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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Lernen und die Talententwicklung in einer Premium-Bank.
- Arbeitgeber: Eine angesehene Bank, die sich auf Wachstum und Mitarbeiterentwicklung konzentriert.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Führungskräfte und fördere Talente in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Talentmanagement und exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Fließend in Französisch und Englisch; Deutsch von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Für einen unserer Kunden, eine Premium-Bank, suchen wir derzeit einen Head of Learning & Talent Development. Als sachkundiger und erfahrener HR-Executive, der sich im Umgang mit dem oberen Management wohlfühlt, spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung unserer Unternehmensziele. Sie werden mit Ihrem Team eine Strategie entwickeln, die darauf abzielt, die Führungskompetenz, Leistung, Mitarbeiterqualifizierung zur Unterstützung von Wachstum und Mobilität, Inklusion und unser einzigartiges Mitarbeiterwertversprechen weiter zu verbessern.
Sie werden aktiv dazu beitragen, Talente zu halten, zu entwickeln und zu nutzen, indem Sie effektive Initiativen umsetzen. Zu den Hauptverantwortlichkeiten gehören:
- Definition und Implementierung der Lern- und Talententwicklungsstrategie durch Zusammenarbeit und Koordination mit wichtigen Stakeholdern.
- Entwicklung der Fähigkeiten der Mitarbeiter durch ein solides und zukunftsorientiertes Lern- und Entwicklungsangebot sowie Mentoring- und Coaching-Programme; Verwaltung und Entwicklung des Lerncurriculums weltweit für die wichtigsten Einheiten im Einklang mit der Strategie der Gruppe; weitere Implementierung des SAQ-Zertifizierungsprogramms und der Rezertifizierungsprozesse.
- Verbesserung der Führungskompetenzen innerhalb der drei Geschäftsbereiche und in Zusammenarbeit mit der Gruppe.
- Koordination des Talentmanagementprozesses: Durchführung des Talentbewertungsprozesses und Konsolidierung von Ergebnissen und Erkenntnissen; Zusammenarbeit mit dem HR-Team und dem oberen Management zur Identifizierung und Schulung von Nachfolgern für Schlüsselpositionen, hochpotenziellen Talenten und Teilnehmern an wichtigen Talententwicklungsprogrammen.
- Koordination des Leistungsmanagementprozesses mit dem Fokus auf die Stärkung einer Feedbackkultur.
- Gestaltung und Verwaltung der kulturellen Integration und erfolgreichen Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
- Zusammenarbeit mit Kollegen aus der gesamten Gruppe zur Förderung der HR- und Lern- und Talentagenda, aktive Teilnahme an der LTD-Community of Expertise und Mitwirkung an Fachfragen und gemeinsam geleiteten Projekten.
- Überwachung der Lernbudgets und Berichterstattung an das Management.
- Leitung des Teams für Lern- und Talententwicklung.
- Definition und Überwachung von KPIs des Fortschritts.
Ihr Profil:
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle.
- Erfahrung in Talentmanagementpraktiken (Talentbewertungen, Nachfolgeplanung und Analytik).
- Zertifizierungen in anderen verwandten Disziplinen sind von Vorteil: Executive Coaching, Hochleistungsteams, strategische Planung, Psychometrie, Change Management usw.
- Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie starke Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten.
- Ein kooperativer Führer und Teamplayer.
- Internationale und Personalmanagement-Erfahrung.
- Kenntnisse der Finanzdienstleistungsbranche.
- Fließend in Französisch und Englisch erforderlich; Deutsch wäre von Vorteil.
- Wohnsitz in der Schweiz erforderlich.
Senioritätsstufe: Direktor
Beschäftigungsart: Vollzeit
Berufsbereich: Human Resources, Sonstiges und Training
Branchen: Banken, Investment Banking und Finanzdienstleistungen
Head of Learning and Talent Development Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Learning and Talent Development
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Finanzdienstleistungsbranche in Kontakt zu treten. Vernetze dich gezielt mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Workshops oder Webinaren teil, die sich auf Lernen und Talententwicklung im Bankensektor konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur Networking-Möglichkeiten, sondern auch aktuelle Trends und Best Practices, die du in deinem Vorstellungsgespräch ansprechen kannst.
✨Fachwissen erweitern
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Talentmanagement und Führungskräfteentwicklung auf dem Laufenden. Lies Fachliteratur, Blogs und Studien, um deine Kenntnisse zu vertiefen und deine Argumentation im Gespräch zu stärken.
✨Vorbereitung auf Stakeholder-Management
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Stakeholder-Management zu präsentieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Interessengruppen zusammengearbeitet hast, um deine Fähigkeiten in diesem Bereich zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Learning and Talent Development
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen und Qualifikationen. Stelle sicher, dass du alle geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein maßgeschneidertes Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Head of Learning and Talent Development erklärt. Betone, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen können.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Füge in deinem Lebenslauf konkrete Beispiele deiner bisherigen Erfolge im Bereich Talentmanagement und Mitarbeiterentwicklung hinzu. Zeige, wie du in der Vergangenheit Führungskompetenzen verbessert und Talente erfolgreich gefördert hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, einschließlich deiner Sprachkenntnisse und internationalen Erfahrungen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die spezifischen Ziele der Premium Bank und wie die Rolle des Head of Learning and Talent Development dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die strategische Ausrichtung des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Talentmanagement-Strategien implementiert hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Führungskompetenzen gefördert und Mitarbeiter weiterentwickelt hast.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten erfordert, solltest du im Interview darauf eingehen, wie du effektiv mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst. Bereite dich darauf vor, Beispiele für erfolgreiche Kommunikation in herausfordernden Situationen zu geben.
✨Zeige deine internationale Erfahrung
Da internationale Erfahrung ein wichtiger Aspekt dieser Position ist, solltest du im Interview betonen, wie du in multikulturellen Umgebungen gearbeitet hast. Diskutiere, wie du Teams über verschiedene Standorte hinweg geführt und integriert hast.
