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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungspersonen in HR-Prozessen und begleite Workshops sowie anspruchsvolle Gespräche.
- Arbeitgeber: Personal Post setzt auf innovative Arbeitswelten und moderne Anstellungsbedingungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 6 Wochen Ferien, mobiles Arbeiten und Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams, das sich für Nachhaltigkeit und attraktive Arbeitgeberbedingungen einsetzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in HR und ein höherer Abschluss in HRM, Psychologie, BWL oder Recht erforderlich.
- Andere Informationen: Flexibles Arbeiten von zu Hause und regelmäßige Reisen in die Regionen Zürich, Ostschweiz und Graubünden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das kannst du bewirken Du stehst den Führungspersonen bei Fragen rund um unsere HR-Kernprozesse beratend zur Seite und unterstützt sie in der Personalführung. Team-, Führungs- und Organisationsentwicklungsvorhaben begleitest du aus der HR-Perspektive, moderierst Workshops und führst/begleitest anspruchsvolle Gespräche. Du bearbeitest arbeitsrechtliche Fragestellungen, begleitest Vorhaben im Bereich Gesundheit und stehst dabei in engem Austausch mit unseren Fachspezialist:innen. Du stellst das Onboarding neuer Führungspersonen sicher, berätst Führungspersonen bzgl. Stellenbesetzung (Vakanzberatung) und unterstützt bei komplexeren Profilen punktuell in der Gesprächsführung. Bei Fragen zu Lohn und Weiterentwicklung bist du die zentrale Ansprechperson für deine Bereiche und stellst eine faire und einheitliche Handhabung sicher. Du arbeitest in Arbeitsgruppen und Projekten mit und übernimmst konzeptionelle Aufgaben. Aufgrund des grossen Einzugsgebiets bist du viel unterwegs, arbeitest aber auch von zu Hause aus. Jeweils am Montag ist unser Teamtag, wo wir uns als Team vor Ort in Zürich treffen. Das bringst du mit Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in einer beratenden HR-Funktion und hast einen höheren Abschluss (Stufe Bachelor oder Master) in HRM, Psychologie, BWL oder Recht. Mit komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen kennst du dich aus und du fühlst dich in der Moderationsrolle wohl. Vernetztes Denken sowie ein Flair für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge ergänzen deine Kompetenzen. Deine emphatische und proaktive Art hilft dir, aktiv auf Leute zuzugehen, Bedürfnisse frühzeitig zu erkennen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln. Als belastbare Person kannst du mit anspruchsvollen Situationen gut umgehen. Sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse sowie gute Kenntnisse einer weiteren Landessprache bringst du mit. Hohe Eigenständigkeit sowie die Bereitschaft, regelmässig mit ÖV oder PW in den Regionen Zürich, Ostschweiz und Graubünden unterwegs zu sein, sind für diese Funktion unerlässlich. Das bieten wir dir 6 Wochen Ferien Elternzeit Mobiles und flexibles Arbeiten Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen Martin Buchser Leiter HR-Beratung Ost Die Mitarbeitenden stehen für uns bei Personal Post im Zentrum. Darum entwickeln wir für sie unsere vielfältigen und innovativen Arbeitswelten weiter und setzen uns für moderne Anstellungsbedingungen ein. Wir bieten eine Vielfalt spannender HR-Funktionen und Spezialistenaufgaben. Wir begleiten, unterstützen und befähigen unsere Mitarbeitenden und Führungspersonen in allen HR-Themen und -Prozessen und positionieren die Post als attraktive Arbeitgeberin. Weiter übernehmen wir Verantwortung in Sachen Nachhaltigkeit: Unser Hauptsitz in Bern wurde mit zwei Nachhaltigkeits-Zertifikaten ausgezeichnet. Sämtliche neu gebauten Logistikzentren entsprechen mindestens dem \“goldenen Nachhaltigkeitsstandard\“. #J-18808-Ljbffr
HR-Berater:in Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Berater:in
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Besuche lokale HR-Events oder Workshops, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren.
✨Fachwissen erweitern
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich auf dem Laufenden. Lies Fachliteratur und nimm an Webinaren teil, um dein Wissen über arbeitsrechtliche Fragestellungen und Personalführung zu vertiefen.
✨Moderationsfähigkeiten trainieren
Übe deine Moderationsfähigkeiten in kleinen Gruppen oder bei informellen Treffen. Je sicherer du in der Moderation wirst, desto besser kannst du in der Rolle als HR-Berater:in überzeugen.
✨Vorbereitung auf Gespräche
Bereite dich auf mögliche Gesprächsthemen vor, die in der HR-Beratung häufig vorkommen. Überlege dir, wie du komplexe Profile besprechen und Lösungen für verschiedene Situationen anbieten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Berater:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der HR-Berater:in Position zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere in der Personalführung und bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Betone deine Soft Skills: Da die Rolle viel Interaktion mit Führungspersonen erfordert, solltest du deine kommunikativen Fähigkeiten und deine empathische Art betonen. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit komplexen Situationen umgegangen bist.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-Kernprozesse vor
Stelle sicher, dass du die wichtigsten HR-Kernprozesse gut verstehst. Sei bereit, Fragen zu beantworten, wie du Führungspersonen in diesen Prozessen unterstützen würdest und bringe Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit.
✨Demonstriere deine Moderationsfähigkeiten
Da die Rolle auch das Moderieren von Workshops umfasst, solltest du deine Fähigkeiten in der Moderation unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du eine Diskussion leiten würdest und welche Techniken du einsetzen könntest, um alle Teilnehmer aktiv einzubeziehen.
✨Zeige dein Verständnis für arbeitsrechtliche Fragestellungen
Bereite dich darauf vor, komplexe arbeitsrechtliche Themen zu diskutieren. Du solltest in der Lage sein, spezifische Beispiele zu nennen, bei denen du arbeitsrechtliche Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast.
✨Betone deine empathische und proaktive Art
In der HR-Beratung ist es wichtig, empathisch und proaktiv zu sein. Bereite einige Beispiele vor, die zeigen, wie du auf Bedürfnisse von Mitarbeitenden und Führungskräften eingegangen bist und wie du Lösungen entwickelt hast.
