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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Fragen und begleite den gesamten Personalprozess.
- Arbeitgeber: Moderne Dienstleistungsorganisation im öffentlichen Sektor mit Fokus auf Qualität und Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Weiterbildungschancen für deine Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation aktiv mit und arbeite in einem wertschätzenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene HR-Ausbildung und Erfahrung in Personalwesen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Krisensicherer Arbeitsplatz in Luzern mit guter ÖV-Anbindung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Sie suchen eine HR-Rolle mit Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten in einem stabilen Umfeld? Bringen Sie Ihre Expertise in den öffentlichen Dienst ein und bewerben Sie sich jetzt!
Eine moderne Dienstleistungsorganisation im öffentlichen Sektor erbringt vielseitige Leistungen mit hoher gesellschaftlicher Relevanz. Die Organisation steht für Qualität, Innovation und Bürgernähe und setzt auf eine moderne Verwaltungskultur mit digitalem Fokus. Mitarbeitende schätzen die wertschätzende Arbeitsatmosphäre, die klaren Strukturen sowie die fortschrittlichen Arbeitsbedingungen mit hoher Flexibilität.
Aktuell wird ein HR Business Partner 80 - 100 % gesucht, der strategisch denkt, operativ umsetzt und verschiedene Fachbereiche im gesamten Personalprozess begleitet. Die Position bietet vielseitige Aufgaben in einem unterstützenden Umfeld mit Entwicklungsperspektiven und hoher Arbeitsplatzsicherheit.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Als erste Ansprechperson für Führungskräfte in HR-Fragen berätst du auf Augenhöhe und trägst zur Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen bei.
- Durch die Betreuung verschiedener Fachbereiche bringst du dein Know-how in Rekrutierung, Personalentwicklung und arbeitsrechtlichen Fragen gezielt ein.
- In enger Zusammenarbeit mit der Personaladministration und weiteren Schnittstellen stellst du eine reibungslose operative Umsetzung sicher.
- Mit deinem Blick fürs Ganze wirkst du in strategischen HR-Projekten mit und treibst die digitale Transformation aktiv voran.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Eine abgeschlossene HR-Ausbildung mit langjähriger Erfahrung im Personalwesen bildet die Grundlage.
- Zusätzliche Weiterbildungen in HR-Leadership, Arbeitsrecht oder Organisationsentwicklung sind ein wertvoller Vorteil.
- Erfahrung mit Tools wie SAP, sowie digitale Affinität erleichtern den Einstieg.
- Kommunikationsstärke, Einfühlungsvermögen und die Fähigkeit, auch in komplexen Situationen lösungsorientiert zu bleiben, machen dich zur idealen Besetzung.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Sie arbeiten in einem krisensicheren Umfeld mit klaren Strukturen und einem hohen Grad an Eigenverantwortung.
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten sorgen für eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
- Weiterbildungen, interne Entwicklungschancen und fachspezifische Förderprogramme sind fester Bestandteil der Personalstrategie.
- Ein zentral gelegener Arbeitsplatz mit guter ÖV-Anbindung und modern ausgestatteten Arbeitsplätzen erwartet Sie.
- Ein wertschätzendes Team, offene Kommunikation und eine gesunde Feedbackkultur runden das Arbeitsumfeld ab.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Arbeitsort: Luzern.
HR Business Partner 80-100% Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner 80-100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden der Organisation zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und den Herausforderungen in der HR-Rolle, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Informiere dich über die Organisation
Recherchiere die Werte und die Kultur der Dienstleistungsorganisation im öffentlichen Sektor. Zeige in Gesprächen, dass du ihre Mission verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle einen strategischen Fokus hat, sei bereit, über deine Erfahrungen in der strategischen HR-Arbeit zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Prozesse optimiert oder Veränderungen initiiert hast.
✨Zeige deine digitale Affinität
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Transformationen zu sprechen. Betone, wie du Technologien genutzt hast, um HR-Prozesse zu verbessern und die Effizienz zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die moderne Dienstleistungsorganisation im öffentlichen Sektor. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine langjährige Erfahrung im Personalwesen sowie relevante Weiterbildungen in HR-Leadership und Arbeitsrecht hervorhebt. Achte darauf, dass deine Fähigkeiten in Rekrutierung und Personalentwicklung klar erkennbar sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Betone deine Kommunikationsstärke, dein Einfühlungsvermögen und deine Fähigkeit, lösungsorientiert zu arbeiten.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt formatiert und fehlerfrei sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR Business Partners
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR Business Partners. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du strategisch denkst und operativ umsetzt.
✨Bereite dich auf Fragen zur digitalen Transformation vor
Da die Organisation einen digitalen Fokus hat, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du zur digitalen Transformation im HR-Bereich beitragen kannst. Überlege dir, welche Tools und Technologien du bereits genutzt hast und wie diese die HR-Prozesse verbessern können.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR Business Partner ist es wichtig, auf Augenhöhe mit Führungskräften zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst. Bereite dich darauf vor, Beispiele für deine Kommunikationsstrategien in schwierigen Situationen zu geben.
✨Hebe deine Weiterbildungsbereitschaft hervor
Die Organisation schätzt kontinuierliche Weiterbildung. Sei bereit, über deine bisherigen Weiterbildungen zu sprechen und zeige Interesse an zukünftigen Entwicklungsmöglichkeiten. Dies zeigt dein Engagement für die persönliche und berufliche Entwicklung.
