Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team und sorge für eine professionelle Pflegequalität.
- Arbeitgeber: Ein modernes Unternehmen, das die Pflege von morgen aktiv mitgestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, 6 Wochen Ferien und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege mit einem engagierten Team und innovativen Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Gesundheit oder Langzeitpflege, Führungserfahrung von Vorteil.
- Andere Informationen: Familienfreundliche Bedingungen mit Betriebseigener KiTa und gesunder Verpflegung vor Ort.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 63000 € pro Jahr.
Sie übernehmen gemeinsam mit Ihrem "Gspändli" die Verantwortung für ein motiviertes Team, eine professionelle Pflegequalität und ein gutes Miteinander. Sie fördern Ihre Mitarbeitenden, bringen Ihre Ideen ein und packen Herausforderungen gemeinsam an.
Ihre Aufgaben:
- Mitarbeitende inspirieren und stärken: Sie begleiten Ihr Team im Alltag, führen wertschätzende Gespräche, geben Feedback und fördern Eigenverantwortung.
- Klare Ziele setzen und Erfolge sichern: Sie definieren gemeinsam mit Ihrem Team realistische Ziele, fördern eigenständiges Arbeiten und unterstützen die Mitarbeitenden bei deren Umsetzung.
- Zusammenarbeit und Vernetzung fördern: Durch klare Kommunikation und lösungsorientiertes Handeln stärken Sie den Teamgeist. Sie fördern die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Fachstellen, um eine reibungslose Betreuung sicherzustellen.
- Organisation mit Übersicht: Sie planen und strukturieren Arbeitsabläufe effizient, stellen eine optimale Einsatzplanung sicher und behalten stets den Überblick. Dabei bringen sie Ideen zur Verbesserung ein und setzen gemeinsam mit Ihrer Co-Leitung Impulse für eine moderne Pflege.
- Qualität und Wirtschaftlichkeit garantieren: Sie gewährleisten mit ihren Sparringpartnern, dass Pflegeprozesse höchsten Standards entsprechen, und achten dabei auf eine ressourcenschonende und wirtschaftliche Umsetzung.
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung und Berufserfahrung als Fachperson Gesundheit EFZ oder Fachperson Langzeitpflege
- Erfahrung in einer Führungsfunktion oder Bereitschaft, eine Führungsrolle zu übernehmen
- Organisations- und Kommunikationstalent sowie eine strukturierte Arbeitsweise
- Ein gutes Gespür für Menschen, gepaart mit Empathie, Klarheit und Teamgeist
- Freude an Verantwortung und Lust, etwas zu bewegen
Wir bieten:
- Eine Co-Leitung mit klarer Rollenverteilung (Führung & Fach)
- Attraktive Anstellungsbedingungen – Bei uns haben Sie attraktive Entlohnung, 6 Wochen Ferien, 2 Wochen Vaterschaftsurlaub, flexible Arbeitszeiten
- Öffentliches Restaurant - Leckere und gesunde Verpflegung direkt vor Ort
- Betriebseigene KiTa – Familienfreundliche Arbeitsbedingungen mit Kinderbetreuung in unmittelbarer Nähe
- Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Die Chance, in einem zukunftsorientierten und modernem Unternehmen aktiv mitzugestalten
Trauen Sie sich, den nächsten Schritt zu gehen – auch ohne Diplom HF/FH! Wir freuen uns auf Bewerbungen von Fachpersonen, die mit Erfahrung, Leidenschaft und Führungsfreude mit uns die Pflege von morgen gestalten wollen.
Diese Aufgabe interessiert mich: Gerne gibt Ihnen Herr Simeon Oehen, Leiter Ressort Pflege und Betreuung, Auskunft über die interessante Stelle unter der Telefonnummer 041 268 73 77.
FaGe als Co-Teamleitung in der Pflege und Betreuung 100 % Arbeitgeber: Whatjobs

Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: FaGe als Co-Teamleitung in der Pflege und Betreuung 100 %
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Pflege zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Führung in der Pflege konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Pflege. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ideen einzubringen, um die Pflegequalität zu verbessern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich ein Team geleitet oder motiviert hast. Dies zeigt deine Eignung für die Co-Teamleitung.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Stelle! Wenn du die Möglichkeit hast, mit dem Leiter Ressort Pflege und Betreuung zu sprechen, nutze diese Gelegenheit, um deine Motivation und Vision für die Pflege von morgen zu teilen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: FaGe als Co-Teamleitung in der Pflege und Betreuung 100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Co-Teamleitung in der Pflege und Betreuung unterstreicht. Betone deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit, ein Team zu inspirieren und zu unterstützen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Erfahrungen und Qualifikationen klar darstellen. Achte darauf, Führungsrollen und spezifische Erfolge in der Pflege hervorzuheben, um deine Eignung zu untermauern.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir im Voraus, welche Fragen im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Bereite Antworten vor, die deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamgeist und Problemlösungsansätze verdeutlichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position eine Co-Teamleitung in der Pflege und Betreuung umfasst, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Führung von Teams parat haben. Überlege dir, wie du Mitarbeitende inspirierst und förderst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle ist klare Kommunikation entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit deinem Team und anderen Abteilungen kommuniziert hast, um den Teamgeist zu stärken.
✨Hebe deine Organisationsfähigkeiten hervor
Die Fähigkeit, Arbeitsabläufe effizient zu planen und zu strukturieren, ist wichtig. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Organisation und Übersicht in deinen Aufgaben gewährleistet hast.
✨Betone deine Ideen zur Verbesserung
Das Unternehmen sucht nach jemandem, der Impulse für eine moderne Pflege setzt. Überlege dir innovative Ideen oder Ansätze, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen möchtest, um die Pflegequalität zu verbessern.