Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte alle administrativen Aufgaben im Lebenszyklus der Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Klein, dynamisches Team mit Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden.
- Mitarbeitervorteile: 5 Wochen Urlaub, flexible Arbeitszeiten und kontinuierliche Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse aktiv mit und unterstütze ein positives Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: CFC als Kaufmann/-frau oder gleichwertiger Abschluss, 3 Jahre Erfahrung in der Personaladministration.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Ausbildung von Lernenden im kaufmännischen Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mission : Réaliser l'ensemble des activités administratives liées au cycle de vie des collaborateurs (entrées, sorties, absences, mutations, permis de travail, correspondance). Gérer le processus de traitement des salaires et des assurances sociales en collaboration avec l'équipe RH, pour une population de 350 collaborateurs. Renseigner les cadres et collaborateurs sur tous les aspects liés aux RH et contribuer au bon fonctionnement du service. Participer à la formation pratique de l’apprenti-e employé-e de commerce selon l’ordonnance 2023.
Profil : CFC d’employé-e de commerce ou titre jugé équivalent. Certificat d’assistant-e RH. Expérience confirmée d’au moins 3 ans en administration du personnel et salaires. Sens aigu de l’organisation. Capacité de travail importante, bonne gestion du stress et des imprévus. Bonne gestion des priorités, rigueur, flexibilité et dynamisme. Aisance dans la rédaction, la communication et facilités à travailler en équipe. Excellente maîtrise de MS Office. Connaissance du logiciel Proconcept, un atout.
Nous offrons : Une activité diversifiée au sein d’une petite équipe. Une politique de formation continue adaptée à la fonction. Un programme santé, sécurité et bien-être au travail incluant des offres et évènements sportifs. L’équité salariale entre femmes et hommes (certification Fair-ON-Pay). Des primes d’ancienneté. 5 semaines de vacances (6 semaines après 50 ans) 10 jours fériés compensés sur l’année. Un congé maternité de 4 mois, un congé d’allaitement supplémentaire d’un mois. Un congé paternité de 15 jours. Une caisse de retraite attractive. Des prestations sociales et salariales selon les conditions de la CCT du secteur sanitaire parapublic vaudois.
Renseignements sur le poste : Madame Sonia Perret, responsable des ressources humaines, tél. 026/662.41.71
Entrée en fonction : De suite ou à convenir.
Gestionnaire Rh À 8 0% Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Gestionnaire Rh À 8 0%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Auswahlprozess bei uns geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und im Umgang mit Stresssituationen zeigen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich. Zeige während des Gesprächs, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese in deiner Arbeit umsetzen könntest.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kenntnisse in MS Office und idealerweise auch in Proconcept zu demonstrieren. Vielleicht gibt es im Gespräch eine praktische Aufgabe, bei der du deine Fähigkeiten unter Beweis stellen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Gestionnaire Rh À 8 0%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche über das Unternehmen: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und finde heraus, welche Werte und Ziele sie verfolgen. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt zu gestalten.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen in der Personaladministration und deine Fähigkeiten im Umgang mit MS Office sowie Proconcept, falls vorhanden.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personalverwaltung und deine organisatorischen Fähigkeiten ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deinen Erfahrungen in der Personaladministration und Gehaltsabrechnung gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Zeige deine organisatorischen Fähigkeiten
Da der Job einen hohen Grad an Organisation erfordert, solltest du während des Interviews Beispiele geben, die deine Fähigkeit zur Priorisierung und zum Umgang mit Stresssituationen demonstrieren. Erkläre, wie du in der Vergangenheit mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Betone deine Teamfähigkeit
Da die Zusammenarbeit im Team wichtig ist, solltest du betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast. Teile Geschichten, die deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Flexibilität im Team zeigen.
✨Kenntnisse in MS Office und Proconcept hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in MS Office und, falls vorhanden, im Softwareprogramm Proconcept erwähnst. Bereite dich darauf vor, spezifische Funktionen oder Projekte zu diskutieren, bei denen du diese Tools effektiv eingesetzt hast.
