Leitung Rehabilitation (m/w/d)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung Rehabilitation (m/w/d). Leitung Rehabilitation (m/w/d) Für diese neu geschaffene Position, mit Option auf Prokura oder Geschäftsführung, suchen wir eine unternehmerisch denkende und sozial engagierte Persönlichkeit für unsere Fachgesellschaften Werken, Wohnen, Betreuung. Ihre Aufgaben: Gesamtverantwortung für die fachliche, organisatorische und pädagogische Entwicklung aller Bereiche unserer Werk- und Wohnstätten an den Standorten Herne und Castrop-Rauxel Sicherstellung des Rehabilitationsauftragsgemäß SGB IX sowie Steuerung der pädagogischen Fachbereiche in enger Zusammenarbeit mit Vorstand, Werkstattleitung und den Bereichsleitungen Betreuung Initiierung, Umsetzung und Weiterentwicklung innovativer Konzepte der beruflichen Bildung, Teilhabe am Arbeitsleben sowie arbeitsbegleitender sozialer Dienste und dessen sozialer Teilhabe Mitverantwortung für Budget, Controlling und wirtschaftliche Stabilität Vertretung des Unternehmens gegenüber Kostenträgern, Politik und Öffentlichkeit sowie Aufbau und Pflege von Netzwerken in Wirtschaft, Verwaltung und Verbänden Gestaltung von Transformations- und Veränderungsprozessen (z. B. Arbeitsmarktintegration, Digitalisierung) Dienst- und Fachaufsicht über Mitarbeitende in den zugeordneten Bereichen inkl. Förderung einer wertschätzenden, modernen Führungs- und Organisationskultur Abgeschlossenes Studium (z. B. Sozialpädagogik, Sozialmanagement, Rehabilitationswissenschaften oder vergleichbar) Idealerweise Doppelqualifikation mit einem betriebswirtschaftlichen Studium (z. B. Non-profit-Management, BWL, Sozialmanagement) Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in der Sozialwirtschaft, Rehabilitation, Teilhabe am Arbeitsleben oder der sozialen Teilhabe Fundierte Kenntnisse in: Eingliederungshilfe/SGB IX Rehabilitationskonzepten betriebswirtschaftlicher Steuerung Unternehmerisches Denken und strategische Kompetenz Ausgeprägte Kommunikationsstärke und adressatengerechtes, sicheres Auftreten Erfahrung in Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung Sehr gute Kenntnisse aktueller Entwicklungen in der Eingliederungshilfe (u. a. BTHG, WfbM, Wohnen, Betreuung) Identifikation mit unseren Werten sowie Teilhabe und Inklusion Einen sinnstiftenden Arbeitsplatz in einem etablierten Sozialunternehmen Eine verantwortungsvolle Leitungsfunktion mit Gestaltungsfreiraum Eine tarifliche Vergütung inkl. Jahressonderzahlung Eine betriebliche Altersvorsorge Die Möglichkeit flexibler Arbeitszeitmodelle