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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Filiale, fördere Mitarbeitende und plane effiziente Abläufe.
- Arbeitgeber: Migros-Gruppe: Eine starke Marke im Detailhandel mit hohen Standards.
- Mitarbeitervorteile: 6 Wochen Ferien, faire Löhne und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Siegerteams und kämpfe gegen Food Waste.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Berufslehre im Detailhandel und 3 Jahre Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungsprozess umfasst persönliche Gespräche und Probearbeiten.
Bei uns leitest du nicht einfach eine Filiale, sondern unseren Laden. Du trägst die Verantwortung, ins Ziel laufen wir aber immer gemeinsam. Von uns gibt es Wertschätzung. Rückenwind für dein Machertum. Und den herzlichen Umgang in einem Siegerteam. Denner. Das ist unser Laden.
Was du bewegst
- Mitarbeitende anleiten, fördern und weiterbringen - und ihnen ein Vorbild sein
- Du achtest dich besonders auf die Frische von Früchten, Gemüse und Brot und sagst Food Waste mit der cleveren Bestellplanung den Kampf an
- Waren rechtzeitig und in der genau richtigen Menge bestellen
- Die Arbeiten im Rahmen des Wochenplans geschickt planen und dadurch effiziente Abläufe in deinem Laden sicherstellen
- Alles dafür tun, dass die Zahlen stimmen - bei Umsatz, Personalkosten und Warenbestand
Was du mitbringst
- Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) im Detailhandel (Lebensmittel) vorausgesetzt
- Berufserfahrung: Drei oder mehr Jahre Berufs- und Führungserfahrung im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung
- Freude an frischen Produkten und im Idealfall schon berufliche Erfahrungen damit
- Geschick bei der Planung und Organisation von Aufgaben und ein Flair für das Interpretieren von Kennzahlen
- Körperlich fit, manche Colis sind bis zu 10 Kilo schwer
- Vertraut mit PC, Tablet und Smartphone - und mit anderen digitalen Helfern (z.B. für die Warenbewirtschaftung) freundest du dich schnell an
- Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
Was wir dir bieten
- Teil der Migros-Gruppe: Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe
- Gesund arbeiten: Hohe Standards in Arbeitssicherheit, Ergonomie und Hygiene.
- Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 5 Wochen länger Babypause (19 Wochen) für Mütter und das bei 90% Lohn. Väter geniessen den Nachwuchs 4 bezahlte Wochen.
- Faire Löhne: 13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige.
- Handy-Abo: Die Qual der Wahl: Mit Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise bereits ab CHF 10.- so oder so richtig verbunden.
- Migros Bank: Besser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat-, Anlage- oder Hypothekarkonti.
- Mitarbeiterangebote: 10 Prozent auf den nächsten Grosseinkauf (einmal pro Jahr).
- Ferien: 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu.
- Freizeit- und Kulturangebote: Diverse Vergünstigungen bei Autovermietungen, Hotels, Events und vielen Bereichen mehr.
- Individuelle Weiterbildung: Interne Trainings und finanzielle Unterstützung bei sinnvollen externen Aus- und Weiterbildungen.
Rekrutierungsprozess
- Vorselektion der Bewerbungen
- Persönliches Video- oder Telefongespräch
- Probearbeiten
- Fachgespräch
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Angebot & Vertragsausstellung
Kontakt Herr Steven Hirt
Recruiter Verkauf Zentralschweiz
Filialleiter*in In Ausbildung Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleiter*in In Ausbildung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps für das Vorstellungsgespräch.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Denner und der Migros-Gruppe. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und die Philosophie des Unternehmens verstehst und schätzt. Das kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Führungserfahrung und deinem Umgang mit Lebensmitteln. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für frische Produkte und nachhaltige Praktiken. Informiere dich über aktuelle Trends im Lebensmittelbereich und bringe Ideen ein, wie du Food Waste reduzieren und die Frische der Produkte in der Filiale verbessern kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter*in In Ausbildung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Denner und die Migros-Gruppe. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position des Filialleiters zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevante Berufserfahrung im Detailhandel und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Achte darauf, konkrete Erfolge und Verantwortlichkeiten zu nennen, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Betone deine Leidenschaft für frische Produkte und deine Fähigkeit, ein Team zu führen und zu motivieren.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Webseite ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterführung vor
Da die Rolle des Filialleiters*in in Ausbildung stark auf die Anleitung und Förderung von Mitarbeitenden fokussiert ist, solltest du dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung überlegen, die deine Führungsqualitäten unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über Frischeprodukte demonstrieren
Zeige während des Interviews dein Wissen über frische Produkte wie Obst, Gemüse und Brot. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du Food Waste durch clevere Bestellplanung reduzieren würdest.
✨Zahlenverständnis zeigen
Da die Position auch die Verantwortung für Umsatz, Personalkosten und Warenbestand umfasst, solltest du in der Lage sein, Kennzahlen zu interpretieren und zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich gemanagt hast.
✨Technologische Affinität betonen
Da die Nutzung von digitalen Hilfsmitteln für die Warenbewirtschaftung wichtig ist, solltest du deine Erfahrungen mit PC, Tablet und Smartphone hervorheben und eventuell konkrete Beispiele nennen, wie du diese Technologien in deinem Arbeitsalltag eingesetzt hast.
