven Mandatsauftrag suchen wir eine erfahrene HR-Fachperson für eine verantwortungsvolle Position mit grossem Gestaltungsspielraum.
Aufgabengebiet
- Der gesamte Rekrutierungsprozess und Anstellungsprozess wird von Ihnen erledigt – von der Stellenausschreibung bis hin zum Ausarbeiten des Vertrages, vom Mitarbeitereintritt bis zum Austritt.
- Sie sind die zentrale Anlaufstelle für sämtliche Mitarbeitenden bei Fragen rund um den HR-Bereich. Von personalrechtlichen Themen bis hin zu versicherungstechnischen Details, Sie geben fachkompetent Auskunft. Ausserdem wirken Sie unterstützend bei Mitarbeitergesprächen mit.
- Der Payroll-Prozess wird von Ihnen von A‑Z abgewickelt. Fristgerechtes und exaktes Arbeiten sind für Sie dabei eine Selbstverständlichkeit. Lohnrelevante Daten werden von Ihnen stets aktuell gehalten.
- Ihr Fachwissen ist auch bei der Projektarbeit gefragt. Sie wirken bei HR-spezifischen sowie Digitalisierungsprojekten mit und schaffen dabei einen echten Mehrwert.
Ihre Stärken und Erfahrungen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen inkl. Lohnbuchhaltung (von Vorteil im Gesundheitswesen)
- Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis von Vorteil
- Einwandfreie Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Kommunikationsstarke und empathische Persönlichkeit
- Digitale Affinität
- Pragmatische, strukturierte und bedarfsgerechte Arbeitsweise – auch in arbeitsintensiven Phasen behalten Sie den Überblick und setzen Prioritäten richtig
Chance
Es erwartet Sie ein lebendiges und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit einem kleinen Kernteam sowie kurzen Entscheidungswegen. Sie können sich und Ihr Fachwissen einbringen und erhalten viel Gestaltungsspielraum. Je nach Fachkompetenz und Interesse kann Ihr Aufgabengebiet auch ausgebaut werden. Sie profitieren von zahlreichen Benefits wie Vergünstigungen in der Verpflegung, grosszügigen Ferienregelungen, sehr guten Sozialleistungen sowie vielem mehr.
HR-Fachperson im Gesundheitswesen 80-100%, Ref. 7215S Arbeitgeber: Wetzel Personalberatung AG
Wetzel Personalberatung AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein modernes Arbeitsumfeld und flache Hierarchien in einem dynamischen Team in Zürich bietet. Die Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während flexible Arbeitszeiten eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Zudem profitieren die Mitarbeiter von spannenden Herausforderungen im Finanz- und Immobilienbereich, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere fördern.
Kontaktdaten:
Wetzel Personalberatung AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Wetzel Personalberatung AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Wetzel Personalberatung AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Fachperson im Gesundheitswesen 80-100%, Ref. 7215S mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Wetzel Personalberatung AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wetzel Personalberatung AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Wetzel Personalberatung AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
