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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kleines Team und entwickle die HR-Strategie mit dem CEO.
- Arbeitgeber: Innovatives KMU mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und Raum für kreative Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und fördere Mitarbeitende auf allen Ebenen.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufsausbildung oder Studium im HR, Führungserfahrung und digitale Prozesskenntnisse.
- Andere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit dem CEO und Einfluss auf strategische HR-Themen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
In dieser Position sind Sie direkt dem CEO unterstellt. Im Tagesgeschäft stehen Sie im engen Kontakt mit den Führungspersonen und den Angestellten des Unternehmens. Nach der Einführung bringen Sie die von Ihnen verantworteten Prozesse auf das nächste Level, inklusive der Digitalisierung, und nehmen als aktiver Coach Einfluss auf die im Tagesgeschäft gelebten Interaktionen der gesamten Belegschaft. Damit unterstützen Sie die Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeitenden auf allen Hierarchiestufen. Mit Kompetenz und Freude bewältigen Sie gemeinsam mit zwei Fachpersonen sämtliche Aufgaben in der Personaladministration für die rund 150 Mitarbeitenden im Unternehmen.
Ihre Aufgaben
- Führung eines kleinen Teams und persönliche Mitarbeit im Tagesgeschäft
- Entwicklung der HR-Strategie in Abstimmung mit dem CEO und in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen
- Leitung und Umsetzung von HR-Projekten zur stetigen Optimierung der Prozesse und des HR-Dienstleistungsportfolios
- Aktive Mitarbeit bei Rekrutierung, Erhalt und Entwicklung der Mitarbeitenden bis zu deren Austritt
- Professionelle Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden in allen personalspezifischen und sozialen Fragen
- Aktives Mitgestalten strategischer HR-Themen wie Kulturentwicklung, Mitarbeiterförderung, Employer Branding und Wissensmanagement
- Festigung und Entwicklung der Berufsausbildung in Kooperation mit anderen Unternehmen aus der Region
- Sie handeln und agieren als Geschäftsleitungsmitglied im Sinne der Unternehmung
Ihr Profil
- Kommunikative Persönlichkeit, die sich als Coach und Berater Vertrauen erarbeitet
- Berufsausbildung oder Studium mit höherer Weiterbildung im Bereich Human Resources Management
- Führungserfahrung in Linie oder als Projektleiter/-in im Fachgebiet
- Erfahrung in der Vermittlerrolle als Personalleiter/-in
- Konzeptionelle und operative Fähigkeiten, Umsetzungskraft
- Vertraut mit der Einführung und Anwendung von digitalen Prozessen im HRM
- Fähigkeiten, um sich bei der Entwicklung der Unternehmenskultur aktiv einzubringen
Was Ihnen geboten wird
- Schlüsselrolle in einem innovativen KMU
- Kurze innerbetriebliche Wege und unternehmerisch geprägte Entscheide
- Attraktive Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit, Ideen zu realisieren
Interessiert? Dann rufen Sie uns an oder senden Sie uns ein E-Mail. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.
Bereichsleiter/-In Human Resources Mitglied Der Gl Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleiter/-In Human Resources Mitglied Der Gl
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Bereichsleiters im HR gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du aktuelle Trends im HR-Bereich recherchierst, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Mitarbeiterentwicklung. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die HR-Strategie bei StudySmarter integrieren könntest.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten als Coach und Berater unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und Prozesse optimiert hast, um dies während des Gesprächs zu verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die spezifischen HR-Projekte und Initiativen, die bei StudySmarter aktuell sind oder in der Planung stehen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Strategie beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleiter/-In Human Resources Mitglied Der Gl
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung für die Position in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren.
Betone deine Führungskompetenzen: Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung und Erfolge anführen.
Hebe deine HR-Strategie-Fähigkeiten hervor: Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien deutlich machst. Zeige auf, wie du Prozesse optimiert und digitale Lösungen eingeführt hast.
Persönliche Note im Anschreiben: Nutze dein Anschreiben, um deine kommunikative Persönlichkeit und Coaching-Fähigkeiten zu zeigen. Erkläre, wie du Vertrauen aufbaust und Mitarbeiter in ihrer Entwicklung unterstützt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen des CEOs vor
Da du direkt dem CEO unterstellt bist, ist es wichtig, dass du seine Erwartungen und Visionen verstehst. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine HR-Strategie zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kann.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
In dieser Rolle wirst du als Coach agieren. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Mitarbeiter unterstützt oder entwickelt hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und als Berater zu fungieren.
✨Betone deine Erfahrung mit digitalen Prozessen
Da die Digitalisierung ein wichtiger Aspekt der Position ist, solltest du konkrete Beispiele für digitale HR-Prozesse oder -Tools nennen, die du implementiert hast. Dies zeigt, dass du mit modernen HR-Praktiken vertraut bist.
✨Bereite dich auf strategische HR-Themen vor
Sei bereit, über Themen wie Kulturentwicklung, Mitarbeiterförderung und Employer Branding zu sprechen. Überlege dir, wie du aktiv zur Entwicklung dieser Bereiche im Unternehmen beitragen kannst.
