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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung und optimiere HR-Prozesse in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in der Lebensmittel-, Kosmetik- und Pharmaindustrie im Bieler Seeland.
- Mitarbeitervorteile: Verantwortungsvolle Aufgaben in einem sozialen Umfeld mit viel Raum für neue Ideen.
- Warum dieser Job: Spannende Möglichkeit, aktiv an Unternehmensstrategien mitzuwirken und HR-Projekte zu leiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Weiterbildung im Personalmanagement und vielseitige Berufserfahrung im HR erforderlich.
- Andere Informationen: Idealalter zwischen 35 und 45 Jahren; gute Deutschkenntnisse sind ein Muss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Fachspezialist Personal- und Organisationsentwicklung 80-100%, m/w Vertrauen Sie auf unsere Fachkompetenz – wir führen Kunden und Kandidaten erfolgreich zusammen! Suchen Sie einen einzigartigen Mix aus Dynamik, Flexibilität und Teamwork? Bei uns sind Sie richtig! Unser Kunde ist ein erfolgreiches, dynamisches und innovatives Unternehmen in der Lebensmittel-, Kosmetik- und Pharmaindustrie im Bieler Seeland. Für diese interessante und spannende Firma suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine Persönlichkeit als Fachspezialist Personal- und Organisationsentwicklung 80-100%, m/w Ihr Aufgabengebiet: Personalentwicklung Führungskräfte und Mitarbeitende Aktive Mitgestaltung der Unternehmensstrategie und Übernahme von übergreifenden Verantwortlichkeiten Gestalten, weiterentwickeln sowie optimieren von HR-Prozessen Unterstützen und/oder Übernahme von diversen HR-Projekten Einbringen von neuen Ideen und Perspektiven im HR-Umfeld Kenntnisse und Affinität zur Digitalisierung im Bereich HR Abgeschlossene Weiterbildung FA Personalfachfrau/-mann, Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder ähnliche Qualifikation Vielseitige Berufserfahrung im HR, insbesondere in der Personalentwicklung, Digitalisierung, Prozessoptimierung etc. Ausgeprägte konzeptionelle, kommunikative und organisatorische Fähigkeiten und Erfahrung Sehr gute Deutschkenntnisse Erkennen von Schnittstellen und vernetztes, unternehmerisches Denken Selbständige, analytische und exakte Arbeitsweise Idealalter zwischen 35ig – 45ig Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem sozialen Umfeld. Wenn Sie es schätzen mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten, zögern Sie nicht uns Ihre schriftlichen Bewerbungsunterlagen per Email zuzustellen. Wir freuen uns. #J-18808-Ljbffr
Fachspezialist Personal- und Organisationsentwicklung 80-100%, m/w Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachspezialist Personal- und Organisationsentwicklung 80-100%, m/w
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personal- und Organisationsentwicklung zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Unternehmen oder Positionen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich aus.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da Kenntnisse zur Digitalisierung im HR-Bereich gefordert sind, solltest du dich mit aktuellen Tools und Softwarelösungen vertraut machen. Überlege dir, wie du diese Technologien in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast und bereite Beispiele vor, die du im Gespräch anbringen kannst.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Mitgestaltung der Unternehmensstrategie Teil des Aufgabengebiets ist, solltest du dir Gedanken über strategische HR-Initiativen machen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit zur Strategieentwicklung beigetragen hast und welche neuen Ideen du einbringen könntest.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle wird viel Wert auf kommunikative Fähigkeiten gelegt. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für erfolgreiche Kommunikation in deinem bisherigen Berufsleben zu teilen, sei es in der Führung von Teams oder in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachspezialist Personal- und Organisationsentwicklung 80-100%, m/w
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an und finde heraus, welche Werte und Ziele sie verfolgen. Das hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu verdeutlichen.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und Digitalisierung, um deine Eignung zu unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Ideen zur Optimierung von HR-Prozessen darlegst. Zeige, wie du zur Unternehmensstrategie beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf die sprachliche Qualität, da sehr gute Deutschkenntnisse gefordert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf HR-spezifische Fragen vor
Seien Sie bereit, über Ihre Erfahrungen in der Personalentwicklung und Prozessoptimierung zu sprechen. Überlegen Sie sich konkrete Beispiele, die Ihre Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeigen Sie Ihre Affinität zur Digitalisierung
Da Kenntnisse im Bereich der Digitalisierung im HR gefordert sind, sollten Sie aktuelle Trends und Technologien im HR-Bereich kennen. Bereiten Sie einige Ideen vor, wie Sie diese in die Unternehmensstrategie einbringen könnten.
✨Hervorheben von Teamarbeit und Kommunikation
Betonen Sie Ihre kommunikativen Fähigkeiten und Ihre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen. Geben Sie Beispiele, wie Sie erfolgreich in Teams gearbeitet haben, um HR-Projekte voranzutreiben.
✨Analytische Denkweise demonstrieren
Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Diskutieren Sie, wie Sie Probleme identifizieren und Lösungen entwickeln können, um HR-Prozesse zu optimieren und die Unternehmensstrategie zu unterstützen.
