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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Payroll-Prozess und verwalte HR-Aufgaben.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen im sozialen Bereich mit Fokus auf Menschen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein spannendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Erlebe abwechslungsreiche Tätigkeiten und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Mitarbeit beim kompletten Payroll-Prozess sowie Jahresendarbeiten
- Ansprechsperson für externe Institutionen
- HR-Controlling und Verwaltung der Arbeitszeiterfassung
- Verantwortung für die administrativen Tätigkeiten im HR-Bereich
- Erstellen von Leistungsabrechnungen sowie die Bearbeitung von Taggeldbescheinigungen
- Verwaltungstätigkeiten für die Geschäftsstelle, wie Korrespondenzmanagement, Digitalisierung von Dokumenten und Unterstützung bei Anlässen
- Mithilfe bei HR-Projekten
Anforderungen
- Kaufmännische Grundausbildung
- Berufserfahrung im HR-Bereich oder abgeschlossener eidgenössischer Fachausweis als HR-Fachfrau/-mann
- Versierter Umgang mit den MS-Office-Programmen, hohe IT-Affinität
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägtes Fachwissen im Sozialversicherungswesen
- Interesse an der Arbeit mit Menschen unterschiedlicher Hintergründe
Bemerkungen
Freuen Sie sich auf einen spannenden Arbeitsalltag mit abwechslungsreichen Tätigkeiten in einem sozialen Umfeld. Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Fachperson Payroll und HR-Administration 80% Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachperson Payroll und HR-Administration 80%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Payroll- und HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung in diesem Bereich hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische Fragen zu Payroll-Prozessen und HR-Administration recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine IT-Affinität! Wenn du Kenntnisse in speziellen HR-Softwarelösungen oder Tools hast, erwähne diese aktiv. Das kann dir einen Vorteil verschaffen, da viele Unternehmen nach technikaffinen Mitarbeitern suchen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachperson Payroll und HR-Administration 80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Betone deine kaufmännische Grundausbildung sowie deine Berufserfahrung im HR-Bereich.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Stelle passen. Hebe dein Interesse an der Arbeit mit Menschen hervor.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse sowohl in Wort als auch in Schrift klar zum Ausdruck kommen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf den Payroll-Prozess vor
Stelle sicher, dass du die Grundlagen des Payroll-Prozesses verstehst. Informiere dich über gängige Softwarelösungen und spezifische Anforderungen, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden.
✨Zeige deine HR-Kompetenzen
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Betone deine Kenntnisse im Sozialversicherungswesen und wie du diese in der Praxis angewendet hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Da du als Ansprechperson für externe Institutionen fungieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Interesse an Menschen zeigen
In einem sozialen Umfeld ist es entscheidend, ein Interesse an der Arbeit mit Menschen zu haben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis für unterschiedliche Hintergründe und deine Empathie zeigen.
