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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Fragen und entwickle innovative Lösungen.
- Arbeitgeber: Teil des größten Gesundheitsnetzwerks der Schweiz mit dynamischem Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Spannende Projekte, starkes Team, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und zahlreiche Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und trage zur Unternehmenskultur bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR-Beratung, starke Kommunikationsfähigkeiten und Weiterbildung im HR erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeitsort ist Bern, Deutschkenntnisse auf Muttersprachenniveau erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Kunde sucht einen erfahrenen HR Berater für den Standort Bern. In dieser anspruchsvollen Position bist du die zentrale Anlaufstelle für Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen. Du berätst kompetent in komplexen arbeits- und versicherungsrechtlichen Themen und unterstützt bei der Entwicklung von personalstrategischen Lösungen. Dein Aufgabengebiet umfasst die professionelle Beratung von Führungskräften in herausfordernden Personalsituationen, die Begleitung von Veränderungsprozessen sowie die Mitarbeit an innovativen HR-Projekten. Du bringst deine Expertise im Absenzmanagement ein und entwickelst gemeinsam mit den Führungskräften nachhaltige Lösungsansätze. Als Teil des HR-Teams im größten Gesundheitsnetzwerk der Schweiz hast du die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung der HR-Prozesse mitzuwirken und einen wertvollen Beitrag zur Unternehmenskultur zu leisten.
Wenn du dich beim Beraten von Führungskräften in deinem Element fühlst und Freude an der Lösung komplexer Personalthemen hast, dann bist du bei uns genau richtig!
Was brauche ich, um erfolgreich zu sein?
- Humor & Teamgeist
- Erfahrung in HR-Beratung oder Führung - du bist Sparringpartner
- Lösungsorientiertes, flexibles & engagiertes Mindset
- Mut, Pragmatismus & starke Kommunikationsfähigkeiten
- Umfassendes Know-how im Absenzmanagement
- Weiterbildung im HR (z.B. CAS oder Betriebswirtschaft mit Vertiefung HRM etc.)
Was sind meine Vorteile?
- Mitarbeit an spannenden Projekten (HR-Digitalisierung, Transformationen)
- Ein Team mit starkem Zusammenhalt
- Eine Direktion Personal, die den Mitarbeitenden den Rücken stärkt
- Arbeiten im grössten Gesundheitsnetzwerk der Schweiz
- Vielfältige Benefits & Entwicklungsmöglichkeiten
Was zeichnet das Unternehmen aus?
Unser Kunde ist Teil des grössten Gesundheitsnetzwerks der Schweiz und bietet dir ein dynamisches Arbeitsumfeld mit vielfältigen Herausforderungen. Als innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen treibt es aktiv die Digitalisierung voran und setzt auf moderne Arbeitsweisen.
Sprachen Deutsch: C2 - Muttersprachliches Niveau
Arbeitsort Bern
Vakanz-Nummer V-R3V-E9Z
HR Berater (m/w/d) Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Berater (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit HR-Profis und Führungskräften in der Gesundheitsbranche zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im HR-Bereich und im Gesundheitswesen auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Themen wie HR-Digitalisierung und Transformationen informiert bist, um dein Interesse und Engagement zu demonstrieren.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Da die Position komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen umfasst, solltest du dich auf mögliche Fallstudien vorbereiten. Überlege dir, wie du in herausfordernden Personalsituationen agieren würdest und welche Lösungsansätze du anbieten kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der HR-Beratung sind starke Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren, sowohl in persönlichen Gesprächen als auch in Präsentationen, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Berater (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der HR Berater-Position zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrung in der HR-Beratung und deine Kommunikationsfähigkeiten, um zu zeigen, dass du der ideale Sparringpartner für Führungskräfte bist.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Absenzmanagement und in der Beratung von Führungskräften detailliert darstellen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und deinen Beitrag zu vorherigen Projekten zu verdeutlichen.
Zeige deine Motivation: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Arbeit im größten Gesundheitsnetzwerk der Schweiz reizt. Deine Begeisterung für die HR-Digitalisierung und Transformationen sollte deutlich werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position einen starken Fokus auf arbeits- und versicherungsrechtliche Themen hat, solltest du dich im Vorfeld über aktuelle Entwicklungen in diesen Bereichen informieren. Zeige dein Wissen über relevante Gesetze und Best Practices, um deine Kompetenz zu unterstreichen.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als HR Berater ist es wichtig, klar und präzise zu kommunizieren. Übe, komplexe Informationen einfach und verständlich zu erklären. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Führungskräften kommuniziert hast.
✨Zeige deine Lösungsorientierung
Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du Herausforderungen im HR-Bereich erfolgreich gemeistert hast. Betone, wie du pragmatische Lösungen entwickelt hast und welche positiven Auswirkungen diese auf das Team oder das Unternehmen hatten.
✨Sei bereit für Fragen zur Teamarbeit
Da Teamgeist und Zusammenarbeit in dieser Position entscheidend sind, sei darauf vorbereitet, Fragen zu deiner Erfahrung in der Teamarbeit zu beantworten. Teile Geschichten, die zeigen, wie du in einem Team gearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
