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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Vorgesetzte und Mitarbeitende in Personalfragen und arbeite an HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Kanton Bern bietet ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und 50% Homeoffice-Möglichkeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und bring deine Ideen ein in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachausbildung oder Hochschulabschluss mit relevanter Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Starte am 1. August 2025 oder nach Vereinbarung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 18000 - 30000 € pro Jahr.
Haben Sie Freude daran, sowohl Vorgesetzte als auch Mitarbeitende zu beraten? Sie sind eine durchsetzungsstarke Persönlichkeit und betreuen gerne anspruchsvolle Personalthemen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Arbeitsort: Bern 50% Remote Work
Stellenantritt: 1. August 2025 oder nach Vereinbarung
Ihre Aufgaben:
- Ansprechperson und Sparring-Partner/-in in sämtlichen Personalthemen innerhalb eines festgelegten Betreuungsbereichs
- Schnittstelle zum HR-Kompetenzcenter bei den Themen Personalcontrolling, Krankheit und Unfall
- Mitarbeit in HR-Projekten und bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen auf operativer Ebene
Ihr Profil:
- Weiterbildung zur HR-Fachfrau / zum HR-Fachmann oder Fachhochschul-/ Universitätsabschluss mit Vertiefung im Bereich HR und Berufserfahrung in ähnlicher Funktion
- Sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse und gute mündliche Französischkenntnisse
- Verhandlungsgeschick, Empathie und Engagement
Wir bieten Ihnen:
- Eine verantwortungsvolle Aufgabe mit Gestaltungsmöglichkeiten
- Ein von Wertschätzung und gegenseitigem Respekt geprägtes Arbeitsklima
- Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeiten
Kontakt: Neugierig? Ihr Kontakt bei Fragen: Sandra Lehnherr, Leiterin HR-Beratung, Telefon +41 31 636 66 42
HR-Beraterin / HR-Berater 40 - 50 % Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Beraterin / HR-Berater 40 - 50 %
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern des Kantons Bern zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen.
✨Informiere dich über aktuelle HR-Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im HR-Bereich auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Themen informiert bist und wie diese die Arbeit im HR-Bereich beeinflussen können.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen, die in HR-Interviews gestellt werden, wie z.B. zur Konfliktlösung oder zur Mitarbeiterentwicklung. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Zeige deine Soft Skills
Da die Rolle viel mit Kommunikation und Empathie zu tun hat, bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Beraterin / HR-Berater 40 - 50 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle Anforderungen verstehst und erfüllen kannst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR-Beraterin oder HR-Berater wichtig sind. Betone deine Weiterbildung im HR-Bereich und deine bisherigen Erfolge in ähnlichen Funktionen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur und den Anforderungen passen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass die Informationen klar und präzise sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen guten Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen im Personalwesen betreffen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung und im Umgang mit Mitarbeitenden zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Vorgesetzten und Mitarbeitenden erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und präzise kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Hebe deine Empathie hervor
In der HR-Beratung ist Empathie entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden eingegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Informiere dich über Kanton Bern
Recherchiere über die Werte und die Unternehmenskultur des Kantons Bern. Zeige im Interview, dass du dich mit der Organisation identifizieren kannst und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen möchtest.
