Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Vergütungspolitik und manage internationale Mobilität.
- Unternehmen: W Executive, ein europäisches Unternehmen für Executive Search und HR-Beratung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, internationales Umfeld und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Agiles Arbeitsumfeld mit Fokus auf Innovation und Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung und Mobilität in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in HR oder Recht, fließendes Englisch erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
W Executive est un groupe européen qui propose des services d’Executive Search, de conseil en Ressources Humaines et de conseil en recrutement spécialisé de cadres et d’experts. Nos fondateurs ont tous une longue expérience internationale (Europe, Amérique et Asie) et partagent les mêmes valeurs : l’entrepreneuriat, l’engagement auprès de nos clients, l’innovation. Nous voulons également travailler sérieusement sans nous prendre au sérieux. Nos Associés sont d’anciens dirigeants de cabinets internationaux et nos collaborateurs sont tous expérimentés et spécialisés. Notre mission, c’est de préserver et de prolonger ce qui nous a été transmis. W Executive est un cabinet d’Executive Search et de Conseil en ressources humaines, dédié aux enjeux des Comité Exécutifs. Nous travaillons pour trouver des solutions qui répondent à vos enjeux. Nous sommes des experts en intelligence émotionnelle et en recherche de pointe via les meilleures technologies de sourcing basées sur la Data. Le capital humain est au cœur de notre action.
Rattaché au CHRO, vos principales missions seront :
- Compensation & Benefits
- Définir la politique globale de rémunération du groupe,
- Superviser les salaires fixes, bonus, rétention, incentives,
- Garantir équité interne et compétitivité externe,
- Déployer grading, pay transparency et gouvernance salariale,
- Piloter les packages de rémunération du top management.
- Variable Pay & Performance
- Concevoir et gérer les plans de bonus groupe (AIP / GVP),
- Définir KPI financiers et opérationnels,
- Assurer cohérence entre rémunération variable et objectifs business.
- Mobilité Internationale
- Construire la politique mobilité groupe (actuellement à créer),
- Définir les modèles d’expatriation / localisation / home-host,
- Structurer packages expatriés, allocations, avantages,
- Gérer prestataires externes (fiscalité, immigration, relocation),
- Piloter coûts, conformité et reporting mobilité.
- Analytics & Pilotage Financier
- Réaliser simulations de rémunération et scénarios financiers,
- Fournir analyses au Comex / Board,
- Travailler avec Finance sur masse salariale et social controlling,
- Développer les analytics C&B via Workday.
- Organisation / Transformation
- Construire une fonction C&B groupe agile et performante,
- Manager la capacité Social Controlling & HR Data,
- Coordonner pays, Finance, Legal, HRIS, transformation.
Cette liste n'est pas limitative. Issu d'une formation en Ressources Humaines et/ou en Juridique, vous possédez une expérience à minima de 7 ans sur un poste identique. Un anglais courant est nécessaire, une seconde langue serait appréciée.
Compensation & Benefits & International Mobility Group Director H/F (CDI) Arbeitgeber: WEXECUTIVE
W Executive est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant où le capital humain est au cœur de nos préoccupations. Nos collaborateurs bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle grâce à une culture d'entreprise axée sur l'entrepreneuriat et l'engagement, tout en profitant d'une flexibilité qui favorise un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Situé dans un cadre international, ce poste permet de travailler avec des experts de divers horizons, renforçant ainsi l'expérience et les compétences de chacun.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Compensation & Benefits & International Mobility Group Director H/F (CDI) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Kommentiere ihre Beiträge und teile deine eigenen Gedanken, um sichtbar zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Herausforderungen im Bereich Compensation & Benefits verstehst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und folge nach dem Gespräch auf! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail zeigt dein Interesse und hält dich im Gedächtnis der Recruiter. Wir lieben es, wenn Bewerber Initiative zeigen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Compensation & Benefits & International Mobility Group Director H/F (CDI) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Wir suchen nach Menschen, die sich mit unseren Werten identifizieren und die bereit sind, ihre Erfahrungen und Ideen einzubringen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden Korrektur lesen, bevor du es abschickst – wir schätzen Sorgfalt!
Mach es relevant!:Beziehe dich direkt auf die Anforderungen der Stelle. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir beschrieben haben. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Rolle des Group Directors bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WEXECUTIVE vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von W Executive. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in Compensation & Benefits sowie internationale Mobilität demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Kenntnis der aktuellen Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Compensation & Benefits und internationale Mobilität auf dem Laufenden. Sei bereit, deine Meinungen und Ideen dazu im Interview zu teilen, um dein Fachwissen zu zeigen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in Bezug auf internationale Mobilität sieht.
