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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative Personalstrategien.
- Arbeitgeber: Moderne Versicherungsgruppe mit Fokus auf Kundenservice und Mitarbeiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung und Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens in einem respektvollen und fairen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Volljurist oder vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Erfahrung im Personalwesen.
- Andere Informationen: Zentrale Lage mit guter Anbindung und modernem Arbeitsplatz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Als erfolgreiche und moderne Versicherungsgruppe bieten wir unseren Kundinnen und Kunden attraktive Produkte und umfassenden Kundenservice. Unsere Mitarbeiter:innen sind unsere Stärke. Gemeinsam und innovativ gestalten wir die Zukunft. Mit Sicherheit. Wir besetzen die Stelle als Personalleiter (m/w/d)in Stuttgart.Ihre AufgabenWeiterführung und Verantwortung der anforderungsgerechten und zukunftsorientierten HR-Strategie in den Bereichen Personalmanagement, Personalbetreuung, Personalmarketing, Service und Abrechnung, DVK, Fuhrparkmanagement und BGMFührung der Mitarbeiter (m/w/d) der PersonalabteilungBeratung des Gesamtvorstandes in allen personalrelevanten ThemenKonstruktive Zusammenarbeit mit den ArbeitnehmervertretungenVertretung des Unternehmens bei Verbänden und InstitutionenBerufsqualifikation: Volljurist (m/w/d) bzw. vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger BerufserfahrungFundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und SozialversicherungsrechtFähigkeit zur kooperativen, team- und zielorientierten Personalführung mit hoher SozialkompetenzHohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität und BelastbarkeitWirtschaftliches, konzeptionelles Denken und Handeln mit ziel- und ergebnisorientierter ArbeitsweiseZentrale Führungsposition in der Führungsebene 1 (direkte Berichtslinie zum Gesamtvorstand)Spannende fachliche und technische Herausforderungen mit Innovation und Agilität in einem professionellen und motivierten UmfeldAttraktives VergütungspaketArbeitgeberfinanzierte AltersvorsorgeDienstwagenJobradleasing und verschiedenste GesundheitsangeboteFlexible Arbeitszeit mit der Möglichkeit mobil zu ArbeitenUnbefristetes ArbeitsverhältnisTechnische und fachliche WeiterbildungsmöglichkeitenZentrale Lage mit sehr guter öffentlicher VerkehrsanbindungModern ausgestatteter ArbeitsplatzBetriebsrestaurant und BistroFreuen Sie sich auf einen sicheren Arbeitsplatz mit angenehmer Atmosphäre, geprägt von Respekt, Fairness und Wertschätzung. Alle Informationen zum Bewerbungsverfahren finden Sie auf unserer Karriereseite unter karriere.wgv.de. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung(Anlage 1 PDF mit max. 10 MB)inklusive Gehaltswunsch.Ihr Kontakt bei der WGV:Wir bieten IhnenEntwicklungsperspektivenIndividuelle EinarbeitungAttraktives GehaltspaketModernste ArbeitsmittelVielfältige AufgabenSicherer ArbeitsplatzMobiles ArbeitenInnovationenHomeofficeTeamarbeitu.v.m. #J-18808-Ljbffr
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Wgv Halt
Kontaktperson:
Wgv Halt HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Versicherungsbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei der WGV tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Recherchiere die Werte und die Kultur der WGV, um in Gesprächen authentisch und überzeugend auftreten zu können. Zeige, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv mitzugestalten.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Personalmanagement und deinem Wissen über Arbeitsrecht. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Innovationsfreude
Da die Stelle eine zentrale Führungsposition beinhaltet, ist es wichtig, dass du Ideen zur Weiterentwicklung der HR-Strategie präsentierst. Überlege dir innovative Ansätze, die du in der Personalabteilung umsetzen könntest, und bringe diese in das Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalleiter relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie deine Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine beruflichen Erfolge ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Strategie beitragen kannst.
Gehaltswunsch klar kommunizieren: Vergiss nicht, deinen Gehaltswunsch in der Bewerbung anzugeben. Recherchiere vorher, um einen realistischen und marktgerechten Betrag zu nennen, der deinen Qualifikationen und Erfahrungen entspricht.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wgv Halt vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des Personalleiters eine zentrale Rolle im Unternehmen spielt, solltest du dich auf Fragen zu Personalmanagement, Arbeitsrecht und Mitarbeiterführung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
In der Rolle als Personalleiter ist es wichtig, dass du über hohe Sozialkompetenz verfügst. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitern oder Arbeitnehmervertretungen kommuniziert hast. Dies zeigt, dass du teamorientiert und kooperativ arbeiten kannst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere die WGV und ihre Werte, Produkte sowie den Kundenservice. Zeige im Interview, dass du die Unternehmensphilosophie verstehst und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Strategie beitragen kannst. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven im Unternehmen zu stellen. Dies zeigt, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
