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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: B2B-Neukundenakquisition und Kundenportfolio-Erweiterung in der Region Mittelland.
- Arbeitgeber: Elis Schweiz bietet innovative Lösungen im Bereich Berufskleidung und Dienstleistungen.
- Mitarbeitervorteile: Marktüblicher Fixlohn, leistungsorientierte Vergütung, Geschäftsfahrzeug und flexible Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit flachen Hierarchien und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb, kommunikativ, teamfähig und verhandlungssicher in Deutsch.
- Andere Informationen: Vielfältige Möglichkeiten für Vollblutverkäufer*innen, die innovativ denken.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Ihr Aufgabenbereich
- Sie sind für die B2B-Neukundenakquisition für Grosskunden im Bereich Industrie, Handel & Service in der Region Mittelland verantwortlich.
- Kaltakquise, Terminierung, Verhandlung und Erweiterung des Kundenportfolios im Bereich Industrie, Handel & Service für die textile Vollversorgung (Berufskleidung, Betriebswäsche, Teppiche, Sanitärausstattung, etc.).
- Zielgerichtete Verkaufstätigkeit aufgrund der Potential-Analyse des Verkaufsgebiets und der Vorgaben der Verkaufsleitung.
- Zielorientiertes und strukturiertes Führen des gesamten Verkaufsprozesses von Präsentationen und Vertragsverhandlungen bis zum erfolgreichen Abschluss.
- Unterstützung und Zusammenarbeit mit dem Kundendienst und den verschiedenen Niederlassungen bei der Kundenimplementierung.
- Teilnahme und Projektverantwortung von öffentlichen und privaten Ausschreibungen.
Ihr Profil
- Erfahrung in einer ähnlichen Position ist eine Voraussetzung.
- Branchenkenntnisse sind kein Muss, aber von Vorteil.
- Ein breites Netzwerk im Bereich Industrie, Handel oder Service ist ein grosses Plus.
- Hohe kunden-, ziel-, und dienstleistungsorientierte Denkweise und hohe Eigenverantwortung.
- Kommunikativ, teamfähig, begeisternd und erfolgsorientiert.
- Wohnhaft im Verkaufsgebiet.
- Stil- und verhandlungssichere Deutschkenntnisse.
Wir bieten Ihnen:
- Marktüblichen Fixlohn und zusätzliche leistungsorientierte Vergütung.
- Garantierte leistungsorientierte Vergütung in den ersten 4 Monaten.
- Geschäftsfahrzeug, inklusive Tankkarte und Laptop, iPad sowie Mobiltelefon.
- Persönliche Entwicklung: Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung.
- Moderne Arbeitsumgebung: dynamisches Team, flache Hierarchien, eine offene Unternehmenskultur und flexibler Arbeitsort sowie Arbeitseinteilung.
Wenn Sie ein/e Vollblutverkäufer*in sind, innovativ denken und begeisterungsfähig sind, eröffnen Sie sich vielfältige Möglichkeiten bei der Elis Schweiz. Fühlen Sie sich von dieser Herausforderung angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung per E-Mail.
Area Sales Manager (m/w/d) 100% / Region Mittelland Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Area Sales Manager (m/w/d) 100% / Region Mittelland
✨Netzwerk nutzen
Nutze dein bestehendes Netzwerk, um Kontakte in der Industrie, im Handel oder im Service zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Geschäftspartnern, die dir wertvolle Einblicke und möglicherweise sogar Empfehlungen geben können.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Branche. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst und wie du ihnen helfen kannst, ihre Ziele zu erreichen.
✨Verkaufstechniken verfeinern
Arbeite an deinen Verkaufstechniken, insbesondere in der Kaltakquise. Übe, wie du potenzielle Kunden ansprechen und überzeugen kannst, indem du ihre spezifischen Bedürfnisse erkennst und darauf eingehst.
✨Präsentationsfähigkeiten verbessern
Stelle sicher, dass deine Präsentationsfähigkeiten auf dem neuesten Stand sind. Übe, überzeugende und ansprechende Präsentationen zu erstellen, die deine Verkaufsargumente klar und effektiv kommunizieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Area Sales Manager (m/w/d) 100% / Region Mittelland
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Area Sales Managers zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen in der B2B-Neukundenakquisition und deine Erfolge im Verkaufsprozess hervor.
Betone deine Netzwerkkontakte: Falls du ein breites Netzwerk im Bereich Industrie, Handel oder Service hast, erwähne dies in deinem Lebenslauf und Anschreiben. Zeige, wie diese Kontakte dir helfen können, die Verkaufsziele zu erreichen.
Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position hohe Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Verhandlungen oder Präsentationen in deinem Lebenslauf anführen. Dies zeigt deine Eignung für die Rolle.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf Kaltakquise vor
Da die Position stark auf Kaltakquise fokussiert ist, solltest du dir einige Strategien überlegen, wie du potenzielle Kunden ansprechen kannst. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du den Nutzen deiner Produkte klar kommunizieren kannst.
✨Zeige dein Netzwerk
Ein breites Netzwerk im Bereich Industrie, Handel oder Service ist ein großes Plus. Bereite Beispiele vor, wie du dein Netzwerk in der Vergangenheit genutzt hast, um Geschäfte abzuschließen oder neue Kunden zu gewinnen.
✨Demonstriere deine Verkaufsfähigkeiten
Sei bereit, während des Interviews deine Verkaufsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Du könntest gebeten werden, eine kurze Verkaufssituation zu simulieren oder zu erklären, wie du einen Verkaufsprozess von der Präsentation bis zum Abschluss geführt hast.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Da das Unternehmen Wert auf persönliche Entwicklung legt, zeige Interesse an den angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt und welche Programme verfügbar sind.
