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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten HR-Zyklus von Rekrutierung bis Offboarding.
- Arbeitgeber: Innovativer Technologie-Partner für anspruchsvolle Industrieprojekte in der Ostschweiz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben in einem dynamischen Umfeld mit der Chance, HR-Prozesse zu optimieren.
- Gewünschte Qualifikationen: Fachausweis im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsplätze mit guter Verkehrsanbindung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Kunde, ein innovativer Technologie-Partner für anspruchsvolle Industrieprojekte, sucht eine dynamische Persönlichkeit als HR Business Partner (m/w) für den Standort in der Ostschweiz. In dieser vielseitigen Position verantwortet die gesuchte Person den gesamten HR-Lifecycle, von der Rekrutierung bis zum Offboarding, sowie die Lohnadministration und Personalbetreuung. Der ideale Kandidat verfügt über einen Fachausweis im HR-Bereich, mehrjährige Erfahrung und zeichnet sich durch eine empathische, diskrete Persönlichkeit sowie exzellente Deutschkenntnisse aus.
- Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten HR-Zyklus von Rekrutierung bis Offboarding
- Durchführung der Lohnadministration einschliesslich aller Sozialversicherungsangelegenheiten
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen
- Organisation und Durchführung von Onboarding- und Schulungsprogrammen
- Optimierung interner HR-Prozesse und Umsetzung von HR-Projekten
- Profil
- Abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige operative Erfahrung im Human Resources Bereich
- Selbstständiges und agiles Arbeiten wird vorausgesetzt
- Empathische Persönlichkeit mit ausgeprägter Sozialkompetenz und Diskretion
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Wissenswertes
- Flexible Arbeitszeitmodelle und moderne Arbeitsplätze mit guter Verkehrsanbindung
- Möglichkeit zur Weiterbildung und aktiven Mitgestaltung der Personalentwicklung
- Home-Office 1 Tag pro Woche nach der Einarbeitung
- Vielseitige und spannende Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
- Chance zur Optimierung interner HR-Prozesse und Umsetzung von Projekten
HR Business Partner 80-100% (m/w) Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner 80-100% (m/w)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über den Technologie-Partner und seine Projekte. Zeige in Gesprächen, dass du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen, die in HR-Interviews gestellt werden, wie z.B. zur Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung oder Konfliktlösung. Dies zeigt deine Expertise und dein Engagement für die Rolle.
✨Zeige deine Soft Skills
In der Position als HR Business Partner sind Empathie und Sozialkompetenz entscheidend. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner 80-100% (m/w)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR Business Partner. Erkläre, warum du dich für diesen speziellen Arbeitgeber und die Branche interessierst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich. Gehe auf spezifische Projekte oder Aufgaben ein, die du erfolgreich umgesetzt hast, insbesondere solche, die den gesamten HR-Lifecycle betreffen.
Zeige deine Sozialkompetenz: Da die Stelle eine empathische Persönlichkeit erfordert, solltest du Beispiele anführen, die deine Sozialkompetenz und Diskretion unter Beweis stellen. Dies kann durch konkrete Situationen geschehen, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder Mitarbeitenden kommuniziert hast.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da sehr gute Deutschkenntnisse gefordert sind, achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben und Lebenslauf fehlerfrei und professionell in deutscher Sprache verfasst sind. Überlege, ob du eventuell einen Muttersprachler um Feedback bitten möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen umfassenden HR-Zyklus abdeckt, solltest du dich auf Fragen zu Rekrutierung, Lohnadministration und Mitarbeiterbetreuung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Empathie und Sozialkompetenz
In der Rolle als HR Business Partner ist es wichtig, empathisch und diskret zu sein. Bereite einige Situationen vor, in denen du deine Fähigkeit zur Konfliktlösung oder zur Unterstützung von Mitarbeitern unter Beweis gestellt hast.
✨Kenntnisse über interne HR-Prozesse
Informiere dich über gängige HR-Prozesse und -Projekte, die in der Branche relevant sind. Zeige im Interview, dass du bereit bist, bestehende Prozesse zu optimieren und innovative Lösungen einzubringen.
✨Sprich über deine Weiterbildung und Entwicklung
Da das Unternehmen Wert auf Weiterbildung legt, solltest du deine eigenen Fortbildungsmaßnahmen und -ziele ansprechen. Erkläre, wie du dich kontinuierlich im HR-Bereich weiterentwickeln möchtest und welche Themen dich besonders interessieren.
