Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative Projekte in Wind, Photovoltaik und Speicherlösungen.
- Unternehmen: Österreichs führendes Energieunternehmen für erneuerbare Energien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfangreiche Weiterbildung und sinnvolle Arbeit für die Energiewende.
- Weitere Informationen: Vielfältige Unternehmenskultur mit Fokus auf Inklusion und Chancengerechtigkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die grüne Zukunft und treibe die Energiewende voran.
- Qualifikationen: Studium und 5-10 Jahre Erfahrung in der Projektentwicklung, Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Weg in eine grüne Zukunft. Gemeinsam mit Verantwortung #vorangehen.
Als Österreichs führendes Energieunternehmen setzen wir wie kaum ein anderer in Europa auf die Kraft von Wasser, Wind und Sonne. Dabei bauen wir auf grünen Wasserstoff als Zukunftstechnologie. Die VERBUND Green Power hat es sich zur Aufgabe gemacht, mit erneuerbaren Energien die Zukunft aktiv besser zu machen und ihren Teil zur Energiewende beizutragen. Als oberstes Ziel gilt hier der Ausbau und die vermehrte Nutzung von Photovoltaik, Windkraft und Speicherlösungen.
Verstärken Sie unser Team im Fachbereich Technik. Bringen Sie sich ein!
Das geht nur mit Ihnen:
- Sie leiten das Team Projektentwicklung und koordinieren externe Dienstleister:innen sowie Kooperationspartner:innen und berichten direkt an die Geschäftsführung.
- Sie koordinieren innerhalb des Sachgebietes die Themenbereiche Projektentwicklung Wind, BESS und PV und treiben die Projekte in Übereinstimmung mit dem Budgetplan (Devex, Zeitplan, etc.) aktiv voran.
- Sie führen und beraten die Projektleiter:innen bei der Planung von der Flächensicherung bis zur Baureife und verhandeln mit Grundstückseigentümer:innen, Behörden und sonstigen Stakeholdern.
- Sie entwickeln die internen Planungsprozesse und -strukturen weiter und unterstützen bei der Budgeterstellung, beim Projekt- sowie beim Portfolio-Steering.
- Sie prüfen die Informationen, Zahlen und KPIs Ihrer Projekte und sorgen für Konsistenz innerhalb der Berichterstattung.
- Als Teamleiter:in übernehmen Sie die Personalführung und Personalentwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen und steuern den operativen Personaleinsatz in der Projektentwicklung.
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium (FH, Universität) und 5-10 Jahre Berufserfahrung in der Projektentwicklung von Infrastrukturprojekten, vorzugsweise von Windkraftprojekten.
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalführung/Leitung von Teams.
- Kenntnisse von rechtlichen und technischen Aspekten in Genehmigungsverfahren.
- Gute Risiko-Nutzen-Einschätzung in der Projektentwicklung.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Führerschein B, hohe Bereitschaft für Dienstreisen sowie regelmäßig vorkommende Abendtermine.
Ihr hohes, technisches Verständnis, Ihre strukturierte Arbeitsweise, Ihr analytisches, lösungsorientiertes und interdisziplinäres Denken sowie Ihre Verhandlungserfahrung überzeugen uns.
Bei uns erhalten Sie:
- Ein strukturiertes Onboarding in einen Job mit Sinn, in dem wir gemeinsam die Energiewende vorantreiben.
- Ein umfangreiches internes Bildungsprogramm.
- Ein attraktives Bruttogrundgehalt zuzüglich leistungsbezogener Bonuskomponenten ergänzt um zahlreiche Benefits.
Worauf warten Sie? Wenn Sie die Zukunft mitgestalten und mit uns aktiv an der Energiewende arbeiten wollen, dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung.
Sie sind interessiert? Mehr Informationen erhalten Sie auf unserer Website. Oder bewerben Sie sich mit Lebenslauf, Bewerbungsschreiben, ggf. Zeugnissen und weiteren Unterlagen. Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an Mag. Martin Kohlmayr.
Wir sind stolz auf die Vielfalt unserer VERBUND-Mitarbeiter:innen – gelebte Inklusion und Chancengerechtigkeit prägen unsere Unternehmenskultur.
Leiter:in Projektentwicklung Wind, Photovoltaik und BESS Arbeitgeber: whatchado GmbH
Die VERBUND Green Power ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein strukturiertes Onboarding und ein umfangreiches internes Bildungsprogramm bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Energiewende mitzuarbeiten. In einem dynamischen und inklusiven Arbeitsumfeld fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen und bieten ein attraktives Gehalt sowie leistungsbezogene Boni. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das sich für eine nachhaltige Zukunft einsetzt und innovative Lösungen im Bereich erneuerbare Energien vorantreibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter:in Projektentwicklung Wind, Photovoltaik und BESS erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits in der Projektentwicklung tätig sind, und lass dich über offene Stellen informieren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über aktuelle Trends in der Wind- und Photovoltaikbranche informierst. Zeige dein Wissen über erneuerbare Energien und bringe eigene Ideen zur Verbesserung der Projekte ein.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Übe deine Verhandlungstechniken! Da du oft mit Grundstückseigentümern und Behörden verhandeln musst, ist es wichtig, selbstbewusst aufzutreten. Rollenspiele mit Freunden können dir helfen, sicherer zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:in Projektentwicklung Wind, Photovoltaik und BESS mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Bewerbungsschreiben persönlich:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Motivation für die Position als Leiter:in Projektentwicklung Wind, Photovoltaik und BESS zu verdeutlichen. Erzähl uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was dich an der Energiewende begeistert.
Betone deine Erfahrungen:Wir suchen jemanden mit Erfahrung in der Projektentwicklung und Personalführung. Hebe relevante Projekte hervor, an denen du gearbeitet hast, und beschreibe, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Zeig uns, dass du die richtige Person für diese verantwortungsvolle Rolle bist!
Sei strukturiert und klar:Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine logische Gliederung, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein gut organisiertes Dokument hinterlässt einen positiven Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. Dort findest du auch weitere Informationen zur Stelle und unserem Unternehmen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen und darauf, dich kennenzulernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei whatchado GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Mission und den Werten des Unternehmens vertraut. VERBUND setzt auf erneuerbare Energien, also zeige in deinem Interview, dass du diese Vision teilst und wie du dazu beitragen kannst, die Energiewende voranzutreiben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, insbesondere in der Projektentwicklung von Windkraft- oder Photovoltaikprojekten.
✨Kenntnis der rechtlichen Rahmenbedingungen
Informiere dich über die relevanten Genehmigungsverfahren und rechtlichen Aspekte, die für die Projektentwicklung wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur technisch versiert bist, sondern auch die regulatorischen Anforderungen verstehst.
✨Teamführung und Kommunikation
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Personalführung zu diskutieren. Überlege dir, wie du dein Team motivierst und unterstützt, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Gute Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend, also sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Verhandlungen mit Stakeholdern zu geben.
