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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches SAP-Team und manage spannende Projekte weltweit.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens mit einer familiären Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsbedingungen und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation und arbeite an zukunftsweisenden Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss und umfassende SAP-Erfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Engagiere dich in einem internationalen Umfeld mit vielfältigen Aufgaben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Ihre Herausforderung
- Leiten und Entwickeln des SAP-Teams (7 direkt + 7 in Matrix), bestehend aus funktionalen und technischen Mitarbeitern, über geografische Grenzen und Zeitzonen hinweg in enger Zusammenarbeit mit Matrixmanagern.
- Verantwortung für unsere SAP-Lösung und Bereitstellung von Führung für den täglichen Betrieb, die Roadmap und die Strategie.
- Agieren als Liefermanager für alle gelieferten Lösungen: Änderungsanfragen, Projekte, Incident Management, Prozessoptimierung/-automatisierung, Benutzersupport usw.
- Aufbau solider Arbeitsbeziehungen zu Geschäftsinteressengruppen und Verständnis der Geschäftsmodelle des Segments.
- Vertretung der SAP-Perspektive innerhalb der globalen Architektur, des Geschäftsprozess-Ökosystems, relevanter Gremien und der Benutzer-Community.
- Anwendung von Best Practices der Branche im Bereich ERP-Nachfragemanagement, Änderungsmanagement, agile Betriebsabläufe und Beitrag zur Etablierung eines gruppenweiten effizienten Betriebsmodells.
- Erhöhung der Standards und Förderung der SAP-Landschaft bei den Funktionsleitern für breite Akzeptanz.
- Förderung des kulturellen Wandels hin zur Benutzerakzeptanz digitaler Prozesse und Werkzeuge.
- Management von Lieferanten, Verträgen und Budget, das der SAP-Landschaft zugewiesen ist, in enger Zusammenarbeit mit anderen Liefermanagern, dem Architekturteam, Beschaffung, Recht usw.
- Aktive Unterstützung der Transformation der SAP-Architektur hin zur Cloud-Nutzung und SAP S/4HANA-Migration.
- Beratung von Führungskräften zu Lösungen für geschäftliche Herausforderungen.
Ihre Qualifikationen
- Master-Abschluss in einem relevanten Bereich wie Informatik oder Betriebswirtschaft oder gleichwertige berufliche Qualifikation.
- Tiefgehende Kenntnisse, SAP-zertifiziert in mindestens einem der folgenden Module: FI/CO, MM SD, PP.
- Aufbau, Leitung und Entwicklung eines SAP-Kompetenzzentrums.
- Signifikante Erfahrung im Management eines SAP-Systems, einschließlich Support und Projektmanagement, einschließlich mehrerer Implementierungen.
- Nachweisliche Erfolge im Design, Setup, der Implementierung und dem Rollout von SAP S/4HANA-Systemen, insbesondere bei der Migration von einem SAP ECC zu einem S/4HANA-System in einem multigeografischen Setup.
- Signifikante Erfahrung in der Leitung von Teams, die aus festangestellten Mitarbeitern, Beratern und Auftragnehmern (vor Ort und möglicherweise offshore) bestehen.
- Führungserfahrung mit global verteilten, funktionsübergreifenden Teams.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der oberen Führungsebene und Sicherheit in der Kommunikation auf allen Ebenen.
- Bevorzugte Erfahrung in einem ingenieurfokussierten Industrie- oder Fertigungsunternehmen.
- Interpersonelle und kulturelle Sensibilität.
- Planungs- und Organisationsfähigkeiten, um diese Fähigkeiten unabhängig und zielorientiert als Teil eines starken Teams zu nutzen.
- Proaktive Herangehensweise mit überzeugendem Auftreten und diplomatischen Kommunikationsfähigkeiten, um andere zu leiten und zu beraten, um die Situation zu verbessern.
- Vollständige Englischkenntnisse (geschäftsflüssig auf vertraglicher Ebene) sind unerlässlich.
- Gute Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
Ihre Vorteile
- Strukturierter Einarbeitungsprozess.
- Flexible und hybride Arbeitsbedingungen.
- Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Teilnahme an berufsbezogenen Schulungen und Fortbildungen.
- Wertschätzende Zusammenarbeit mit einer familiären Unternehmenskultur.
- Vielfältige und autonome Aktivitäten und Aufgaben.
- Überdurchschnittliche Pensionskasse.
- Dynamisches, internationales Umfeld mit engagierten Mitarbeitern.
Head Of Sap Cc / Sap S/4Hana Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head Of Sap Cc / Sap S/4Hana
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Fachleuten in der SAP-Branche zu knüpfen. Vernetze dich mit ehemaligen Kollegen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und tausche dich über deren Erfahrungen aus.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Webinaren oder Meetups teil, die sich auf SAP und digitale Transformation konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber und Entscheidungsträger kennenzulernen.
✨Fachwissen vertiefen
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in SAP S/4HANA und verwandten Technologien auf dem Laufenden. Online-Kurse oder Zertifizierungen können dir helfen, dein Wissen zu erweitern und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Soft Skills betonen
Da die Rolle auch Führungsqualitäten erfordert, solltest du Beispiele für deine Teamführung und interkulturelle Kommunikation in Gesprächen hervorheben. Zeige, wie du Teams motivierst und Veränderungen erfolgreich umsetzt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head Of Sap Cc / Sap S/4Hana
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Head of SAP CC / SAP S/4HANA erforderlich sind. Stelle sicher, dass du alle geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen in deiner Bewerbung hervorhebst.
Betone deine Führungskompetenzen: Da die Rolle eine Führungsposition ist, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Management von Teams und Projekten klar darstellen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge in der Leitung von SAP-Teams und der Umsetzung von Projekten zu belegen.
Hebe deine SAP-Zertifizierungen hervor: Wenn du über SAP-Zertifizierungen verfügst, stelle sicher, dass diese in deinem Lebenslauf gut sichtbar sind. Dies zeigt deine Fachkenntnisse und dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung im Bereich SAP.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: In deinem Anschreiben solltest du nicht nur deine Qualifikationen darlegen, sondern auch deine Motivation für die Position und das Unternehmen. Erkläre, wie du zur Transformation der SAP-Architektur beitragen kannst und welche Strategien du zur Förderung der Benutzerakzeptanz digitaler Prozesse vorschlägst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Verstehe die SAP-Landschaft
Mach dich mit den spezifischen SAP-Modulen vertraut, die für die Position relevant sind, insbesondere FI/CO, MM, SD und PP. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch, wie sie in der Praxis angewendet werden.
✨Führe Beispiele für Teamführung an
Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast, insbesondere in einem internationalen oder matrixbasierten Umfeld. Betone deine Erfahrungen in der Entwicklung von Talenten und der Förderung einer positiven Teamkultur.
✨Sprich über Veränderungsmanagement
Da die Rolle auch das Management von Veränderungen umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Change Management zu sprechen. Erkläre, wie du kulturelle Veränderungen in der Organisation gefördert hast, um die Akzeptanz digitaler Prozesse zu steigern.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Vision für die SAP-Strategie und wie du die Transformation zur Cloud und SAP S/4HANA angehen würdest. Überlege dir, welche Best Practices du anwenden würdest und wie du Stakeholder in den Prozess einbeziehen kannst.
