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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist verantwortlich für das Recruiting und die Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern.
- Arbeitgeber: Wir sind eine moderne Versicherungsgruppe, die innovative Produkte und exzellenten Kundenservice bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein attraktives Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im Personalmanagement und arbeite in einem respektvollen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Volljurist sein und Erfahrung mit digitalen Personalmanagement-Tools haben.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein kollegiales Arbeitsklima und mobiles Arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als erfolgreiche und moderne Versicherungsgruppe bieten wir unseren Kundinnen und Kunden attraktive Produkte und umfassenden Kundenservice. Unsere Mitarbeiter:innen sind unsere Stärke. Gemeinsam und innovativ gestalten wir die Zukunft. Mit Sicherheit.
Zur Verstärkung unserer Abteilung Personal in Stuttgart suchen wir eine/n Referent (m/w/d) Personal.
Ihre Aufgaben:
- Recruiting von der Anforderungsanalyse bis zur Einstellung
- Kreation einer begeisternden Candidate Experience
- Beratung und Betreuung von Führungskräften (m/w/d) und Mitarbeitern (m/w/d)
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Identifikation und Einsatz von Trends und Innovationen im Personalmanagement
Ihr Profil:
- Berufsqualifikation Volljurist (m/w/d)
- Berufserfahrung mit digitalen Personalmanagement-Tools
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Innovationsfreude und Begeisterungsfähigkeit
- Ganzheitliche und zielorientierte Arbeitsweise
- Hohe Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsfähigkeit
Wir bieten Ihnen:
- Individuelle Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Moderner und zukunftssicherer Arbeitsplatz
- Kollegiales Arbeitsklima
- Attraktives Gehaltspaket
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mobiles Arbeiten
- Betriebsrestaurant und Bistro
Freuen Sie sich auf einen sicheren Arbeitsplatz mit angenehmer Atmosphäre, geprägt von Respekt, Fairness und Wertschätzung. Alle Informationen zum Bewerbungsverfahren finden Sie auf unserer Karriereseite unter karriere.wgv.de. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung (Anlage 1 PDF mit max. 10 MB) inklusive Gehaltswunsch.
Ihr Kontakt bei der WGV: Sven Schmitt +49 (711) 1695x6042.
Referent (m/w/d) Personal Arbeitgeber: Wgv Halt
Kontaktperson:
Wgv Halt HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent (m/w/d) Personal
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative Ansätze Bescheid weißt und bereit bist, diese in die Praxis umzusetzen. Das wird deine Begeisterungsfähigkeit unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Candidate Experience vor. Überlege dir, wie du den Rekrutierungsprozess für Bewerber:innen ansprechender gestalten würdest. Deine Ideen könnten einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten in persönlichen Gesprächen. Übe, wie du komplexe rechtliche Themen einfach erklären kannst, um deine Dienstleistungsorientierung zu demonstrieren. Das ist besonders wichtig für die Beratung von Führungskräften.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent (m/w/d) Personal
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Referent im Personalbereich. Erkläre, warum du dich für diese Stelle interessierst und was dich an der Versicherungsgruppe reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Berufserfahrung mit digitalen Personalmanagement-Tools sowie deine Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Gestalte eine ansprechende Candidate Experience: Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Bedeutung einer positiven Candidate Experience verstehst. Beschreibe, wie du in der Vergangenheit dazu beigetragen hast, den Rekrutierungsprozess für Bewerber:innen angenehm und professionell zu gestalten.
Füge Gehaltswunsch hinzu: Vergiss nicht, deinen Gehaltswunsch in die Bewerbung aufzunehmen, wie in der Stellenanzeige gefordert. Recherchiere vorher, um einen realistischen und marktgerechten Betrag anzugeben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wgv Halt vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über die häufigsten Interviewfragen im Personalwesen, insbesondere zu Themen wie Recruiting und Mitarbeiterbetreuung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Innovationsfreude
Da das Unternehmen Wert auf Trends und Innovationen im Personalmanagement legt, solltest du Beispiele für innovative Ansätze oder Tools, die du in der Vergangenheit genutzt hast, parat haben. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, neue Wege zu gehen.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Referent im Personal ist eine hohe Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitern kommuniziert hast, und bringe Beispiele für deine Fähigkeit zur vertrauensvollen Zusammenarbeit mit.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Arbeitsklima zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einem respektvollen und wertschätzenden Miteinander interessiert bist. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.
