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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead a dynamic HR team and drive strategic HR initiatives for Switzerland and Austria.
- Arbeitgeber: Join Starbucks, the global leader in specialty coffee with over 30,000 coffeehouses worldwide.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work hours, home office options, and perks like free drinks and discounts.
- Warum dieser Job: Be a key player in shaping HR strategies that enhance company performance and employee engagement.
- Gewünschte Qualifikationen: Proven experience in HR within a medium-sized, multi-site company; strong communication skills in German and English.
- Andere Informationen: Opportunity to participate in the Coffee Master program and enjoy additional vacation days.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Starbucks Coffee Company ist der weltweit führende Anbieter, Röster und Vermarkter von Spezialitätenkaffee mit mehr als 30‘000 Coffeehouses. In Volketswil suchen wir nach Vereinbarung eine engagierte und vertrauensvolle Persönlichkeit als Head of Human Resources für den Markt Schweiz/Österreich . Bei Starbucks arbeiten wir mit flexiblen Arbeitsmodellen, mit Möglichkeit von Home-Office. Diese Stelle trägt zum Erfolg von CH/AT bei, indem sie als Führungskraft und Einflussnehmer innerhalb des CH/AT-Marktes fungiert und dem CH/AT-Führungsteam angehört. Die Rolle ist verantwortlich für das Vorantreiben der Partner-Ressourcen-Strategie und hochwertiger HR-Prozesse, um die Ausrichtung auf die Gesamtgeschäftsstrategie zu gewährleisten. Diese Führungskraft arbeitet mit dem GM – CH/AT, dem Director – PRO UK und dem breiteren Führungsteam zusammen, um eine Personalstrategie zu entwickeln und umzusetzen, die die Unternehmensleistung vorantreibt und sich auf den Kunden konzentriert, um der bevorzugte Arbeitgeber in unserer Branche zu sein. Aufgaben: Führung eines 6-Köpfigen HR Teams (HRBP, HR Admin & Payroll) Entwicklung von HR-Strategien und -Initiativen durch kontinuierliche Verbesserung und Empfehlung von Best-Fit-Lösungen für unseren Schweizer- und österreichischen Markt Entwicklung des jährlichen Strategieplans, des jährlichen Betriebsplans und Budgets sowie der vierteljährlichen Prognosen Planung, Entwicklung und Implementierung von HR-bezogenen Programmen zur Unterstützung von Produktivität, Digitalisierung und organisatorischen Prozessverbesserungen Entwicklung und Überwachung der Vergütungs- und Bindungsstrategien und -politik (Bonusprogramm, Gehaltsstruktur, Leistungssteigerung usw.) Definition und Analyse wichtiger HR-Kennzahlen, Identifizierung von Trends und Unterstützung bei der Erstellung und Umsetzung von Aktionsplänen zur Verbesserung der Unternehmensleistung und zur Förderung des Engagements Positionierung der «HR-Stimme» für den Markt Schweiz/Österreich auf internationaler Ebene (EMEA) sowie marktübergreifend Sparring Partner des General Managements sowie der Senior Manager am Hauptsitz Schweiz/Österreich Gewährleistung der Einhaltung von Vorschriften in allen Bereichen sowie Minimierung der Risiken für Mitarbeitende, Kunden und Unternehmen, indem alle relevanten/neuen Arbeitsgesetze und -vorschriften auf dem Laufenden gehalten werden Dein Profil: Nachgewiesene Erfahrung in der Arbeit in einem mittelgrossen, vielseitigen Unternehmen mit mehreren Standorten, kaufmännischer Verstand, Unterstützung einer Geschäftseinheit/Region/Abteilung und als Teil eines breiteren HR-Teams Nachgewiesene Erfolge bei der effektiven Beratung mit Kollegen auf Direktorenebene, um die organisatorischen Fähigkeiten zu verbessern Effektives Projektmanagement von HR-Initiativen – vom Konzept bis zur Umsetzung Zukunftsorientiertes digitalisiertes HR und Offenheit für Analytik Hervorragende Kundenorientierung mit einer proaktiven, reifen, positiven, handlungsorientierten und „Kann-Einstellung“ ist unerlässlich Ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen Coaching, Konfliktlösung und Teambildung Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch. Französisch wird als zusätzlicher Vorteil betrachtet Proaktive Selbstständigkeit und die Fähigkeit, mit Unklarheiten umzugehen und einen klaren Weg zu finden Wir bieten: Flexible Arbeitszeit – Home Office möglich Beteiligung am ÖV-Abo Starbucks-Aktien Gratis Getränke, Rabatte und Wochenkaffee Entwicklungsmöglichkeiten Vergünstigung bei Freizeitaktivitäten, wie Fitness-/Wellnessabo Zusätzlicher Urlaubstag nach Wahl Coffee Master Programm Möchtest du Teil der Starbucks-Welt werden? Dann freuen wir uns auf deine komplette Online-Bewerbung inkl. Arbeitszeugnissen. #J-18808-Ljbffr
Head of HR Schweiz/Österreich 100 % Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR Schweiz/Österreich 100 %
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Starbucks, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Rolle zu erfahren. Diese Insider-Informationen können dir helfen, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Führung eines HR-Teams zu geben. Überlege dir, wie du erfolgreich HR-Strategien entwickelt und umgesetzt hast, und sei bereit, diese Erfolge im Gespräch zu teilen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Mitarbeiterbindung. Zeige im Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die HR-Strategie bei Starbucks integrieren könntest.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit dem Management erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Kommunikation und Konfliktlösung in deiner bisherigen Karriere parat haben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR Schweiz/Österreich 100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Starbucks. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine nachgewiesene Erfahrung in der HR-Arbeit, insbesondere in einem mittelgroßen, vielseitigen Unternehmen. Konzentriere dich auf Erfolge, die du in ähnlichen Positionen erzielt hast.
Zeige deine Führungsqualitäten: Stelle sicher, dass du in deiner Bewerbung deine Fähigkeiten in der Führung und im Coaching von Teams klar darstellst. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge in der Teamleitung zu belegen.
Bereite ein überzeugendes Anschreiben vor: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Head of HR bei Starbucks erklärt. Gehe darauf ein, wie du die HR-Strategie für den Markt Schweiz/Österreich vorantreiben möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Führung von HR-Teams und deine Fähigkeit zur strategischen Beratung auf Direktorenebene verdeutlichen. Betone, wie du in der Vergangenheit erfolgreich HR-Initiativen umgesetzt hast.
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die aktuellen Ziele und Herausforderungen von Starbucks in der Schweiz und Österreich. Zeige im Interview, dass du die Unternehmensstrategie verstehst und wie deine HR-Strategien dazu beitragen können, diese zu erreichen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Digitalisierung vor
Da die Rolle einen zukunftsorientierten, digitalisierten Ansatz erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen HR-Lösungen und Analytik zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Technologie zur Verbesserung von HR-Prozessen eingesetzt hast.
✨Kommuniziere klar und präzise
Da ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu präsentieren. Achte darauf, sowohl in Deutsch als auch in Englisch sicher aufzutreten, um deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren.
