Principal Hardware Digital Engineer (m/f/d)

Sie werden unserem SDR R&D-Team als Principal Digital Hardware Engineer beitreten. In dieser Rolle werden Sie herausfordernde Aufgaben übernehmen und die einzigartige Gelegenheit haben, die Entwicklung unserer neuen SDR-Produkte zu leiten. Sie werden in alle Aspekte des Produktentwicklungszyklus eingebunden sein, einschließlich Konzept, Prototyping, Design, Entwicklung, Test und Fertigung. Digitale Ingenieure innerhalb unserer Organisation stehen an der Schnittstelle der vielen Disziplinen, die erforderlich sind, um neue SDR-Produkte zum Leben zu erwecken, was diese Rolle entscheidend für den Erfolg des Teams macht. Durch Ihre Arbeit werden Sie die Möglichkeit haben, Ihre Fähigkeiten weiter auszubauen und an Initiativen zur Förderung des digitalen Designs teilzunehmen.

In dieser Rolle werden Ihre Verantwortlichkeiten sein:

• Zusammenarbeit mit multidisziplinären Hardware-Engineering-Teams zur Entwicklung von SDR-Produkten.
• Übernahme aller Aspekte des digitalen Board-Designs, einschließlich Schaltplanerstellung, PCB-Stack-Up, Layout-Richtlinien, Signalintegritätssimulationen und Prototypvalidierung.
• Entwicklung und Ausführung von Plänen für das Prototyp-Hardware-Setup und die Validierung auf Board-Ebene.
• Leitung des digitalen Designs durch Schätzung des Aufwands, Bereitstellung von Statusupdates und proaktive Identifizierung und Behebung technischer Risiken.

Wer Sie sind:

• Sie arbeiten mit anderen zusammen, um Aufgaben zu erledigen.
• Sie können eine kreative Idee in die Praxis umsetzen.
• Sie entwickeln und liefern Lösungen, die den Erwartungen der Kunden entsprechen.
• Sie bestehen darauf, Ziele trotz Hindernissen und Rückschlägen zu erreichen.

Für diese Rolle benötigen Sie:

• Mindestens einen Bachelor-Abschluss in Elektrotechnik, Informatik, Softwaretechnik oder einem verwandten Fachgebiet.
• Mindestens 5 Jahre relevante Ingenieurerfahrung im Bereich digitales Hardware-Design.
• Beherrschung der Verwendung von Laborwerkzeugen wie Oszilloskopen, Logikanalysatoren, JTAG-Programmierern, Laborstromversorgungen, DMMs usw.
• Praktische Erfahrung mit EDA-Tools für Schaltplanerstellung und PCB-Layout.
• Erfahrung in der Inbetriebnahme von Prototyp-Hardware und in der Definition und Ausführung von Testplänen zur Verifizierung von digitalen Schaltungen auf Board-Ebene.
• Starke Grundlagen im Hochgeschwindigkeitsdesign, einschließlich Signalintegrität, Übersprechen, Impedanzkontrolle, EMI und PCB-Stack-Up.
• Erfahrung mit Taktarchitekturen, einschließlich Taktbaumdesign, PLL-Konfiguration und Techniken zur Analyse und Minderung von Jitter für Hochgeschwindigkeits-Digitalsysteme.
• Erfahrung in der Verwendung von VHDL und/oder SystemVerilog zur Implementierung synthetisierbarer Logik, die auf FPGAs abzielt.
• Vertrautheit mit statischer Timing-Analyse und FPGA-Timing-Bedingungen.
• Außergewöhnliche Problemlösungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe technische Herausforderungen zu analysieren.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Ingenieurteams.
• Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch, mit der Fähigkeit, technische Ideen verschiedenen Interessengruppen zu vermitteln.

Bevorzugte Qualifikationen, die Sie hervorheben:

• Erfahrung mit FPGA- oder ASIC-Integration in das digitale Design.
• Vertrautheit mit Mixed-Signal-Designs und Energiemanagement für digitale Systeme.
• Verständnis der thermischen und mechanischen Designüberlegungen für PCBs.
• Vertrautheit mit Xilinx-, Intel- oder Lattice-FPGAs und CPLDs sowie den zugehörigen Toolchains.
• Erfahrung im Schreiben von Testbenches und Simulationsmodellen zur Verifizierung von Logikdesigns.
• Erfahrung im Entwurf und in der Validierung von Hochgeschwindigkeits-Schnittstellen (z.B. DDR, PCIe, JESD204, Ethernet).
• Vertrautheit mit gängigen Techniken zum Überqueren von Taktbereichen und Timing-Abschluss.
• Beherrschung von Skript- oder Programmiersprachen (z.B. LabVIEW, Python) für Hardware-Tests und Automatisierung.
• Praktische Erfahrung mit softwaredefinierten Radios.

Unsere Kultur & Engagement für Sie:

Bei Emerson priorisieren wir einen Arbeitsplatz, an dem jeder Mitarbeiter geschätzt, respektiert und befähigt wird, zu wachsen. Wir fördern ein Umfeld, das Innovation, Zusammenarbeit und vielfältige Perspektiven unterstützt – denn wir wissen, dass großartige Ideen aus großartigen Teams entstehen. Unser Engagement für die kontinuierliche berufliche Entwicklung und den Aufbau einer integrativen Kultur stellt sicher, dass Sie die Unterstützung haben, um erfolgreich zu sein. Ob durch Mentoring, Schulung oder Führungsmöglichkeiten, wir investieren in Ihren Erfolg, damit Sie einen bleibenden Eindruck hinterlassen können. Wir glauben, dass vielfältige Teams, die zusammenarbeiten, der Schlüssel zum Wachstum und zur Erzielung von Geschäftsergebnissen sind.