Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entdeckung und Auswahl von Creators für spannende Kampagnen in der DACH-Region.
- Unternehmen: Whalar, eine preisgekrönte Agentur für Creator-Partnerschaften mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 25 Tage Urlaub, berufliche Entwicklung und soziale Programme.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Vielfalt, Gleichheit und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Influencer-Marketings und arbeite mit kreativen Talenten zusammen.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im Influencer-Marketing und starke Beziehungen zu Creators.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Whalar, Teil von Accenture Song, ist die führende und am meisten ausgezeichnete Creator- und Social-Agentur. Wir transformieren Marken in kulturelle Treiber, indem wir die volle kreative Kraft von Creators freisetzen. Wir gehen über die konventionelle Social- und Influencer-Strategie hinaus. Mit Standorten in London, Berlin, New York und Los Angeles ist unser Einfluss global.
Über die Rolle: Als Manager im Creator Partnerships-Team werden Sie unsere DACH-Creator-Strategie vorantreiben, Talentsuche und Agenturbeziehungen leiten. In dieser Rolle werden Sie hochrangige Planung mit praktischer Creator-Lieferung verbinden und komplexe Kampagnen vom ersten Creator-Auswahlprozess bis zum finalen Abschluss begleiten.
Hier sind Ihre täglichen Aufgaben:
- Leitung der End-to-End-Creator-Entdeckung, -Prüfung und -Auswahl für wichtige Kampagnen in der DACH-Region, um die Übereinstimmung mit den KPIs der Kunden, Budgetbeschränkungen und Markensicherheit sicherzustellen.
- Proaktive Identifizierung, Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu wichtigen Creator-Talentsagenturen, Managern und unabhängigen Creators in der DACH-Region.
- Überprüfung und Verfeinerung von kampagnenbezogenen Materialien für Kunden und Creator, um eine qualitativ hochwertige Ausführung und Einhaltung der Markenstandards zu gewährleisten.
- Mentoring und Unterstützung von Executives, Bereitstellung praktischer Anleitung zu Beschaffungsstrategien, Agenturverhandlungen und Problemlösungen.
- Zusammenarbeit mit internen funktionsübergreifenden Teams (Client Services und Strategie), um Einblicke in DACH-Creator-Trends und Talentmachbarkeit zu geben.
- Förderung von DEI-Best-Practices bei der Creatorsuche, aktive Erweiterung des Whalar-Netzwerks zur Vertretung vielfältiger Gemeinschaften, Perspektiven und Stimmen.
- Analyse von Kampagnenleistungskennzahlen und Insights aus der Creator-Datenbank zur kontinuierlichen Optimierung von Talentempfehlungen.
Hier ist, wonach wir suchen:
- 3-5 Jahre Erfahrung im Influencer-Marketing, in Creator-Partnerschaften, im Talentmanagement oder in Agenturumgebungen.
- Starke bestehende Beziehungen zu Creator-Talenten, Managementagenturen und wichtigen Akteuren der Branche in der DACH-Region.
- Tiefes Wissen über die Creator-Wirtschaft, soziale Plattformen (insbesondere TikTok, Instagram, YouTube) und Content-Trends.
- Hohe Resilienz und Agilität beim Navigieren durch enge Fristen, sich ändernde Kundenanforderungen und schnelllebige Branchenveränderungen.
- Außergewöhnliche organisatorische Fähigkeiten mit nachweislicher Erfolgsbilanz im gleichzeitigen Management mehrerer Kampagnenabläufe mit hoher Detailgenauigkeit.
- Nachgewiesene Erfahrung oder starkes Potenzial in der Anleitung, Mentoring und Einarbeitung von Junior-Teammitgliedern.
- Starke zwischenmenschliche und Präsentationsfähigkeiten, komfortabel als wichtiger Ansprechpartner für interne Stakeholder, Talente und Agenturvertreter.
- Eine Leidenschaft für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion mit einem proaktiven Ansatz zur Einbeziehung unterrepräsentierter Talente in kommerzielle Kampagnen.
- Native oder nahezu native Sprachkenntnisse in Deutsch (gesprochen und geschrieben) und professionelle Arbeitskenntnisse in Englisch sind erforderlich.
Wir sind ein bürobasiertes Unternehmen mit Sitz in Kurfürstendamm, Berlin, mit einem flexiblen Ansatz für Büroarbeit. Die Mitarbeiter werden gebeten, mindestens 1+ Tage pro Woche im Büro zu arbeiten, wobei Dienstag unser Haupttag im Büro ist. Wir kommen als Team zusammen, um zu kollaborieren, uns zu vernetzen und die lebendige und einzigartige Whalar-Kultur zu feiern!
Unsere Werte: Bei Whalar ist Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DEI) nicht nur eine Aussage, sondern unsere kollektive Stärke. Unsere Menschen sind unsere Superkraft. Ein diverses Team und inklusive Führung haben Whalar seit unserer Gründung im Jahr 2016 geprägt und treiben ein ständiges Wachstum voran. Wir fördern eine Kultur des Respekts und der Empathie und schaffen ein Gefühl der Zugehörigkeit, das über Demografien hinausgeht. Wir stellen Personen aus allen Hintergründen ein und ermächtigen sie, zu gedeihen, Stereotypen herauszufordern und gesellschaftliche Barrieren aktiv abzubauen.
Die Vorteile: Whalar bietet flexible Leistungen und kollaborative Arbeitsumgebungen/-erfahrungen, damit die Mitarbeiter produktiv in einem Umfeld arbeiten können, das am besten und einzigartig auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.
- 25 Tage Urlaub + Winterpause
- Monatliche Telefon-/Internetvergütung
- Stipendium für berufliche Entwicklung
- Homeoffice-Zulage für neue Mitarbeiter
- Freiwilligentage
- Soziale Programme
- Urban Sports
Manager, Creator Partnerships Arbeitgeber: Whalar Group
Whalar ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitskultur in Berlin bietet. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, 25 Tagen Urlaub und einem Fokus auf berufliche Weiterentwicklung unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, ihre Karriereziele zu erreichen und gleichzeitig ein ausgewogenes Leben zu führen. Die Möglichkeit, in einem kreativen Umfeld zu arbeiten, das Vielfalt schätzt und Teamarbeit fördert, macht Whalar zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die in der aufregenden Welt des Social Media und Influencer Marketings tätig sein möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager, Creator Partnerships erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Whalar Group.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Whalar Group ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Whalar Group könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Whalar Group beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager, Creator Partnerships mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Whalar Group:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Whalar Group einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whalar Group vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Whalar Group einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Whalar Group relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Whalar Group einfügt.
