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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden, Rekrutierung und Onboarding.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen in der Agglomeration Bern, das Talente fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an spannenden HR-Projekten mitzuarbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit und entwickle deine HR-Kompetenzen weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und eine proaktive, flexible Einstellung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle ist ab sofort verfügbar und bietet eine langfristige Perspektive.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Besuchen Sie unsere Stellen-angebote, Bewerben Sie sich und bleiben Sie damit laufend am Ball. Unser Kunde in der Agglomeration von Bern sucht eine kompetente und flexible Persönlichkeit als: Ihre Aufgaben: Coaching der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personellen Angelegenheiten Rekrutierungsprozess von A-Z inklusive Organisation Kontaktperson für Recruiting Agencies national und international Onboarding Prozess Mitarbeit in HR Projekten in enger Zusammenarbeit mit der HR Leitung Lage: Bern Verfügbarkeit: De suite Type: Dauerstellen Referenz: 25246 Veröffentlicht am: 05/07/2024 Verantwortliche Agentur: Bern Sacha Carluccio 031 300 30 00 Schauplatzgasse 23 3011 Bern Telefon: +41 31 300 30 00 Fax: +41 31 300 30 01 Sie müssen Ihr Profil im Bereich \“Mein Konto\“ als \“vollständig\“ kennzeichnen, bevor Sie sich für diese Stelle bewerben. #J-18808-Ljbffr
HR Berater/In 80-100 % Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Berater/In 80-100 %
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Recruiting und Onboarding beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deinem Coaching-Ansatz vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Führungskräfte und Mitarbeitende in der Vergangenheit unterstützt hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit. In einem dynamischen Umfeld wie HR ist es wichtig, dass du bereit bist, dich schnell auf neue Herausforderungen einzustellen und Lösungen zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Berater/In 80-100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenangebot gründlich lesen: Nehmen Sie sich Zeit, um die Stellenbeschreibung sorgfältig zu lesen. Achten Sie auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position als HR Berater/In wichtig sind.
Lebenslauf anpassen: Passen Sie Ihren Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Heben Sie relevante Erfahrungen im Coaching, Recruiting und in HR-Projekten hervor, um Ihre Eignung zu zeigen.
Motivationsschreiben verfassen: Verfassen Sie ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem Sie Ihre Motivation für die Position und Ihre Fähigkeiten im HR-Bereich darlegen. Gehen Sie darauf ein, wie Sie zur Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden beitragen können.
Profil im Konto vervollständigen: Stellen Sie sicher, dass Ihr Profil im Bereich 'Mein Konto' als 'vollständig' gekennzeichnet ist, bevor Sie Ihre Bewerbung einreichen. Dies ist ein wichtiger Schritt, um Ihre Bewerbung erfolgreich abzuschließen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Sei bereit für Fragen zu Coaching und Rekrutierung
Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden zu geben. Zeige, wie du den Rekrutierungsprozess von A-Z erfolgreich umgesetzt hast.
✨Kenntnis über Onboarding-Prozesse
Informiere dich über effektive Onboarding-Strategien und sei bereit, deine Ideen dazu zu teilen. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und die Integration neuer Mitarbeitender ernst nimmst.
✨Vertrautheit mit HR-Projekten
Sprich über deine Erfahrungen in der Mitarbeit an HR-Projekten. Betone, wie du in der Vergangenheit eng mit HR-Leitungen zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens vor. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
