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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein starkes Team und führe die Filiale zum Erfolg.
- Arbeitgeber: Ein familiengeführtes Unternehmen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Personalrabatt, Einkaufsgutscheine und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft deines Teams und erlebe eine unterstützende Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Berufslehre im Detailhandel und Führungserfahrung sind ideal.
- Andere Informationen: Unbefristete Anstellung mit einem strukturierten Onboarding-Prozess.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Standort: Biel/Bienne, Nidaugasse 56/Florastr. 10-12
Anstellung: unbefristet
Bereich: Filiale
Ein starkes Team täglich zu Höchstleistungen motivieren und die Filiale zum wirtschaftlichen Erfolg führen - warum Ihnen das so gut gelingt? Weil Sie mit Ihrem Organisationstalent und Ihrem Händchen für die Führung von Mitarbeitern jede Herausforderung in Ihrer Filiale mit Bravour meistern!
Das Arbeitsverhältnis ist unbefristet.
Das gibt's bei uns obendrauf:
- Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Umfassendes Onboarding
- Arbeitsbekleidung & -schutz
- Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
Das bewirken Sie bei uns:
- Die gemeinsame Arbeit mit dem Team auf der Verkaufsfläche
- Die Unterstützung der Mitarbeitenden bei ihrer fachlichen und persönlichen Weiterbildung
- Das ständige Beobachten der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen
- Die Umsetzung unserer Qualitätsstandards und Vertriebskonzepte
Das bringen Sie mit:
- Eine abgeschlossene Berufslehre (EBA) im Detailhandel, Drogerie oder verwandter Berufsgattung wäre ideal
- Erfahrungen in der fachlichen Führung von Mitarbeitenden
- Freude an der Unterstützung und Weiterbildung eines starken Teams
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Interesse an fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung
Filialleiter Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleiter
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann sogar eine Empfehlung erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen vor, die in einem Vorstellungsgespräch für eine Führungsposition gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und dein Organisationstalent unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Weiterentwicklung deines Teams. Bereite Ideen vor, wie du die Mitarbeitenden unterstützen und fördern möchtest, um die Filiale zum wirtschaftlichen Erfolg zu führen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Filialleiter relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Detailhandel.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Organisationstalente und deine Fähigkeit zur Mitarbeitermotivation ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterführung vor
Da die Position des Filialleiters stark auf die Führung von Mitarbeitern fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast.
✨Kenntnisse über betriebswirtschaftliche Kennzahlen zeigen
Informiere dich über die wichtigsten betriebswirtschaftlichen Kennzahlen, die für die Filiale relevant sind. Sei bereit, zu erklären, wie du diese Zahlen analysierst und zur Verbesserung der Filialleistung nutzt.
✨Qualitätsstandards und Vertriebskonzepte verstehen
Mach dich mit den Qualitätsstandards und Vertriebskonzepten des Unternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du diese Konzepte verstehst und bereit bist, sie in deiner Filiale umzusetzen.
✨Fragen zur persönlichen Weiterentwicklung vorbereiten
Da das Unternehmen Wert auf persönliche Weiterbildung legt, solltest du Fragen dazu vorbereiten, wie du dich in der Rolle des Filialleiters weiterentwickeln möchtest. Dies zeigt dein Interesse an langfristigem Wachstum.
