Berater/-in (w/m/d) mit Schwerpunkt Personalwirtschaft im Personalbereich für TOP-Management

Die ausgeschriebene Stelle mit dem Tätigkeitsschwerpunkt “Personalwirtschaft” bietet Ihnen die Möglichkeit, eine wichtige Position innerhalb unserer Organisation zu übernehmen: Als Berater/-in im Personalbereich für obere Führungskräfte verantworten Sie den Personalhaushalt für Steuerung und Administration der personalwirtschaftlichen Ressourcen. Diese Position zeichnet sich durch ihre enge Anbindung an herausgehobene Schnittstellenfunktionen sowie einen hohen Grad an Eigenverantwortung aus.

Für diese verantwortungsvolle Position bringen Sie idealerweise bereits Erfahrungen im Ressourcen‑Management bzw. in der Personalwirtschaft mit. Darüber hinaus zeichnen Sie sich durch eine ausgeprägte Zahlenaffinität sowie eine sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift aus. Sie werden Teil eines engagierten und aufgeschlossenen Teams, das großen Wert auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und den Austausch von Ideen legt. Es erwartet Sie ein spannendes Arbeitsumfeld mit hoher Verantwortung und vielfältigen Themen.

Aufgaben und Tätigkeiten

• Ressourcenmanagement in der Personalwirtschaft
• Haushaltsaufstellung für den außertariflichen Bereich
• Auswertungen/Berichtswesen
• Erstellung von Managementinformationen
• Prüfung von Fach‑ und Organisationskonzepten
• Stellenbuchhaltung und –bewirtschaftung in ERP
• Bearbeitung von Grundsatzaufgaben im zugewiesenen Aufgabengebiet
• Entwicklung fachlicher und inhaltlicher Beiträge im zugewiesenen Aufgabengebiet
• Fachliche Beratung/Betreuung von internen/externen Kundinnen/Kunden im zugewiesenen Aufgabengebiet

Voraussetzungen

• Hochschulabschluss oder vergleichbares Profil
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung

Weitere Anforderungen

• Grundkenntnisse der Geschäftspolitik, der strategischen Ziele und der Steuerungslogik der BA
• Grundkenntnisse der Aufgaben und Strukturen der BA
• Vertiefte Kenntnisse der Produkte und Verfahren im zugewiesenen Aufgabengebiet
• Vertiefte Kenntnisse der Rechts- und Fachgebiete im zugewiesenen Aufgabengebiet
• Grundkenntnisse der benachbarten Rechts- und Fachgebiete im zugewiesenen Aufgabengebiet
• Grundkenntnisse Geschäftsprozessanalyse, Projekt‑, Qualitäts‑ und Changemanagement
• Grundkenntnisse der Präsentations‑ und Moderationstechniken
• Fundierte Kenntnisse der relevanten IT‑Fachanwendungen
• Fundierte Kenntnisse der relevanten MS‑Office‑Anwendungen

Wir bieten

Wir bieten Ihnen eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit zu tarifvertraglich festgelegten Konditionen (aufgabenbezogene Vergütung, Jahressonderzahlung, zusätzliche betriebliche Altersvorsorge), flexible Arbeitszeitregelungen und perspektivisch vielfältige Möglichkeiten der Personalentwicklung. Ihre Bezahlung entspricht der Tätigkeitsebene II nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Bundesagentur für Arbeit in Höhe von 5.197,75 € Brutto/Monat inklusive Funktionsstufe. Je nach anrechenbarer einschlägiger Berufserfahrung kann das Einstiegsgehalt höher ausfallen. Dies wird im Einzelfall geprüft.

Wir verfolgen eine familienbewusste Personalpolitik mit verschiedenen Angeboten zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Privatleben. Ein Ansatz in Teilzeit ist möglich, sofern zwingende dienstliche Belange nicht entgegenstehen.

Inklusion

Wir freuen uns besonders über die Bewerbung von schwerbehinderten und diesem gleichgestellten Menschen. Wir glauben fest daran, dass jeder Mensch wertvoll ist und seine Fähigkeiten und Talente einbringen kann. Mit unserer Inklusionsvereinbarung setzen wir uns als Arbeitgeber Bundesagentur für Arbeit aktiv für Inklusion und Diversität ein. Bei uns ist jede/-r 10. Beschäftigte ein Mensch mit Schwerbehinderung oder diesen gleichgestellt!

Wir bieten Ihnen nicht nur eine Stelle, sondern auch die Möglichkeit, Ihre Karriere bei uns zu entwickeln und sich weiterzubilden. Unsere Dienstgebäude sind gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder auch dem privaten PKW zu erreichen. Wir bieten vielfältige gesundheitsfördernde Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements an.