Specialist Agiler Coach (w/m/d)

Arbeitsumfeld
Wir entwickeln soziale Zukunft! Als operativer IT-Dienstleister der Bundesagentur für Arbeit (BA) betreibt das IT-Systemhaus am Hauptstandort Nürnberg/Fürth sowie an verschiedenen Standorten deutschlandweit mit über 100 eigenen IT-Anwendungen, 180.000 vernetzten PC‑Arbeitsplätzen und der dazugehörigen Infrastruktur eine der größten IT‑Landschaften Deutschlands und entwickelt diese ständig weiter. Sie werden im IT-Systemhaus tariflich als Spezialist/in für betriebswirtschaftliche Aufgaben eingestellt. Mögliche Arbeitsorte für diese Ausschreibung sind: Nürnberg/Fürth, Berlin, Bochum, Chemnitz, Düsseldorf, Hannover, Krefeld, Lübeck, Mainz. Bitte geben Sie im Rahmen einer Bewerbung Ihren bevorzugten Arbeitsort (ggf. auch mehrere) an. Ihr zukünftiges Team arbeitet vorrangig in Nürnberg/Fürth, daher fallen – falls Sie an einem unserer bundesweiten Arbeitsorte tätig sein möchten – gelegentlich Reisetätigkeiten an. Hier können Sie Ihr Team persönlich kennenlernen und sich in Ihre neuen Aufgaben einfinden. Die Anwesenheit in Nürnberg/Fürth ist zu Beginn der Einarbeitung und zur regelmäßigen Teamzusammenarbeit vorgesehen.

Werden Sie Teil des Teams K51 „Stammdaten Erfassung und Pflegeprogramm“ (STEP) im Bereich „Unterstützende Dienste – Kundendaten“ als Spezialist Agiler Coach. Wir betreuen und entwickeln die Anwendung „Stammdatenverwaltung der Bundesagentur für Arbeit“ (STEP). Diese stellt als elementarer Basisdienst die Daten von ca. 41 Millionen Personen und ca. 15 Millionen Betrieben über standardisierte Schnittstellen anderen Anwendungen zur Verfügung und unsere Anwenderinnen und Anwender können diese über eine moderne Weboberfläche verwalten. Damit ist STEP ein integraler Bestandteil zahlreicher Geschäftsprozesse in der BA. Wir entwickeln derzeit in drei agilen Teams in der Methodik Scrum. Eine enge Zusammenarbeit mit den jeweiligen Product‑Ownern ist selbstverständlich. Zusätzlich unterstützen Sie die fachlich‑ und technische Verantwortlichen sowie den Senior‑Manager Personal (SMP) in der agilen Transition. Die Zusammenarbeit im gesamten Bereich gestalten wir sehr flexibel und mit einer guten Mischung zwischen vor‑Ort und mobilem Arbeiten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Flexibilität ist uns im IT-Systemhaus ebenso wichtig wie der persönliche Austausch mit dem Team: Daher bieten wir Ihnen die Möglichkeit, bis zu 80 % im Home‑Office zu arbeiten.

Aufgaben und Tätigkeiten:

• Unterstützung der Transformation von Teams zu einem agilen Entwicklungsvorgehen
• Beratung und Unterstützung von Teams in der agilen Vorgehensweise und Anwendung von definierten Methoden und Werkzeugen
• Identifikation von Optimierungspotentialen in der Transformation zu einem agilen Team
• Ableitung der erforderlichen rollenspezifischen Aufgaben aus vorgegebenen Zielen, eigenständige Durchführung von Aufgaben sowie Anleitung anderer dazu
• Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von agilen Ritualen (Terminserien, o. Ä.)
• Entwicklung von Optimierungsmaßnahmen gemeinsam mit agilen Teams und Koordination der Umsetzung
• Evaluierung von Fortschritten des agilen Teams in der Produktentwicklung

Voraussetzungen:

• Hochschulabschluss oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung oder vergleichbares Profil

Kenntnisse und Erfahrungen:

• Vertiefte Kenntnisse in agilen Coaching‑Methoden und ‑Tools insbesondere im Bereich Scrum
• Fundierte Kenntnisse in agilen Vorgehensmodellen zur Produktentwicklung
• Erfahrungen in der Prozessberatung mit den Schwerpunkten Personal und Teamentwicklung sind von Vorteil
• Zertifizierung als Agile Coach bevorzugt „Advanced Level“
• Gute Kenntnisse in Confluence und Jira

Wir bieten:

• Ein interessantes technisches Arbeitsumfeld
• Eine strukturierte Einarbeitung unter kompetenter Begleitung von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen
• Eine attraktive Bezahlung nach dem Tarifvertrag der Bundesagentur für Arbeit (je nach Vorerfahrung ggf. ein höheres Einstiegsgehalt)
• Die Zahlung weiterer Gehaltskomponenten (z. B. Jahressonderzahlung, ggf. zusätzliche monatliche Zulagen)
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Eine Personalpolitik, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert und ihre Beschäftigten z. B. mit Hilfe des Betrieblichen Gesundheitsmanagements unterstützt
• Eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge, die Möglichkeit der Entgeltumwandlung und vermögenswirksame Leistungen
• Viele Möglichkeiten und Angebote, Ihre Fähigkeiten sinnvoll einzusetzen und weiter zu entwickeln, z. B. verschiedene Personalentwicklungsprogramme, individuelles Coaching und bis zu 20 Tage interne und externe Qualifizierungen pro Jahr
• Für Menschen mit Behinderungen die Gestaltung einer barrierefreien Arbeitsumgebung, damit sie ihre Kompetenzen optimal nutzen können

Die Vergütung erfolgt nach Tätigkeitsebene II TV‑BA. Inklusion und Gleichstellung: Bewerbungen von Frauen begrüßen wir besonders. Wir freuen uns besonders über die Bewerbung von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen. Wir glauben fest daran, dass jeder Mensch wertvoll ist und seine Fähigkeiten und Talente einbringen kann. Mit unserer Inklusionsvereinbarung setzen wir uns als Arbeitgeber Bundesagentur für Arbeit aktiv für Inklusion und Diversität ein. Bei uns ist jede bzw. 10. Beschäftigte ein Mensch mit Schwerbehinderung oder diesen gleichgestellt! Dadurch verfügen wir über umfangreiche Erfahrungen, z. B.: Bei der Gestaltung des Arbeitsumfeldes: unsere technischen Berater/-innen prüfen die individuell notwendige Arbeitsplatzausstattung und unterstützen Sie bei der behinderungsspezifischen Ausstattung Ihres künftigen Arbeitsplatzes. Im achtsamen Umgang miteinander durch die enge Zusammenarbeit mit unseren Schwerbehindertenvertretungen.

Wir bieten Ihnen nicht nur eine Stelle, sondern auch die Möglichkeit, Ihre Karriere bei uns zu entwickeln und sich weiterzubilden. Unsere Dienstgebäude sind gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder auch dem privaten PKW zu erreichen. Wir bieten vielfältige gesundheitsfördernde Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements an.