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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Themen und entwickle Prozesse weiter.
- Arbeitgeber: Werde Teil einer globalen Personalvermittlungsfirma mit starken Marken und jahrzehntelanger Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Nutze vielseitige Chancen in einem internationalen Netzwerk und erhalte Unterstützung im Bewerbungsprozess.
- Warum dieser Job: Entfalte dein Potential in einem dynamischen Umfeld und gestalte aktiv die Zukunft von Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene HR-Ausbildung, 5 Jahre Erfahrung und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Sei Teil eines modernen Teams und bringe deine Ideen ein!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Werde Teil eines internationalen Netzwerks und nutze vielseitige Chancen! Unsere Kundin ist eine global agierende Firma in der Personalvermittlung mit starken Wurzeln und drei bekannten Marken - Manpower, Experis und Talent Solutions. Mit jahrzehntelanger Erfahrung in über 75 Ländern ist sie auch in der Schweiz stark vertreten und unterstützt Unternehmen dabei, ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.
Hier wirkst du mit:
- Als erste Ansprechperson betreust du Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen HR-Themen.
- Du identifizierst und gewinnst Talente, insbesondere für Schlüsselpositionen.
- Jahresprozesse wie Lohnrunden, Entwicklungsgespräche und Zielvereinbarungen steuerst du souverän.
- Du behältst Personalkosten im Blick und erkennst frühzeitig Optimierungspotenzial.
- Du koordinierst interne Abläufe und arbeitest eng mit externen Stellen und Behörden zusammen.
- Du leitest eigene HR-Projekte und entwickelst Prozesse sowie Arbeitsstrukturen aktiv weiter.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung und Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachausweis).
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen - idealerweise in einem Industrieumfeld.
- Du bist fit in Rekrutierung, Onboarding und Personalentwicklung.
- Erfahrung in Lohnverarbeitung sowie gute Kenntnisse im Sozialversicherungswesen.
- Deutsch und Englisch auf professionellem Niveau - SAP oder ERP-Kenntnisse sind ein Plus.
- Du bist offen, empathisch und tech-affin - mit einem modernen Mindset.
Unzufrieden, unterfordert oder bestrebt, Neues zu entdecken? Worauf wartest Du? Bewirb Dich jetzt, entfalte Dein Potential und strebe nach mehr Zufriedenheit im Beruf. Ich stehe Dir mit meiner Expertise zur Seite und begleite Dich durch den gesamten Bewerbungsprozess. Ich freue mich, Dich kennenzulernen und bin gespannt auf Deine Geschichte!
MANPOWER AG - Gemeinsam gestalten wir Deine Zukunft!
HR Business Partner:in - Impulsgeber:in für Menschen und Prozesse Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner:in - Impulsgeber:in für Menschen und Prozesse
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei der Firma tätig sind, bei der du dich bewerben möchtest.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Personalwesen, insbesondere in der Industrie. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf typische Fragen für HR-Positionen vor, insbesondere zu Themen wie Talentmanagement und Prozessoptimierung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Soft Skills betonen
In der Rolle als HR Business Partner:in sind Empathie und Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast, um Führungskräfte und Mitarbeitende zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner:in - Impulsgeber:in für Menschen und Prozesse
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Firma, bei der du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner:in Rolle. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner:in wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in Rekrutierung, Onboarding und Personalentwicklung sowie deine Erfahrung in Lohnverarbeitung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine empathische Art und dein modernes Mindset ein und erläutere, wie du zur Optimierung von Prozessen beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position als HR Business Partner:in stark auf Personalthemen fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu Rekrutierung, Onboarding und Personalentwicklung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige dein Verständnis für Unternehmensprozesse
Die Rolle erfordert ein tiefes Verständnis für interne Abläufe und die Zusammenarbeit mit externen Stellen. Informiere dich über die spezifischen Prozesse der Firma und sei bereit, zu erläutern, wie du diese optimieren oder verbessern könntest.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Als erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und empathisch zu kommunizieren, und sei bereit, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern interagiert hast.
✨Sei tech-affin und zeige deine Lernbereitschaft
In der heutigen HR-Welt sind technologische Kenntnisse unerlässlich. Wenn du Erfahrung mit SAP oder ERP-Systemen hast, bringe dies zur Sprache. Zeige auch, dass du bereit bist, neue Technologien zu lernen und anzuwenden, um Prozesse zu optimieren.
