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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Be the go-to HR expert, guiding leaders and shaping employee experiences.
- Arbeitgeber: Join a dynamic company in Neuhausen, making a real impact in HR.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and great social benefits.
- Warum dieser Job: Dive into a role that values diversity, collaboration, and personal growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring your HR expertise and passion for people to the table.
- Andere Informationen: Contact Aziz Cakan for more info about this exciting opportunity!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
HR Business Partner (m/w/d) 80-100% – Verantwortung im Personalmanagement, Schaffhausen Schaffhausen, Switzerland Unser Kunde in der Region Neuhausen bietet Ihnen die Möglichkeit, als HR Business Partner (m/w/d) aktiv an der strategischen und operativen Gestaltung der Personalthemen mitzuwirken. Wenn Sie eine Leidenschaft für Human Resources haben und eine Schlüsselrolle in einem dynamischen Unternehmen übernehmen möchten, dann sind Sie hier genau richtig. Aufgaben Strategische und operative Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von der Rekrutierung über die Entwicklung bis hin zum Offboarding Mitgestaltung von Personalentwicklungsprogrammen und Trainings zur Förderung von Talenten Analyse und Optimierung von HR-Prozessen sowie Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben Durchführung von Change-Management-Prozessen und Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen Begleitung und Förderung von Massnahmen im Bereich Diversity & Inclusion Verantwortung für HR-Reports und KPIs zur Unterstützung von datenbasierten Entscheidungen Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Funktion Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen und -Strategien Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz mit einer lösungsorientierten Denkweise Erfahrung im Umgang mit digitalen HR-Tools und Systemen Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Eigenverantwortliches Arbeiten, Diskretion und hohe soziale Kompetenz Begeisterung für die Arbeit in einem dynamischen, internationalen Umfeld Vorteile Spannende und vielseitige Aufgaben mit Gestaltungsfreiheit Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Attraktive Anstellungsbedingungen mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen Eine Unternehmenskultur, die Vielfalt, Respekt und Zusammenarbeit fördert Kontaktinformationen Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -122024-681608) hast, kontaktiere bitte Aziz Cakan unter +41 58 233 31 20. #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) 80-100% – Verantwortung im Personalmanagement Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) 80-100% – Verantwortung im Personalmanagement
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor, insbesondere zu Change-Management-Prozessen und Diversity & Inclusion. Deine Antworten sollten konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung beinhalten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur des potenziellen Arbeitgebers. Informiere dich über deren Werte und wie du dazu beitragen kannst, diese in deiner Rolle als HR Business Partner zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) 80-100% – Verantwortung im Personalmanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über deren Werte, Kultur und aktuelle HR-Initiativen, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als HR Business Partner wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der strategischen HR-Arbeit.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Human Resources und deine spezifischen Qualifikationen für die Position darlegst. Gehe auf deine Erfahrungen in der Beratung von Führungskräften und der Umsetzung von HR-Strategien ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch klar dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und überlege, wie du als HR Business Partner dazu beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen HR-Strategien und den Unternehmenszielen verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der strategischen Beratung und im Change Management demonstrieren. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht wichtig sind, solltest du bereit sein, Fragen zu diesem Thema zu beantworten. Zeige, dass du mit den relevanten Gesetzen vertraut bist und wie du diese in der Praxis angewendet hast.
✨Diversity & Inclusion ansprechen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen und Ansätze im Bereich Diversity & Inclusion zu sprechen. Unternehmen legen großen Wert auf eine inklusive Unternehmenskultur, also zeige dein Engagement für dieses Thema.
