Fachkraft (w/m/d) für grenzüberschreitende Ausbildungsstellenvermittlung in der Agentur für Arb[...]

Die Bundesagentur für Arbeit, kurz BA – das sind rund 113.000 Mitarbeitende in ganz Deutschland, die sich für unsere Gesellschaft engagieren. Sie bieten Orientierung auf dem Arbeitsmarkt, unterstützen und sichern Existenzen. Mit ihrem Einsatz tragen sie jeden Tag dazu bei, das Leben von Menschen in herausfordernden Zeiten ein Stück besser zu machen.

Die Agentur für Arbeit Offenburg sucht ab sofort eine Fachkraft grenzüberschreitende Ausbildungsstellenvermittlung in Teil- oder Vollzeit. Im Rahmen des Abkommens von Lauterbourg haben junge Menschen in Frankreich, sowie in den deutschen Bundesländern Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz und Saarland, die Möglichkeit, ihre betriebliche Ausbildung grenzüberschreitend zu absolvieren. Der Besuch der Berufsschule erfolgt im Heimatland, der praktische Teil der Ausbildung im Betrieb erfolgt im Nachbarland.

Die Vermittlung und Beratung der Jugendlichen und Ausbildungsbetriebe im Rahmen dieses Modells erfolgt in den betroffenen Regionen in Deutschland durch grenzüberschreitende Vermittlungsfachkräfte. Als Fachkraft grenzüberschreitende Ausbildungsstellenvermittlung beraten und begleiten Sie junge Menschen bei der Ausbildungsplatzsuche und unterstützen im Bewerbungsprozess. Sie führen Informationsveranstaltungen in den Bildungseinrichtungen, auf Ausbildungs- und Karrieremessen und bei Betrieben in Baden-Württemberg durch und beraten Betriebe mit Interesse an der grenzüberschreitenden Ausbildung. Dies erfolgt jeweils in enger Zusammenarbeit mit den hierfür zuständigen Fachbereichen der Agenturen für Arbeit und den beteiligten Partnerorganisationen der grenzüberschreitenden Ausbildung in Deutschland und Frankreich.

Voraussetzungen

• einen (Fach-)Hochschulabschluss
• alternativ eine mindestens dreijährige Berufserfahrung mit Aufgaben und Anforderungen, die mit der Tätigkeit als Fachkraft vergleichbar sind, sowie die (fachgebundene) Hochschulreife, Fachhochschulreife oder eine abgeschlossene Berufsausbildung
• verhandlungssichere Deutsch- und Französischkenntnisse
• grundlegende Englischkenntnisse
• erste Erfahrungen mit der Beratung von jungen Menschen
• Fähigkeit, im speziellen interkulturellen Umfeld wirkungsvoll zu kommunizieren
• idealerweise Kenntnisse der maßgeblichen Ansprechpartner und Organisationen in den betroffenen Regionen
• Kenntnisse des zielgruppenspezifischen Ausbildungsmarktes
• IT-Affinität bzw. die Bereitschaft, sich in neue IT-Verfahren einzuarbeiten
• die Fähigkeit zu eigenverantwortlichem Arbeiten
• Organisationsfähigkeit
• die Fähigkeit, eine qualitativ hochwertige Beratungsdienstleistung, auch im Spannungsfeld eines hohen Kundenaufkommens, sicherzustellen

Wir bieten

• eine positive Grundeinstellung gegenüber allen Menschen
• kundenorientiertes Handeln in verschiedenen Gesprächssituationen
• zielgerichtete und teamorientierte Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen
• Reisebereitschaft (u.U. auch für mehrere Tage)
• Vergütung: fair und transparent, mindestens Tätigkeitsebene IV, Entwicklungsstufe 1 des Tarifvertrags der Bundesagentur für Arbeit (ab Mai 2026 rund 4.325,25 €)
• betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum Jobticket und vermögenswirksame Leistungen
• 30 Urlaubstage pro Jahr sowie zusätzlich frei am 24.12. und 31.12.
• umfangreiche Karrierewege und Weiterbildungsmöglichkeiten an über 750 Standorten
• strukturiertes Onboarding-Programm
• flexible Arbeitsmodelle: mobiles Arbeiten, Gleitzeit, Teilzeit oder Job-Sharing
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• gewährte Arbeitsplatzsicherheit und sinnstiftende Tätigkeit
• Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern nach dem Bundesgleichstellungsgesetz
• Wertschätzung von Vielfalt: kulturelle Offenheit und Gleichbehandlung, besonderer Schwerpunkt bei schwerbehinderten und gleichgestellten Menschen

Rechtsgrundlagen und Inklusion

Die Stelle ist befristet nach § 14 Abs. 2 auf 12 Monate befristet. Bei sachgrundlosen Befristungen: Aus arbeitsrechtlichen Gründen können gemäß § 14 Abs. 2 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes nur Bewerbende berücksichtigt werden, die noch nicht bei der Bundesagentur für Arbeit beschäftigt waren. Nach dem Bundesgleichstellungsgesetz fördern wir aktiv und auf allen Ebenen die Gleichstellung von Frauen und Männern. Wir leben kulturelle Offenheit und legen höchsten Wert auf Gleichbehandlung. Wir freuen uns besonders über die Bewerbung von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen. Wir glauben fest daran, dass jeder Mensch seine Fähigkeiten einbringen kann. Mit unserer Inklusionsvereinbarung setzen wir uns aktiv für Inklusion und Diversität ein: Bei uns ist jeder 10. Beschäftigte ein Mensch mit Schwerbehinderung. Dadurch verfügen wir über umfangreiche Erfahrungen im achtsamen Umgang miteinander, durch die enge Zusammenarbeit mit unseren Schwerbehindertenvertretungen oder durch unsere technischen Berater*innen, die die individuell notwendige Arbeitsplatzausstattung prüfen und Sie bei der behinderungsspezifischen Ausstattung Ihres Arbeitsplatzes unterstützen.