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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Unternehmenskultur und treibe die HR-Strategie voran.
- Arbeitgeber: Erste Group ist eine der größten Banken in CEE und ein Top-Arbeitgeber.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein attraktives Gehalt ab 60.000 € jährlich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams, das Vielfalt und Inklusion fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Wir schätzen kreative Köpfe, die bereit sind, neue Ideen einzubringen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Sind Sie bereit, Menschen und Kultur in einem Unternehmen zu gestalten, das zu den Forbes Top 100 Arbeitgebern weltweit gehört? Wenn Sie eine spannende HR-Möglichkeit suchen, die es Ihnen ermöglicht, Ihre wahren HR-Superkräfte zu entfalten, dann haben wir die perfekte Rolle für Sie!
Die Erste Group wurde 1819 als erste österreichische Sparkasse gegründet und ist heute eine der größten Bankengruppen in Mittel- und Osteuropa (CEE). Als attraktiver Arbeitgeber bietet die Erste Group interessante Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Wir glauben daran, den Status quo herauszufordern und neue Ideen zu begrüßen, um Wachstum und Erfolg voranzutreiben.
Als HR Business Partner (alle Geschlechter) sind Sie an vorderster Front, wenn es darum geht, die Kultur und Zukunft unseres Unternehmens zu gestalten. Diese Rolle ist perfekt für einen zukunftsorientierten, datengestützten und technologieaffinen HR-Experten, der in einem sich ständig weiterentwickelnden Umfeld gedeiht. Sie arbeiten mit Führungskräften und Teams in der gesamten Organisation zusammen und fungieren als vertrauenswürdiger Berater und strategischer Partner, um unsere HR-Strategie voranzutreiben.
Hauptverantwortlichkeiten- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Entwicklung und Gestaltung der Belegschaft im Einklang mit unserer Strategie
- Verwendung von HR-Daten und Kennzahlen zur Steuerung strategischer Entscheidungen und zur Förderung kontinuierlicher Verbesserungen
- Entwicklung und Umsetzung der Talentmanagement-Agenda, einschließlich Rekrutierung, Einarbeitung, Leistungsmanagement und Nachfolgeplanung
- Teilnahme an der Gestaltung und Implementierung von Transformationsprozessen innerhalb der Gruppe
- Nutzung und Förderung der Implementierung von HR-Technologien, einschließlich KI-basierter Tools
- Partnerschaft mit dem HR-Team zur kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen, Programmen und Richtlinien, um den sich entwickelnden Bedürfnissen unserer Organisation gerecht zu werden und die Mitarbeitererfahrung zu fördern
- Aktualität über Branchentrends und neue Technologien, um innovative Ideen und Lösungen einzubringen
- Förderung von Diversitäts-, Gleichstellungs- und Inklusionsinitiativen, um einen integrativen und unterstützenden Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter zu schaffen
- Mindestens 5 Jahre progressive HR- oder Geschäftserfahrung
- Nachweisliche Erfolge beim Aufbau effektiver Beziehungen zu Führungskräften und der Umsetzung strategischer Initiativen
- Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, andere zu beeinflussen und zu inspirieren sowie hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich, mündlich)
- Ein kreatives Mindset mit der Fähigkeit, außerhalb Ihrer Komfortzone zu agieren
- Eine hochstrategische Rolle, um unsere Unternehmen mit wirkungsvollem HR-Exzellenz zu stärken
- Wir bieten ein Gehalt ab € 60.000,- brutto pro Jahr. Aber das ist nur eine Formalität - wir würden uns freuen, in einem persönlichen Gespräch über Ihr tatsächliches Gehalt zu sprechen
- Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Stunden zwischen Homeoffice und Büro zu teilen
- Die Erste Group betrachtet die Vielfalt ihrer Mitarbeiter als Schlüssel zu Innovation und Erfolg. Als Arbeitgeber sind wir stolz darauf, allen gleiche Chancen zu bieten, unabhängig von Alter, Hautfarbe, religiösem Glauben, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.
Strategic HR Business Partner (all genders) - Shaping the Future of Erste Arbeitgeber: whatchado GmbH
Kontaktperson:
whatchado GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Strategic HR Business Partner (all genders) - Shaping the Future of Erste
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Erste Group in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und den Herausforderungen im HR-Bereich, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Werte und die Kultur von Erste Group. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von Diversität, Gleichheit und Inklusion verstehst und bereit bist, diese aktiv zu fördern.
✨Bereite dich auf strategische Gespräche vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeit zur strategischen Partnerschaft und zur Nutzung von HR-Daten belegen. Sei bereit, diese in Gesprächen zu teilen, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Bleibe über Trends informiert
Halte dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und neue Technologien auf dem Laufenden. Zeige in deinem Gespräch, dass du innovative Ideen hast, die du in die HR-Strategie von Erste Group einbringen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Strategic HR Business Partner (all genders) - Shaping the Future of Erste
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Erste Group. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 5-jährige Erfahrung im HR-Bereich sowie spezifische Erfolge, die du in früheren Positionen erzielt hast. Konzentriere dich auf strategische Initiativen und Beziehungen zu Führungskräften.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur Einflussnahme und Inspiration anderer verdeutlichen. Achte darauf, sowohl in Deutsch als auch in Englisch klar und präzise zu formulieren.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine kreative Denkweise und deine Bereitschaft ein, neue Technologien und innovative Lösungen zu nutzen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei whatchado GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Erste Group. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Diversität, Gleichheit und Inklusion verstehst und bereit bist, diese Prinzipien aktiv zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du strategische HR-Initiativen erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge überzeugend darzustellen.
✨Nutze HR-Daten und Metriken
Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du HR-Daten zur Entscheidungsfindung genutzt hast. Dies zeigt, dass du datengetrieben arbeitest und in der Lage bist, strategische Entscheidungen zu treffen, die das Unternehmen voranbringen.
✨Zeige deine Innovationsfreude
Erste Group sucht nach einem kreativen Mindset. Bereite Ideen vor, wie du neue Technologien, einschließlich KI-gestützter Tools, in HR-Prozesse integrieren würdest, um die Effizienz und Mitarbeitererfahrung zu verbessern.
